勞動合同的解除.doc

精選資料勞動合同的解除解除勞動合同的類型1.合意解除：第三十六條2.單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除：第三十七條即時解除：第三十八條用人單位單方解除權(quán)過錯性解除：第三十九條非過錯性解除：第四十條裁員：第四十一條勞動合同的合意解除勞動合同法第三十六條勞動法第二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)l(xiāng) 勞動者的單方解除權(quán)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。l 用人單位的單方解除權(quán)在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位解除權(quán)之過錯性解除勞動合同法第三十九條勞動法第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、斜坡的手段或者乘人之危，使對方的違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位解除權(quán)之過錯性解除勞動合同法第四十條勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之一裁員勞動合同法第四十一條勞動法第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時間要求補(bǔ)償金過錯性解除隨時不支付補(bǔ)償非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時（按約定）支付補(bǔ)償金勞動者單方解除權(quán)之預(yù)告解除勞動合同法第三十七條勞動法第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者單方解除合同是否需要支付違約金勞動合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：1. 單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。勞動者單方解除權(quán)之即時解除勞動合同法第三十八條勞動法第三十二條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。員工形式即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：u 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；u 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；u 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；u 企業(yè)的規(guī)章支付違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；u 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；u 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；u 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動合同終止的情形勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形u 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；u 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；u 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。u 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；u 員工享受養(yǎng)老保險待遇的；u 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第四十六條l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l 本條所稱月工資使之勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。l 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定l 勞動合同法字2008年1月1日起實施。l 該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計算；施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對弱勢群體保護(hù)的特殊條款勞動合同法第四十二條勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；