企劃中心企業(yè)宣傳部編輯劉彬 入職感想.doc

入 職 感 想企劃中心企業(yè)宣傳部 編輯 劉 彬 轉(zhuǎn)眼間，我加入銀色世紀這個大家庭也已經(jīng)有半個多月的時間了。剛來時還很擔心，畢竟對公司，甚至對公司所從事的行業(yè)不太了解，怕自己適應不來。不過短短兩天的接觸后，我便發(fā)現(xiàn)自己這種擔心完全是多余的，因為這里的所有伙伴一開始就把我當做公司的一份子，他們對我真摯的歡迎和熱情的幫助，讓我一下子找到了歸屬感，我也逐漸適應了公司的環(huán)境，由剛進公司的忐忑不安到現(xiàn)在的逐漸融入這個團隊。首先我要感謝公司能給我這次在這里工作、學習的機會。我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入到一支以“以愚公移山”為工作態(tài)度，以“永爭第一”為必勝信念的鐵軍團隊，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切和善的伙伴。雖然我入職時間不長，但領(lǐng)導對我工作要求的精益求精和細心指導、伙伴們積極的工作態(tài)度和諧的工作氛圍，特別是公司獨特的企業(yè)文化，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信這種自豪感會激發(fā)我以飽滿的熱情投入到工作中去。說實話，加入銀色世紀前，我也曾戴著有色眼鏡看待健康養(yǎng)生行業(yè)，尤其是在聽到幾個從事保健品銷售的同學講他們那種“忽悠”式的銷售策略時，對這個行業(yè)就更懷疑。來咱們單位面試前也有所顧慮，不過，當我第一次走進咱們銀色世紀時，就感覺咱們單位和其他同類企業(yè)有本著的區(qū)別，特別是通過這半個多月來對企業(yè)的了解，有以下幾個方面給我留下了非常深刻的印象。一、獨特的“良心”文化。應該說現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營早已進入一個文化經(jīng)營的時代，而文化經(jīng)營就必須要提高企業(yè)的總體素質(zhì)，努力打造企業(yè)品牌。在現(xiàn)代管理中也有這么一句話：“小型企業(yè)靠老板、中型企業(yè)靠制度、大型企業(yè)靠文化”，可以說現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是文化的競爭，看誰擁有了一流的文化、超前的理念、完整的文化管理系統(tǒng)，誰就會在行業(yè)競爭中獨領(lǐng)風騷。我想，而銀色世紀之所以在短短幾年時間發(fā)展成為國內(nèi)健康養(yǎng)生行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，這和企業(yè)獨特的“良心”文化必然有著很大的關(guān)系。我對公司企業(yè)文化的解讀是“良心”二字，這和那些以利益為主導的企業(yè)文化有著本質(zhì)的區(qū)別。比如我們以“孝心、愛心、感恩之心”來對待顧客的理念，這就是將傳統(tǒng)道德和當今所主導的人文關(guān)懷相結(jié)合，不僅要用產(chǎn)品來征服顧客，更是要用心來征服顧客；再比如我們企業(yè)的使命：“為國家創(chuàng)建一個具有國際競爭力的卓越企業(yè)；為民族創(chuàng)建一個具有百年發(fā)展力的世界品牌；為消費者提升系統(tǒng)全面的健康服務品質(zhì)努力；為員工搭建實現(xiàn)人生價值最大化的理想平臺?！边@一理念中更是將企業(yè)對國家和民族負責，對顧客健康負責，對員工的個人發(fā)展負責的態(tài)度詮釋得淋漓盡致。而每天收到的來自全國各地的顧客投稿和來信，公司所獲得的各項榮譽，以及銀色世紀產(chǎn)品受益者義務傳播公司“健康理念”的舉動等等則無疑都是對公司“良心”文化的最好的回報。公司對全員開展弟子規(guī)的學習，也從一個側(cè)面反映出了企業(yè)的“良心”。我覺得，開展弟子規(guī)的學習，對一個企業(yè)來講首先是一種勇氣，唯有一個以“良心”為經(jīng)營尊則和管理之道的企業(yè)才會不斷向他的員工灌輸我們民族的傳統(tǒng)道德，并以此來提升員工的道德素質(zhì)，而一個企業(yè)本身就游離于道德之外，又怎么會向他的員工灌輸傳統(tǒng)道德呢？二、清晰的發(fā)展方向和廣闊的市場前景。通過這段時間查看資料以及聽鄒董事長、丁總裁在全國總經(jīng)理會上的講話，我意識到作為一個在國內(nèi)較為新型的行業(yè)，健康養(yǎng)生行業(yè)的確是一個有強大生命潛力的行業(yè)。而鄒董事長在會上講到咱們企業(yè)將由單純的生產(chǎn)、銷售健康養(yǎng)生產(chǎn)品到向健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進軍的發(fā)展規(guī)劃，讓我覺得我們的公司是一支擁有清晰的發(fā)展方向隊的伍，公司所從事的行業(yè)是擁有廣闊的市場前景的行業(yè)，在這樣的團隊，從事這一行業(yè)，讓我充滿信心。三、一支有信仰、有目標的和諧團隊。從每天早上的晨會，到伙伴們彼此之間和諧融洽的關(guān)系，從大家嚴于律己的工作態(tài)度，到每個人清晰的工作目標，這些都讓人感受到我們銀色世紀這支隊伍是一支真正用信仰和目標錘煉、塑造出來的和諧團隊，是一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍團隊。在這樣的團隊里即能感受到溫情，又給人必須不斷提升自我的動力?；谝陨先c，在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好： 一、明確目標，以“永爭第一”的信念努力完成各項目標和工作任務。二、嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度，并深入研究公司企業(yè)文化，真正做到將企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于行”。三、珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，提升個人能力，并更好的將學到的知識融入到工作中去。 四、學會做好計劃、總結(jié)反思。堅持每天填寫工作日志，嚴格按照要求做好每日、每周、每月、年度的工作計劃，并嚴格按照工作計劃執(zhí)行；對于工作中出現(xiàn)的問題，不找理由，而要多思考，敢于多問幾個為什么，多向領(lǐng)導和同事取經(jīng)，以避免再次出錯。最后，我要說的是畢業(yè)三年多來，我也先后在三家單位工作過，雖然每次離職都有各種客觀原因，但主要原因還是自己的心“不靜”。我來公司參加丁總裁的復試時，丁總裁對我說過一句話，讓我記憶猶新，他說“不管你到哪里去工作，我希望你能