六分公司黨支部2019年上半年度工作小結及下半年度工作計劃范文

精選優(yōu)質辦公范文六分公司黨支部2019年上半年度工作小結及下半年度工作計劃2019年上半年，六分公司黨支部嚴格按照公司黨委的工作要求，緊緊圍繞分公司中心工作，不斷加強支部基礎建設、干部隊伍建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為分公司的發(fā)展與穩(wěn)定提供堅強有力的政治保證。現(xiàn)將2019年上半年度工作小結及下半年度工作計劃匯報如下：一、上半年度工作小結落實基層黨建工作責任制1、推出黨建帶團建工作品牌“七色彩虹行動”，一種顏色代表一個主題。3月份，開展綠色環(huán)保行動。在“3.5”學雷鋒之際，組織黨員、團員青年在鶴沙航城樞紐站開展“垃圾分類”活動，邀請乘客在宣傳橫幅上簽名,并發(fā)放垃圾分類宣傳冊。同時，制作宣傳視頻，通過微信群、朋友圈廣泛轉發(fā)宣傳。4月份，開展紅色先鋒行動。結合公司百日安全攻堅行動，組織黨員、團員青年開展1109路沿線跑活動，沿途排摸重點路口、站點、路段存在的安全隱患，向車隊提出合理化建議，并形成專題研究報告。5月份，開展黃色安全行動。結合公司百日安全攻堅行動，組織黨員、團員青年，一是參加分公司跳車、駐站、場站檢查；二是制作安全宣傳展板；三是制作機務例保規(guī)范操作視頻，提供給駕駛員學習。2、嚴格落實黨員干部上崗巡視工作。通過巡視，一是在與職工的溝通中了解基層實際情況，二是及時處理和整改發(fā)現(xiàn)的各類問題。3、抓好每月“支部書記接待日”工作。動員基層職工積極反映實際工作、干部作風等方面的問題，對反映的問題做到“有反映，有處理，有回復”。4、開展各車隊黨建風險點排查，形成工作清單，明確責任，建立完善各車隊黨建工作風險防控措施。5、提拔任用年輕的基層管理干部。根據(jù)推行“隊改線”線路管理人員的實際需求，提任2名年輕的部室管理人員為副線長。6、完成了上半年度黨費收繳工作，對調整的黨費向黨員們做好了解釋工作。落實意識形態(tài)工作責任制1、每月開展“兩學一做”暨中心組學習活動。學習內容包括習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等。2、積極推進“學習強國”黨員學習平臺相關工作，黨員推廣覆蓋率達到100%，要求黨員以此作為重要的學習陣地。3、開通分公司微信公眾號。方便了職工及時了解分公司的最新動態(tài)、新聞、活動等，實現(xiàn)了黨務、政務信息公開。4、開展形式多樣的文體活動。一是開展“猜燈謎、鬧元宵”職工趣味活動。通過元宵節(jié)舉辦“猜燈謎”活動，讓職工們感受到濃濃“年味”。二是開展三八婦女節(jié)主題活動。3月8-10日，組織全體女職工“海昌”海洋公園一日游。三是舉辦職工羽毛球比賽。比賽吸引到40余名職工報名參賽，職工參與熱情高漲。5、開展“愛心助考”志愿者服務活動。高考期間，組織黨員、團員青年在考點為考生和家長免費發(fā)放扇子、礦泉水等高溫防護品，同時在現(xiàn)場引導和維護秩序，以實際行動助力高考。6、七一建黨節(jié)來臨之際，開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動?；顒有问缴象w現(xiàn)“三個一”：重溫一次入黨誓詞、開展一次集中學習、參觀一次主題展覽。二、下半年度工作計劃1、對照南匯公交關于落實基層黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制實施方案，有序推進開展各項工作。2、按時間節(jié)點開展“七色彩虹行動”系列行動，打造基層黨建特色和亮點品牌。3、加強對工會、團支部的領導。一是讓團員