最新（合同模板）之《聯(lián)營合同》(1)

最新（合同模板）之聯(lián)營合同(1)甲方(單元稱號)：經(jīng)濟性子： 所有制：乙方(單元稱號)：經(jīng)濟性子： 所有制：(若有兩個以上聯(lián)營單元順次稱丙方、丁方)聯(lián)營各方本著互利互惠、配合進展的準繩,經(jīng)由充沛的可行性研討和互相商議,抉擇聯(lián)結出資創(chuàng)建_公司,特訂立本條約。第一條 聯(lián)營目標、項目和局限聯(lián)營目標：_聯(lián)營出產(chǎn)(謀劃)項目：_出產(chǎn)(謀劃)局限：_第二條 聯(lián)營企業(yè)稱號_公司地點：_核算體式格局：自力核算。第三條 聯(lián)結出資體式格局、數(shù)額和投資刻日公司(或廠,下同)投資總額為人民幣_元。甲方投資額_元,占投資總額_。甲方如下列作為投資：現(xiàn)金：_元；廠房：_元,折舊率為每一年_；機器設置裝備擺設：_元,折舊率為每一年_；公用對象：_元,折舊率為每一年_；原材料：_元；地皮征用補償費：_元；專利權：_元；商標權：_元；手藝結果：_元。(應說明手藝檢討規(guī)范,能否再行讓渡)乙方投資額：(略)投資繳付日期：(投資中包孕流動資產(chǎn)、物質和專利權、商標權等的,須按期辦理所有權變換掛號手續(xù)。以地皮使用權列入聯(lián)營的,須依法辦理地皮使用權轉移證書。按期將該項地皮征用補償費用為出資份額轉入公司名下。)第四條 聯(lián)營兩邊的權力和責任甲方：_。(略)乙方：_。(略)第五條 征稅、利潤調配與危險負擔公司所得,在依法征稅和提取貯備基金、出產(chǎn)進展基金、職工福利獎勵基金后,別的為盈利,按股調配：甲方：_；乙方：_。(所在地分歧的聯(lián)營成員,按約定的比例調配利潤后,向本人所在地的稅務部分交納所得稅。)公司自力謀劃,自力核算,自尊盈虧,聯(lián)營成員對公司債權在出資范圍內,按出資和分成比例負擔盈余。第六條 聯(lián)營企業(yè)的構造機構公司實施董事會領導下的司理負責制。董事會抉擇公司的如下龐大事宜；1.抉擇出產(chǎn)項目、謀劃目標、久遠進展計劃；2.檢察謀劃規(guī)劃、財政估算并監(jiān)視查抄其施行情形；3.抉擇公司級干部的任免、賞罰、職工報酬和且自職員的聘請、辭退；4.核定手藝革新步伐,抉擇處置龐大變亂的計劃；5.聽取司理的事情報告請示；6.抉擇聯(lián)營條約的變換或停止；7.抉擇司理提交董事會接頭抉擇的題目；8.肯定董事的待遇,有權吸取和撤換董事。董事會由_名董事構成。此中,甲方委派_名,乙方委派_名,董事長、副董事長由董事會集會選舉發(fā)生。董事會成員任期_年,董事會成員若有且自更改,可由該董事的原單位另派適量人選代替,但應經(jīng)董事會認可。董事長、副董事長、董事能夠兼任公司的司理、副經(jīng)理或其余職務。公司設司理一位、副經(jīng)理_ 名,由董事會聘任,任期_年。公司的謀劃治理機構由董事會抉擇。第七條 勞動治理、職工的人數(shù)、人為、培訓及福利_(略)。第八條 守約義務：1.聯(lián)營成員任何一方未按本協(xié)議第三條依期如數(shù)領取投資額時,每過期_(時候),違約方應向公司繳付出資額的_,作為違約金。2.因為聯(lián)營成員任何一方守約,造成本協(xié)議不克不及執(zhí)行或不克不及完整履行時,除應按出資額的_領取違約金外,守約方有權請求停止和談,并請求違約方補償全數(shù)經(jīng)濟喪失。如兩邊批準連續(xù)執(zhí)行和談,違約方應補償其守約行動給公司造成的喪失。3.對弗成抗力情形的處置。4.執(zhí)行和談中如產(chǎn)生膠葛,由各方派代表商議解決。第九條 本協(xié)議經(jīng)兩邊代表簽字后,報請無關主管部分審批后見效。和談中若有未盡事宜,由兩邊配合商議,作出增補劃定。第十條 本協(xié)議見效之日,即公司董事會成立之時,公司董事會擔任辦理公司注冊掛號,開設銀行帳戶和其余籌建事宜。第十一條 本協(xié)議本來一式_份,兩邊各執(zhí)一份,公司存一