鐵路先進工會小組經驗材料

鐵路先進工會小組經驗材料建設溫馨小家為創(chuàng)建一流工區(qū)凝神聚力*工區(qū)工會小組我們*工區(qū)地處*線東大門，交通不便，生活艱苦，離最近的小集鎮(zhèn)也有7、8公里，是*橋工段最偏遠的工區(qū)之一。一直以來，工區(qū)職工的思想極不穩(wěn)定，人心思走。近年來，上級逐步加大了兩線建設的投入，工區(qū)的生產生活條件有了很大改觀?！坝布痹O施完善了，怎樣管好用好、最大限度的發(fā)揮作用，就成了擺在我們面前的重要課題。我們在車間工會的支持下，做了一些有益的嘗試和實踐，收到了較好的效果，增強了工區(qū)的凝聚力，職工的道德修養(yǎng)和文化品位得到明顯提高。我們的具體做法是：一、加強道德修養(yǎng)教育提高職工愛家意識我們十分重視加強職工道德素質教育，利用開會、早點名的機會，反復對職工進行“公德意識、責任意識、互助意識”教育，用過去、現在工區(qū)條件對比來啟發(fā)、激勵職工，“建家不易，要倍加珍惜”。積極響應車間工會：“工區(qū)是我家、我為工區(qū)作貢獻”的活動，發(fā)動職工利用休班時間，參加義務勞動，清理垃圾、種樹植草，在工區(qū)旁開墾一片小菜園，種上了豇豆、茄子等蔬菜，不但做到了自給自足，吃不完的還供應給了兄弟工區(qū)，既美化了工區(qū)環(huán)境、改善了職工生活，又培育了團隊精神，增進了職工間的友情。我們工區(qū)一些職工，長期在相對艱苦的條件下生活，工區(qū)的條件一下子改善了，還有些不適應，不懂得愛惜，也不知道怎樣愛惜，對衛(wèi)生、整潔標準也不高。如：新裝的健身器材，幾天就弄壞了；衛(wèi)生間、浴室不注意保潔等等。針對這種情況，我們充分發(fā)揮黨員、工班長、骨干的言傳身教作用，要求大家從室內衛(wèi)生的保持、物品的擺放到公用設施的愛護保潔，處處都要做職工的表率，幫助職工養(yǎng)成良好的生活習慣。青工小王，以前不注意個人衛(wèi)生，東西亂丟亂放，早晨經常不疊被子，同住一室的班長*非常注意衛(wèi)生的保持，有時還主動幫助小王整理衣物、疊被子，在樂班長帶動和影響下，小王徹底丟掉了“邋遢鬼”的帽子，如今變得講衛(wèi)生、愛整潔起來了，發(fā)現食堂的消毒柜有油膩還主動清洗、擦拭。二、建立健全各項制度規(guī)范兩線建設管理搞好“兩線”管理，光靠職工自覺還遠遠不夠。為此，我們在車間工會的指導下，召集職工群眾，結合西河村工區(qū)實際情況，先后制定并修訂了室內外衛(wèi)生定人定責管理制度、貴重物品登記管理制度、文體器材使用管理制度、食堂衛(wèi)生管理制度等制度；并將兩線設施分門別類進行登記、建卡、建賬，由專人負責每月進行一次點驗，做到“賬、卡、物”三相符。為了使制度真正落到實處，工區(qū)做到了“兩個同步”，即：工長早點名布置工作時同步安排兩線建設工作；月底工區(qū)考核時同步考核兩線建設工作。同時，我們還大力推行兩線管理包保責任制，對工區(qū)院內和活動室、浴室、衛(wèi)生間、食堂的衛(wèi)生保潔，以及重點設施設備的管理，包保給職工個人，工區(qū)每月進行考評，對臟、亂、差的責任人在當月的捆綁工資中進行考核，對因管理不善，造成損壞、丟失的，還要求進行修復或賠償，使職工明白“東西是公家的，損壞丟失就是自己的。三、積極開展文體活動提高兩線建設實用性以前，中午午休職工沒地方去，只好睡大覺；到了晚上就躲在宿舍里喝酒，少數人還到附近農村去打牌，生活單調不說，還容易引起不必要的糾紛?，F在，工區(qū)建成了文化活動室，還安裝了柜式空調，配備了象棋、撲克、乒乓球及十余種報刊雜志，職工工余飯后可以到活動室，讀書看報、下棋打牌，既陶冶了性情，又提高了文化修養(yǎng)；早晨，職工可以到健身場，做做運動、鍛煉體魄，既有利于身體健康，又為一天的安全生產儲備了充足的體力。下午下班后，職工可以到籃球場打打籃球，松松筋骨，出一身汗，在回宿舍洗個澡，別提有多舒服了。與此同時，我們還特別注重問題活動的溝通情感作用，節(jié)假日邀請家屬到工區(qū)聯歡，或是讓職工帶家屬到工區(qū)小住幾日，溝通了情感，還起到了意想不到的穩(wěn)定職工隊伍效果。工區(qū)還利用自身優(yōu)勢，時不