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勞動法基本知識,目錄,第一講勞動法概述（C8）第二講勞動合同（C9)第三講集體合同(C13、15)第四講工作時間與休息時間制度（C8）第五講工資制度（C8）第六講女職工和未成年工特殊保護（A）第七講社會保險制度（A）第八講勞動爭議處理制度（C11、12）,第一講勞動法概述,第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象,第二節(jié)我國勞動法的適用范圍,第三節(jié)勞動法律關(guān)系,第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象,一、勞動法的概念,法律規(guī)范的總稱,勞動法,調(diào)整,勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,（一）勞動法的概念,第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象,一、勞動法的概念和調(diào)整對象,（一）勞動法的概念,（二）勞動法的調(diào)整對象,勞動法,調(diào)整,勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,勞動法的調(diào)整對象,勞動關(guān)系的含義,勞動關(guān)系,人與自然,人與人,勞動者與勞動者,勞動者與用人單位,勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。,勞動關(guān)系的特征,勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位,勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程,勞動關(guān)系兼有人身與財產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性,勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯的特征,勞動力的特征,勞動力的存在具有人身性,勞動力的形成具有長期性,勞動力的儲存具有短期性,勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性,勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性,第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象,一、勞動法的概念和調(diào)整對象,（二）勞動法的調(diào)整對象,（一）勞動法的概念,勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,附隨勞動法律關(guān)系,勞動行政法律關(guān)系,勞動服務(wù)法律關(guān)系,工會活動法律關(guān)系,附隨勞動法律關(guān)系,勞動行政法律關(guān)系,勞動服務(wù)法律關(guān)系,工會活動法律關(guān)系,附隨勞動法律關(guān)系,勞動行政法律關(guān)系,勞動服務(wù)法律關(guān)系,工會活動法律關(guān)系,勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系,練習(xí)題（律考95卷三多選）,答案：ABCD,第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象,一、勞動法的概念和調(diào)整對象,二、勞動法的形式,勞動法,狹義,廣義,勞動法典,勞動法典,勞動法律部門,其他勞動法律法規(guī),第一講勞動法概述,第二節(jié)我國勞動法的適用范圍,我國勞動法的適用范圍,用人單位,勞動者,各種類型企業(yè),個體經(jīng)濟組織,勞動者,勞動者,國家機關(guān),社會團體,公務(wù)員,非公務(wù)員,工勤人員,其他勞動者,事業(yè),企業(yè)化管理,比照公務(wù)員制度,勞動者,非工作人員,工作人員,工作人員,非工作人員,勞動法的適用范圍（勞動法第2條）,特殊主體：,農(nóng)村勞動者,現(xiàn)役軍人,家庭保姆,外國人,經(jīng)商的農(nóng)民,企業(yè)職工,務(wù)農(nóng)的農(nóng)民,享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的,企業(yè)就業(yè)的,第一講勞動法概述,第三節(jié)勞動法律關(guān)系,第三節(jié)勞動法律關(guān)系,一、勞動法律關(guān)系的含義,指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。,二、勞動法律關(guān)系的主體,第三節(jié)勞動法律關(guān)系,（一）勞動者的主體資格,（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù),（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù),一、勞動法律關(guān)系的含義,（二）用人單位的主體資格,三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,第二講勞動合同,第一節(jié)勞動合同概述,第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,第三節(jié)勞動合同的訂立,第四節(jié)勞動合同的效力,第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止,第六節(jié)勞動合同的解除,第一節(jié)勞動合同概述,一、勞動合同的概念,勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動法第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?第一節(jié)勞動合同概述,一、勞動合同的概念,二、勞動合同的形式,勞動法第19條：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,（一）勞動合同的期限,勞動合同期限，指合同的有效期間，即勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限,第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,勞動合同（期限）的種類,有固定期限,無固定期限,8年問題,含義；條件；對連續(xù)工作滿10年的解釋,指當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。,指勞動合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止。,“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟裁員后6個月內(nèi)又被招用的）,勞動合同（期限）的種類,有固定期限,無固定期限,以完成一定工作為期限,指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。,（二）工作內(nèi)容,（三）勞動保護和勞動條件,（四）勞動報酬,（五）勞動紀(jì)律,（六）合同終止條件,（一）勞動合同的期限,第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,（一）試用期,（二）保密事項,（三）禁止同業(yè)競爭,第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,二、約定條款,1、含義2、期限3、特征,6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月,第三節(jié)勞動合同的訂立,一、訂立勞動合同的原則,（一）合法原則,合法原則,主體合法,內(nèi)容合法,程序形式合法,勞動者,用人單位,書面,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。,練習(xí)題（律考2000卷三單選）,下列哪種情況下用人單位可以招用未滿周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？某私人餐館招用勤雜工某國有企業(yè)招用電工某職業(yè)介紹所招用職員某俱樂部招用體操運動員,答案：D,（二）平等自愿、協(xié)商一致原則,第三節(jié)勞動合同的訂立,一、訂立勞動合同的原則,（一）合法原則,二、勞動合同的訂立過程,（一）勞動合同的要約與承諾,（二）勞動合同的續(xù)訂,三、特殊情形下勞動合同的訂立,三、特殊情形下勞動合同的訂立,企業(yè)的廠長、經(jīng)理企業(yè)的黨委書記、工會主席富余人員、放長假的職工長期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員請長病假人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學(xué)的學(xué)生租賃、承包經(jīng)營的企業(yè),第三節(jié)勞動合同的訂立,一、訂立勞動合同的原則,二、勞動合同的訂立過程,三、特殊情形下勞動合同的訂立,四、勞動合同的鑒證,（二）鑒證的性質(zhì),（一）鑒證的主體,（三）鑒證的程序,一、生效日期,二、無效情形,第四節(jié)勞動合同的效力,下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同勞動法第十八條,一、生效日期,二、無效情形,三、無效的確認(rèn)機關(guān),四、無效合同的處理,第四節(jié)勞動合同的效力,無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動法第十八條,第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止,一、勞動合同的履行,履行原則：親自、全面、協(xié)作,二、勞動合同的變更,允許變更的情形,特殊情形下的變更,變更后的法律責(zé)任,第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止,一、勞動合同的履行,履行原則：親自、全面、協(xié)作,二、勞動合同的變更,允許變更的情形,特殊情形下的變更,變更后的法律責(zé)任,三、勞動合同的終止,第六節(jié)勞動合同的解除,一、勞動合同解除的條件和程序,協(xié)商解除,單方解除,自行解除,第六節(jié)勞動合同的解除,一、勞動合同解除的條件和程序,協(xié)商解除,單方解除,自行解除,用人單位單方解除,即時解除,在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的,勞動法第二十五條,練習(xí)題（律考2000卷三單選）,李某（歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？李某與公司之間成立的勞動合同無效甲公司可以解除與李某的勞動合同李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同,答案：B,用人單位單方解除,即時解除,在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的,勞動法第二十五條,用人單位單方解除,即時解除,需預(yù)告的解除,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,勞動法第二十六條,用人單位單方解除,即時解除,需預(yù)告的解除,經(jīng)濟性原因的解除,不得解除的情形,練習(xí)題（律考99卷三單選）,甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同,答案：A,練習(xí)題（律考98卷三多選）,在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰C職工徐某因與他人同居而懷孕D職工陳某被派往境外逾期未歸,答案：AC,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,不得解除勞動合同的情形,勞動法第二十九條,單方解除,用人單位單方解除,勞動者單方解除,即時解除,在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,預(yù)告解除,第六節(jié)勞動合同的解除,二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償,一、勞動合同解除的條件和程序,（一）法定解除與經(jīng)濟補償,（二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償,商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償,二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償,（一）法定解除與經(jīng)濟補償,（二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償,（三）合同期滿或約定終止事項出現(xiàn)與經(jīng)濟補償（接近退休年齡到期的）,（四）經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險金,三、違反勞動合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。,用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：,三、違反勞動合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用,三、違反勞動合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,用人單位招收錄用其所支付的費用用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失勞動合同約定的其他賠償費用,律考95卷三單選：,19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（）。A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任,答案：D,三、違反勞動合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（三）連帶賠償責(zé)任,對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,第三講集體合同,第一節(jié)集體合同概述,第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止,第一節(jié)集體合同概述,一、集體合同的概念,二、集體合同的法律特征,集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件以及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題平等協(xié)商后所達(dá)成的書面協(xié)議。,特征：主體、內(nèi)容、形式、效力,第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,一、集體合同的內(nèi)容,二、集體合同的訂立程序,（一）集體協(xié)商，擬定草案,（二）討論通過集體合同草案,（三）簽署與審查,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。,對集體協(xié)商職工代表的保護,第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,一、集體合同的內(nèi)容,二、集體合同的訂立程序,三、集體合同的期限,第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止,一、集體合同的履行,二、集體合同的變更與解除,三、集體合同的終止,第四講工作時間與休息時間制度,第一節(jié)工作時間制度,第二節(jié)休息時間制度,第三節(jié)加班加點制度,第一節(jié)工作時間制度,一、工作時間的概念,指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。,第一節(jié)工作時間制度,二、工作時間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間,指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。,20.92天；167.4時,勞社部發(fā)20008號,第一節(jié)工作時間制度,二、工作時間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間,（二）縮短工作時間,從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動者哺乳期內(nèi)的女職工,第一節(jié)工作時間制度,二、工作時間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間,（二）縮短工作時間,（三）延長工作時間,（四）不定時工作時間,不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。,（四）不定時工作時間,企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等,可依據(jù)實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。,（五）綜合工作時間,針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的,（五）綜合工作時間,第二節(jié)休息時間制度,一、休息時間的概念,指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時間。,（一）工作日內(nèi)的休息,（二）工作日之間的休息,（三）工作周之間的休息,（四）法定節(jié)日休假時間,（五）探親假,（六）年休假,二、休息時間的種類,第三節(jié)加班加點制度,一、加班加點的概念,二、加班加點的一般規(guī)定,一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時,三、加班加點的特別規(guī)定,發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第五講工資制度,第一節(jié)工資概述,第二節(jié)最低工資制度,第三節(jié)特殊情況下的工資支付,第四節(jié)工資保障制度,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。,（一）工資的概念,（二）工資的特征,特征：性質(zhì)；依據(jù)；支付形式；支付對象,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,（一）工資的形式與項目,計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。,社會保險福利費用勞動保護方面的費用按規(guī)定未列入工資總額的報酬及獎項,（二）不屬工資的項目,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,（一）工資的形式與的項目,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,三、工資的分配原則,三、工資的分配原則,（一）宏觀調(diào)控原則,（二）按勞分配為主體原則,（三）用人單位自主分配、勞動者參與分配過程原則,（四）同工同酬原則,（五）隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則,第二節(jié)最低工資制度,一、最低工資的含義,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。,第二節(jié)最低工資制度,二、最低工資的范圍,最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。,第二節(jié)最低工資制度,三、最低工資的確定,中國在九五期間，除西藏和港澳臺外，有三十個省市建立了最低工資保障制度。,最低工資確定的程序,確認(rèn)主體、確認(rèn)程序、單位時間、區(qū)域行業(yè),勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,最低工資數(shù)額的確定依據(jù),北京：2019年7月1日起每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時不低于2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣。,上海：2019年8月19日起自490元調(diào)升為535元,天津：2019年7月25日起為440-450元元,最低工資數(shù)額的確定,陜西：從2019年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每類標(biāo)準(zhǔn)增加60元/月，即：一類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為320元/月；二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為295元/月;三類標(biāo)堆調(diào)整后為270元/月；四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為245元月。,最低工資數(shù)額的確定,適用范圍：一類標(biāo)準(zhǔn)適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟發(fā)達(dá)的縣；二類標(biāo)準(zhǔn)適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的縣（市）；三類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟發(fā)展水平一般的縣；四類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟不發(fā)達(dá)、較貧困的縣。,第二節(jié)最低工資制度,四、最低工資的適用,適用的主體范圍,適用的時間范圍,第三節(jié)特殊情況下的工資支付,一、加班加點工資,二、休假期間工資,三、停工期間的工資,四、履行國家和社會義務(wù)期間的工資,五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資,六、扣發(fā)工資及其限制,第六講女職工和未成年工特殊保護,第一節(jié)女職工特殊勞動保護,一、女職工特殊勞動保護的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作,（一）禁止礦山井下作業(yè),1、礦山井下作業(yè)的含義,2、臨時性工作的范圍,（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,（三）禁止從事的其他勞動,1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè),2、特定的高處作業(yè),3、連續(xù)或間斷負(fù)重超過一定重量的作業(yè),第一節(jié)女職工特殊勞動保護,一、女職工特殊勞動保護的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作,三、生理變化過程中的保護,（一）女職工的經(jīng)期保護,1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動,低溫作業(yè),冷庫,冷水,重體力勞動（強度級以上）,高處作業(yè)（級以上）,2、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健,（二）女職工的孕期保護,1、不得安排禁忌從事的勞動,2、禁止夜間勞動和休息權(quán)的保護,保護范圍,保護內(nèi)容,夜班的含義,3、女職工孕期保健,（三）女職工的產(chǎn)期保護,1、產(chǎn)假的規(guī)定,產(chǎn)假的期限,產(chǎn)假的分配,2、流產(chǎn)假期的規(guī)定,享受產(chǎn)假的期限,懷孕不滿4個月,懷孕已滿4個月,（四）女職工的哺乳期保護,哺乳期的期限,一般規(guī)定,特殊規(guī)定,有條件的單位,嬰兒身體特別虛弱的,正值夏季的,哺乳期的保護措施和內(nèi)容,勞動強度與勞動禁忌方面,哺乳時間的長短,加班加點規(guī)定,紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期,（四）女職工的哺乳期保護,哺乳期的期限,第一節(jié)女職工特殊勞動保護,一、女職工特殊勞動保護的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作,四、經(jīng)濟權(quán)益的保護,三、女職工生理變化過程中的保護,五、女職工權(quán)益被侵害時的保護,第二節(jié)未成年工特殊勞動保護,一、最低就業(yè)年齡規(guī)定,二、未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容,（一）縮短工作時間的規(guī)定,（二）禁忌勞動范圍的規(guī)定,1、安排適當(dāng)?shù)墓らg休息,2、不得安排加班加點或夜班勞動,（三）強制體檢的規(guī)定,1、強制體檢的時間,2、強制體檢的費用,3、體檢時間算工作時間,4、適時調(diào)換工作,第七講社會保險制度,第一節(jié)社會保險制度概述,一、社會保險的概念和特征,（一）社會保險的概念,社會保險是指國家通過立法所建立的對勞動者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時或永久喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。,（二）社會保險的特征,1、主體特定性,2、效力強制性,3、范圍區(qū)別性,4、社會福利性,第一節(jié)社會保險制度概述,一、社會保險的概念和特征,二、社會保險的結(jié)構(gòu),（一）國家基本保險,（二）用人單位補充保險,（三）勞動者個人儲蓄保險,第二節(jié)養(yǎng)老保險,一、養(yǎng)老保險的概念和形式,（一）養(yǎng)老保險的概念,指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出勞動崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額生活費用的一種社會保險制度。,二、享受養(yǎng)老保險的條件,第二節(jié)養(yǎng)老保險,一、養(yǎng)老保險的概念,（一）退休年齡條件,一般,提前,延遲,（二）退休工齡條件,一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年,特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年,（三）交納養(yǎng)老保險費,交納主體,不交納的后果,交納比例,交納年限的計算,三、養(yǎng)老保險的待遇,二、養(yǎng)老保險的享受條件,第二節(jié)養(yǎng)老保險,一、養(yǎng)老保險的概念和形式,（一）退休時養(yǎng)老金的計發(fā),（二）離休待遇,第三節(jié)失業(yè)保險,一、失業(yè)保險的概念,指勞動者因失業(yè)而暫時中斷勞動報酬，由政府給予物質(zhì)幫助的社會保險制度。,（一）失業(yè)保險的含義,（二）理解失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)注意的問題,1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè),2、物質(zhì)幫助的內(nèi)容包括兩個方面,第三節(jié)失業(yè)保險,一、失業(yè)保險的概念,（一）失業(yè)保險的含義,（三）失業(yè)保險基金,1、失業(yè)保險基金的構(gòu)成,失業(yè)保險費,失業(yè)保險費的利息,財政補貼,依法納入失業(yè)保險基金的其他資金,第三節(jié)失業(yè)保險,一、失業(yè)保險的概念,二、享受失業(yè)保險的條件,我國享受失業(yè)保險待遇的條件,失業(yè)保險條例第十四條：,1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的,2、非本人意愿中斷就業(yè)的,3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,第三節(jié)失業(yè)保險,一、失業(yè)保險的概念,二、享受失業(yè)保險的條件,三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付,（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容,1、保障基本生活方面,失業(yè)保險金,醫(yī)療補助金,喪葬補助金和撫恤金,（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容,2、促進再就業(yè)方面,職業(yè)培訓(xùn),生產(chǎn)自救,職業(yè)介紹,（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限,（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形,1、重新就業(yè)的,2、應(yīng)征服兵役的,3、移居境外的,4、享受基本養(yǎng)老保險待遇,5、被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的,（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形,6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹的工作的,7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,第四節(jié)工傷保險,一、工傷保險的概念和特征,（一）工傷保險的概念,指依法對因工,致傷,患病,致殘,死亡,勞動者,其供養(yǎng)的親屬,賠償性物質(zhì)幫助,（二）工傷保險的特征,1、適用范圍廣泛,2、設(shè)立的動因與其他險種不同,3、賠償責(zé)任實施無過錯責(zé)任,4、勞動者不繳納保險費,5、待遇相對優(yōu)厚,第四節(jié)工傷保險,一、工傷保險的概念和特征,二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定,（一）工傷的概念和范圍,1、工傷的概念,指職業(yè)傷害,工作意外事故,職業(yè)病,2、工傷的范圍,（1）屬于工傷的情況,企業(yè)職工工傷保險試行辦法第八條：,從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的,在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,因履行職責(zé)遭致人身傷害的,在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的,從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的,因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的,在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,（2）不屬于工傷的情況,2、工傷的范圍,犯罪或違法；,自殺或自殘；,斗毆；,酗酒；,蓄意違章；,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2、工傷的范圍,（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分,時間界限,空間界限,職務(wù)界限,主觀過錯界限,法定特殊界限,（二）職業(yè)病的概念和范圍,1、職業(yè)病的概念,職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第三條,2、職業(yè)病的范圍,（一）職業(yè)病的概念和范圍,（1）職業(yè)中毒（51種）,（2）塵肺（12種）,（3）物理因素職業(yè)病（6種）,（4）職業(yè)性傳染?。?種）,（5）職業(yè)性皮膚?。?種）,2、職業(yè)病的范圍,（二）職業(yè)病的概念和范圍,（6）職業(yè)性眼病（3種）,（7）職業(yè)性耳鼻喉疾?。?種）,（8）職業(yè)性腫瘤（8種）,（9）其他職業(yè)?。?種）,（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定,1、申請,企業(yè)職工工傷保險試行辦法第十條、第十一條：,申請主體,申請時效,2、認(rèn)定,（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定,2、認(rèn)定,認(rèn)定主體,認(rèn)定時效,認(rèn)定依據(jù)的材料,評定結(jié)果的通知,勞動能力鑒定和工傷評殘,勞動能力鑒定和工傷評殘,一至四級：全部喪失勞動能力,五至六級：大部喪失勞動能力,七至十級：部分喪失勞動能力,第四節(jié)工傷保險,一、工傷保險的概念和特征,二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定,三、工傷保險待遇,（一）工傷醫(yī)療期間的待遇,1、醫(yī)療待遇,醫(yī)療待遇范圍（17條）,工傷醫(yī)療期（18條）,按輕傷、重傷的不同情況享受1-24個月的醫(yī)療期，最長不超過36個月,（一）工傷醫(yī)療期間的待遇,2、工傷津貼（19條）,3、工傷護理費（20條）,（二）工傷致殘待遇,1、輔助用具（21條）,2、與用人單位的關(guān)系（22-24條）,3、傷殘撫恤金（22條）,4、傷殘補助金（24條）,（三）工亡待遇,1、喪葬費,喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,2、供養(yǎng)親屬撫恤金,供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。,其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。,撫恤金總額不得超過死者本人工資,3、一次性工亡補助金,標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定,（四）交通事故引起工傷的處理（28條）,（五）因外出意外失蹤的處理（29條）,（六）出國、出境人員傷亡的處理（30條）,第五節(jié)生育保險,一、生育保險的概念,二、生育醫(yī)療待遇,三、生育津貼,第六節(jié)醫(yī)療保險,一、醫(yī)療保險的概念,“醫(yī)療保險”是指當(dāng)參加保險的人們生病或受到傷害后，由一定的組織（經(jīng)濟組織或國家、社會）給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N保障制度。,（一）醫(yī)療保險的概念,由經(jīng)濟組織（保險公司等）提供補償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保險。由國家或社會提供補償?shù)囊话惴Q為社會保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是一種社會醫(yī)療保險制度。,（二）醫(yī)療保險的類型,1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理暫行辦法,（三）最新醫(yī)療改革配套文件,2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法,3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法,第六節(jié)醫(yī)療保險,一、醫(yī)療保險的概念,二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,（一）參保職工如何就醫(yī),1、就醫(yī)和取藥,參保人員因病就醫(yī)時要在定點醫(yī)療機構(gòu)，可在醫(yī)院的藥房取藥，也可持醫(yī)院的處方到定點零售藥店外購藥品。,定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)濟統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)。,定點零售藥店，是指經(jīng)濟統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供處方外配服務(wù)的零售藥店。,處方外配是指參保人員持定點醫(yī)療機構(gòu)處方，在定點零售藥店購藥的行為。,除急診和急救外，參保人員在非選定的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的費用，不得由基本醫(yī)療保險基金支付。,參保人員在不同等級的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用的比例可有所差別，以鼓勵參保人員到基層定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。,（一）參保職工如何就醫(yī),2、藥品范圍,（1）可以納入的藥品范圍,納入藥品目錄的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便、市場能夠保證供應(yīng)的藥品，并具備下列條件之一：,中華人民共和國藥典（現(xiàn)行版）收載的藥品；符合國家藥品監(jiān)督管理部門頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的藥品；國家藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)正式進口的藥品。,（一）參保職工如何就醫(yī),2、藥品范圍,（2）不能納入的藥品范圍,主要起營養(yǎng)滋補作用的藥品,部分可以入藥的動物及動物臟器，干（水）果類,用中藥品材和中藥飲片泡制的各類酒制劑,各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑,勞動保障部規(guī)定基本醫(yī)療保險基金不予支付的其他藥品,血液制品、蛋白類制品（特殊適應(yīng)癥與急救、搶救除外）,（二）藥品的分類及管理,1、藥品分類及費用支出,藥品目錄中的西藥和中成藥在國家基本藥物的基礎(chǔ)上遴選，并分“甲類目錄”和“乙類目錄”。,（1）藥品分類,“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價格低的藥品。,“甲類目錄”由國家統(tǒng)一制定，各地不得調(diào)整,“乙類目錄”的藥品是可供臨床選擇使用，療效好，同類藥品中比“甲類目錄”藥品價格略高的藥品。,“乙類目錄”由國家制定，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平、醫(yī)療需求和用藥習(xí)慣，適當(dāng)進行調(diào)整，增加和減少的品種數(shù)之和不得超過國家制定的“乙類目錄”藥品總數(shù)的15%。,使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費用，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。,（2）費用支出,使用“乙類目錄”的藥品所發(fā)生的費用，先由參保人員自付一定比例，再按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。,2、藥品范圍