專業(yè)技術職務聘任管理辦法.doc

企業(yè)專業(yè)技術職務聘任管理試行辦法第一章 總則第一條 為進一步調(diào)動發(fā)揮專業(yè)技術人員的主動性和創(chuàng)造性，突出對專業(yè)技術人員能力、業(yè)績的評價，提高專業(yè)技術人員隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定,結合我司實際制定本試行辦法。第二條 專業(yè)技術職務聘任在定編、定崗的基礎上，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確職責、公開條件、嚴格程序、競爭上崗、分類考評、按崗聘任。第三條 公司職改辦負責指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督各二級單位專業(yè)技術職務聘任工作,實行分類分級管理。第四條本辦法所指專業(yè)技術職務包括與昆鋼生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系緊密的相關職業(yè)資格。除按國家有關規(guī)定，可等同于相同或相近系列專業(yè)技術職務任職資格予以聘任的職業(yè)資格外，與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系的相關職業(yè)資格，也可由單位根據(jù)崗位需要進行考核聘任。第五條 以上所述專業(yè)技術職務任職資格及職業(yè)資格需經(jīng)公司職改辦行文確認為準。第二章 聘任分類第六條 本辦法所指專業(yè)技術職務聘任分兩類：一類是競崗聘任，一類為一般聘任。競崗聘任指按本辦法的相關規(guī)定，通過考核和競聘達到崗位要求，由單位予以聘任享受相應薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上級業(yè)務部門要求，經(jīng)考核稱職，聘任其專業(yè)技術職務，為晉升高一級專業(yè)技術職務任職資格提供條件的正常聘任。第七條 競崗聘任需進行崗位設置，根據(jù)崗位情況及要求進行競爭上崗，一經(jīng)聘任享受相應崗位薪酬待遇；一般聘任無需做崗位設置，其聘任只作為晉升上一級專業(yè)技術職務的依據(jù)，不享受相關薪酬待遇。第八條競崗聘任需規(guī)定相應的聘期年限，聘期屆滿后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核為稱職及以上者方能聘任。新取得高一級專業(yè)技術職務任職資格的，重新考核聘任。競崗聘任的人員皆可一般聘任。第九條競崗聘任原則上需具有同級別的專業(yè)技術職務任職資格，一般聘任必須與其專業(yè)技術職務任職資格相符。競崗聘任與一般聘任都須由單位組織考核，對考核稱職并被聘任者，皆發(fā)予聘書。第十條 以下所稱聘任，不特殊標明的，均指競崗聘任。第三章 崗位設置第十一條 專業(yè)技術職務競崗聘任應以崗位設置為基礎。崗位設置須遵循以下原則：（一）因事設崗、事人結合、事職相符的原則。各單位要在對專業(yè)技術工作任務進行科學分解、歸類的基礎上，按需設崗，同時對少數(shù)需高級人才、特殊人才等才能勝任的崗位輔以必要空崗，寧缺毋濫。（二）精簡高效的原則。各崗位要盡可能滿負荷、高效率，凡低一級崗位能夠完成的職責不設高一級崗位；凡工作量不飽滿的崗位要與相近業(yè)務歸并設崗。（三）總量控制和結構合理原則。在人員編制、工資總額和專業(yè)技術職務崗位數(shù)額綜合調(diào)控下，充分體現(xiàn)各類職務系列的高、中、初級各檔次結構比例的合理性。（四）重點與一般相結合的原則。設崗要從本單位整體工作考慮，對有特殊作用的關鍵技術崗位、單位建設發(fā)展中亟須加強的薄弱環(huán)節(jié)，要在政策上給予適度傾斜。第十二條 設置技術崗位應從工作需要和專業(yè)技術工作自身特性出發(fā)，不能把專業(yè)技術職務作為崗位設置的依據(jù)和參考。各單位要以各類專業(yè)的技術工作崗位為對象，采用科學的方法，全面采集崗位信息，并對之進行系統(tǒng)的崗位分析和崗位分類，制定出崗位說明書等人事管理文件。第十三條 崗位設置的根本目的是通過科學地設置若干不同層次、不同內(nèi)涵、相互區(qū)別又相互聯(lián)系的專業(yè)技術崗位體系，使專業(yè)技術人才的配置適應工作的實際需要，實現(xiàn)“人事相宜，人稱其職，人盡其才”。第十四條 崗位設置應細化到具體部門，定責定員，明確相應的崗位名稱、職責任務、工作標準、任職條件。第四章 聘任條件第十五條 競崗聘任的基本條件：（一）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，事業(yè)心強；（二）在專業(yè)技術崗位上工作，并具有履行相應崗位職責的學術、專業(yè)技術水平和實際工作能力，符合單位制定的與應聘崗位相適應的任職條件；（三）具備應聘職務規(guī)定的專業(yè)技術職務任職資格（含職業(yè)資格）、外語水平和計算機應用能力；（四）開展或完成公司及本單位安排的履職晉級傳授任務或師帶徒任務；（五）身體健康，能正常開展工作。第十六條 一般聘任的基本條件：（一）通過國家批準的各級各系列專業(yè)技術職務評審委員會的評審或國家舉辦的專業(yè)技術職務資格考試取得相應專業(yè)技術職務任職資格者;（二）按國家有關規(guī)定，取得相關職業(yè)資格，并從事本專業(yè)及相關專業(yè)技術工作者，可等同于相同或相近系列專業(yè)技術職務聘任;（三）具備應聘職務規(guī)定的外語水平和計算機應用能力；（四）完成公司及本單位安排的履職晉級傳授任務或師帶徒任務；（五）近五年年度履職考核為稱職及以上。第五章 聘任形式第十七條 競崗聘任分同級聘任、低職高聘、高職低聘和不予聘任四種形式。 （一）同級聘任。同級聘任是指聘任的專業(yè)技術職務與取得的任職資格一致。具備聘任基本條件的可同級聘任。 （二）低職高聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職務高于取得的任職資格。低職高聘的專業(yè)技術人員高聘職務時，其高聘職務的級別只能高于原專業(yè)職務一級。低職高聘人員除具備聘任基本條件外，還應具備下列條件：1、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的應聘人員，具備所聘崗位職務要求的專業(yè)水平和工作能力。2、在本專業(yè)業(yè)務范圍內(nèi)能獨擋一面，并能在專業(yè)技術工作中指導、解決技術難題。3、履職當年，承擔本單位某項技改技措或項目，效果明顯；或在管理崗位上獲得公司級（含公 司級）以上管理創(chuàng)新獎項或科技成果的；有發(fā)明創(chuàng)造，申報專利成功的。4、年度和聘期考核結果為“優(yōu)秀”。（三）高職低聘。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術職務低于取得的任職資格。不具備相應級別的聘任基本條件者，可高職低聘。（四）不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。1、完不成工作任務；2、不能堅持正常工作；3、年度和聘期考核結果為“不稱職”；4、所取得專業(yè)技術職務任職資格專業(yè)與所從事專業(yè)不相符；5、聘任單位認為應該緩聘和不聘的。第六章聘任管理及要求第十八條專業(yè)技術職務聘任實行“六公開”，即規(guī)定公開、崗位公開、聘任條件公開、崗位職責公開、程序公開、聘任結果公開。第十九條對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制度的基礎和前提?？己藞猿謱嵤虑笫?、公正合理的原則。各單位應根據(jù)自身實際，制定切實可行的考核辦法。第二十條 考核的主要內(nèi)容參照各系列試行條例，重點考核專業(yè)技術人員的工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績?？己说膬?nèi)容、標準、辦法、程序和結果應在單位內(nèi)公開。第二十一條考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，作為聘任的主要依據(jù)。第二十二條 高級專業(yè)技術職務的聘任，由單位根據(jù)工作實際及崗位需求，設置崗位，確定聘任指標，并填寫昆鋼高級專業(yè)技術職務審批名冊報職改辦審批聘任，并由職改辦統(tǒng)一核發(fā)聘書。高級工程師的聘任執(zhí)行昆鋼高級工程師分級聘任管理辦法。第二十三條 專業(yè)技術職務的聘期，由聘任單位根據(jù)專業(yè)、工作性質(zhì)和專業(yè)技術人員所承擔的工作任務確定。聘任期限一般不超過三年。也可以把項目或課題的任務周期作為聘任期限。時間從當年7月1日起算。第二十四條 單位對聘期已滿需繼續(xù)聘任的專業(yè)技術人員，應及時組織考核，重新辦理續(xù)聘手續(xù)，頒發(fā)聘書。聘任期內(nèi)重新取得新的專業(yè)技術職務任職資格的人員，在當年公司下文確認資格后，各單位視崗位情況及崗位比例，在開展年度考核的基礎上，對取得新資格的專業(yè)技術人員進行考核聘任。第二十五條除解除勞動合同關系聘約自行失效外，具有下列情形之一者須及時解聘： （一）不能履行聘任期間的職責;（二）玩忽職守，造成重大責任事故和重大經(jīng)濟損失；（三）年度考核結果為“不稱職”；（四）發(fā)生違法違紀行為。第二十六條受聘人員在公司內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，在調(diào)令下發(fā)之日起，聘任自行終止。由調(diào)入單位按照崗位設置情況考核后，符合聘任條件的，重新辦理相關手續(xù)。第二十七條公司外單位新進入人員，在其專業(yè)技術職務任職資格得到確認后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設置及個人實際，進行競崗聘任或一般聘任，頒發(fā)聘書。競崗聘任以聘期發(fā)聘書，一般聘任以年度發(fā)聘書。當年考核不稱職者，停發(fā)聘書，直至考核稱職后，續(xù)發(fā)聘書。停發(fā)聘書期間，不計算履職年限。第二十八條 競崗聘任聘書由單位自行制作頒發(fā)，一般聘任聘書由公司職改辦統(tǒng)一格式，統(tǒng)一下發(fā)。第二十九條專業(yè)技術職務聘任工作實行備案制，各單位聘任結果公示無異議后，填寫專業(yè)技術職務聘任情況備案表，報公司職改辦備案。第三十條 各單位依據(jù)本辦法，制定本單位聘任實施細則，具體組織本單位的聘任工作,實施細則及聘任情況報公司職改辦備案。第七章 附則第三十一條 各單位必須認真