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文檔簡介

聯合組織結構一、聯想控股有限公司的組織結構聯想控股采用母子公司結構，目前涉及信息技術、投資和房地產三大產業(yè)。子公司包括聯想集團有限公司、神州數碼控股有限公司、聯想投資有限公司、北京柯榮置地房地產開發(fā)有限公司、弘毅投資有限公司、秦致明治科技物流有限公司，業(yè)務涉及信息技術、風險投資、房地產開發(fā)、并購投資、第三方物流等領域。其中，聯想集團和神州數碼已經成為信息技術領域多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團。聯想控股有限公司的股權結構如下：中國科學院國有資產管理有限公司持股36%，聯想控股有限公司員工持股35%，中國泛亞控股集團有限公司持股29%。信息技術涉及信息技術、投資、房地產和其他三大行業(yè)。同時，它利用其獨特的影響力來抓住發(fā)展機遇。近年來，聯想積極涉足金融業(yè)和新能源產業(yè)，試圖將其打造為支撐聯想控股快速發(fā)展的第四極和第五極。聯想控股履行方向設定、人才選拔、資源配置、監(jiān)督評估等職能，為各專業(yè)子公司提供資金、品牌、管理、文化等方面的強有力支持，推動子公司成為行業(yè)龍頭企業(yè)。(1)聯想控股有限公司組織結構圖公司的組織結構聯想控股員工持股協會聯想集團數字中國聯想投資聯想控股有限公司柯榮之地弘毅投資秦致明治科技中國科學院(2)聯想的組織結構二、聯想招聘流程1、公司招聘的目的(1)優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。(2)在保證公司業(yè)務按計劃發(fā)展的前提下，實現人力資源成本的最大節(jié)約。(3)明確公司的準入原則和操作程序，完善人力資源管理體系。2.判斷是否需要招聘3.外部招聘流程：(1)、制定招聘計劃(2)信息發(fā)布(三)受理申請人的申請(4)、資格考試、考試通知(5)筆試考查“應該知道”、“應該知道”、“偶然性”(6)、通知入圍者進入下一次面試(7)、第一輪結構化面試招聘人員：人力資源部招聘專員，高級人力資源經理時間：兩次，每次45分鐘主要考察“信”、“金”、“念”、“定”、“會”(8)、通知入圍者進入下一次面試(9)、第二輪結構化面試招聘人員：新員工的未來直接主管和高級人力資源經理時間：3次，每次45分鐘它主要考察“信念”、“進步”、“閱讀”、“決心”、“智慧”以及專業(yè)經

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