公司組織架構(gòu)初案

.互聯(lián)網(wǎng)金融公司組織架構(gòu)方案一、概述 隨著互聯(lián)網(wǎng)對(duì)日常生活的強(qiáng)力滲透和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融迅速崛起，作為傳統(tǒng)金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)精神相結(jié)合的新興領(lǐng)域，新的交易模式在不斷的產(chǎn)生和發(fā)展，催生了一大批各種各樣的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。組織架構(gòu)企業(yè)組織的“骨骼”。所謂組織架構(gòu)，也就是通過(guò)界定組織的資源和信息流動(dòng)的程序，明確組織內(nèi)部成員個(gè)人相互之間關(guān)系的性質(zhì)，使每個(gè)成員在這個(gè)組織中，具有什么地位、擁有什么權(quán)力、承擔(dān)什么責(zé)任、發(fā)揮什么作用，提供的一個(gè)共同約定的框架。其作用和目的，是通過(guò)這種共同約定的框架，保證資源和信息流通的有序性，并通過(guò)這種有序性，穩(wěn)定和提升這個(gè)組織所共同使用的資源在實(shí)現(xiàn)其共同價(jià)值目標(biāo)上的效率和作用。 企業(yè)作為一個(gè)特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，必須有特定的組織架構(gòu)，為其資源、信息的流動(dòng)提供流動(dòng)的方向和程序約束;企業(yè)決策的貫徹實(shí)施，更是需要有一個(gè)事先達(dá)成的、組織成員之間相互關(guān)系清楚、工作責(zé)任明確、活動(dòng)步調(diào)協(xié)調(diào)的約定。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)就相當(dāng)于人體的骨骼，支撐著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)能充分的達(dá)到管理的目的和績(jī)效的提高，能夠滿足公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，是讓企業(yè)立起來(lái)，有效運(yùn)行的基礎(chǔ)和保障。 互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的組織架構(gòu)應(yīng)該秉承著“簡(jiǎn)約、高效”的理念，從提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、降低成本、強(qiáng)調(diào)以客戶為中心的三個(gè)方向去設(shè)置，構(gòu)建以客戶需求為中心、以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn)、以扁平化經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)、以科技信息系統(tǒng)為支持的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)組織。 二、人員初期編制 以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向、與提升流程的速度與效率相配合。強(qiáng)調(diào)人與工作的有機(jī)融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質(zhì)與個(gè)人特點(diǎn)；體現(xiàn)職位對(duì)人的適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人與職位的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)與有機(jī)融合。包括該崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)，與其他崗位之間的內(nèi)在關(guān)系，在流程中的位置與角色，其內(nèi)在各要素的互動(dòng)與制約關(guān)系等。以下是P2P公司組織基本架構(gòu)圖，僅供參考。三、各部職能及崗位說(shuō)明1、董事會(huì)職能：（1）、執(zhí)行總公司決議。（2）、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。（3）、審定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。（4）、審定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。（5）、審定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。（6）、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。（7）、聘任或解聘項(xiàng)目公司總經(jīng)理。并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘項(xiàng)目公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。（8）、審定公司的基本管理制度。（9）、負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理。 2、總經(jīng)理職能：（1）、執(zhí)行董事會(huì)、總公司的相關(guān)決議。協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各個(gè)階段工作目標(biāo)分解。（2）、對(duì)公司運(yùn)作及各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)關(guān)系。（3）、制定各個(gè)部門(mén)工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃，推動(dòng)工作任務(wù)進(jìn)展并監(jiān)督管理。（4）、階段向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，并針對(duì)問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的有效解決方案。（5）、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)指導(dǎo)建議。（6）、審定并實(shí)施公司各項(xiàng)基本管理規(guī)章，建立合理的獎(jiǎng)罰條例及績(jī)效分配激烈方案。（7）、基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平。 崗位說(shuō)明：職位名稱總經(jīng)理所屬部門(mén)直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的協(xié)作，包括產(chǎn)品從無(wú)到有的規(guī)劃，市場(chǎng)規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)等計(jì)劃的制定及具體工作推進(jìn)；還有團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司相關(guān)規(guī)章制度的制定與實(shí)施，各個(gè)職能部門(mén)的統(tǒng)籌及管理監(jiān)督等。工作職責(zé)1、執(zhí)行董事會(huì)、總公司的相關(guān)決議。協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各個(gè)階段工作目標(biāo)分解。2、對(duì)公司運(yùn)作及各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)關(guān)系。3、制定各個(gè)部門(mén)工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃，推動(dòng)工作任務(wù)進(jìn)展并監(jiān)督管理。4、階段向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，并針對(duì)問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的有效解決方案。5、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)指導(dǎo)建議。6、審定并實(shí)施公司各項(xiàng)基本管理規(guī)章，建立合理的獎(jiǎng)罰條例及績(jī)效分配激烈方案。7、基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，有一定的金融知識(shí)，互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)系、計(jì)算機(jī)系畢業(yè)為佳；2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通管理能力，熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備和辦公軟件；3、為人踏實(shí)、積極主動(dòng)、靈活好學(xué)、能吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心、做事認(rèn)真細(xì)致；4、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；5、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6、3年以上銀行、小額貸款、融資租賃、擔(dān)保公司、商業(yè)保理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；7、精通互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)；8、熟悉P2P、眾籌、私募和基金市場(chǎng)運(yùn)作，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和整體的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。3、運(yùn)營(yíng)部職能：（1）、依據(jù)公司產(chǎn)品要求，負(fù)責(zé)平臺(tái)軟件模塊的需求分析、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)規(guī)劃，制定運(yùn)營(yíng)策略、方案并組織執(zhí)行；（2）、推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營(yíng)運(yùn)效益，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； （3）、統(tǒng)計(jì)、分析平臺(tái)各類(lèi)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，推廣。（4）、制訂、完善、貫徹實(shí)施P2P平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理制度及操作流程；（5）、通過(guò)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)提升網(wǎng)站價(jià)值和粘性，提高會(huì)員等用戶的活躍度，提高申請(qǐng)、交易量，促進(jìn)網(wǎng)站平臺(tái)各項(xiàng)收入提升；（6）、對(duì)用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面的分析和改進(jìn)，并參平臺(tái)的品牌、產(chǎn)品、市場(chǎng)的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)任務(wù)； （7）、規(guī)劃平臺(tái)的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，負(fù)責(zé)建設(shè)、培訓(xùn)和日常工作開(kāi)展等。運(yùn)營(yíng)部組織架構(gòu)及人員配備： (初期運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可總經(jīng)理代管，故沒(méi)有對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)做細(xì)致描述) A、產(chǎn)品部職能:（1）、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品行業(yè)走勢(shì)的跟蹤，市場(chǎng)及業(yè)務(wù)的研究。（2）、分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品管理、產(chǎn)品品牌規(guī)劃。（3）、負(fù)責(zé)目前正在運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品的問(wèn)題匯總分析改進(jìn)意見(jiàn)的收集。（4）、提出改進(jìn)需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整合以及重新定位包裝。（5）、協(xié)助市場(chǎng)部完成新業(yè)務(wù)測(cè)試，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)工作的跟蹤，將最新信息向負(fù)責(zé)人反饋。（6）、負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)具體需求以及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的初步方案進(jìn)行完善。（7）、提出需求并監(jiān)控研發(fā)進(jìn)度，反饋相關(guān)信息給市場(chǎng)人員。（8）、對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品策略的指導(dǎo)。產(chǎn)品部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說(shuō)明：職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門(mén)產(chǎn)品部直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理直接下級(jí)UI、專(zhuān)員、文案薪資待遇10-15K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無(wú)到有的規(guī)劃，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的需求方案的提出及運(yùn)營(yíng)策略的可行性建議；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、廣告位開(kāi)發(fā)、管理及日程運(yùn)營(yíng)管理；3、統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)和用戶反饋，分析用戶需求、行為，搜集網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的產(chǎn)品及網(wǎng)站功能需求。4、綜合各部門(mén)的意見(jiàn)和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改，制訂出可行性方案；5、與技術(shù)部等部門(mén)緊密結(jié)合，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)及日常的維護(hù)； 6、配合市場(chǎng)部、客服部進(jìn)行相關(guān)的商務(wù)合作，跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；7、把握互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)趨勢(shì)，制定產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和計(jì)劃。任職資格1.具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，優(yōu)秀的產(chǎn)品規(guī)劃能力，有前瞻思維、可系統(tǒng)管理產(chǎn)品相關(guān)各項(xiàng)目進(jìn)度。2.熟悉產(chǎn)品管理工作，具備優(yōu)秀的用戶分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品分析、行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析及解讀能力；3.熟練掌握Visio、AXURE-PR 等軟件工具，能以視圖方式向技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)清晰表達(dá)復(fù)雜、抽象的概念者優(yōu)先；4.精通建立客戶需求分析、客戶體驗(yàn)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品修正、營(yíng)銷(xiāo)及效果分析等各體系，有豐富的產(chǎn)品構(gòu)建經(jīng)歷；5.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)理解和把握業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，打造良好的產(chǎn)品。6.優(yōu)秀的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析能力，可快速跟蹤市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品需求及應(yīng)用趨勢(shì)；7、良好的溝通能力、大型項(xiàng)目管理能力、跨職能、跨部門(mén)的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字駕馭能力及創(chuàng)意能力，工作態(tài)度細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)。職位名稱產(chǎn)品專(zhuān)員所屬部門(mén)產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資待遇5-8K職位數(shù)量1人職位目的協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品策略及項(xiàng)目計(jì)劃。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)移動(dòng)端產(chǎn)品的版本規(guī)劃。2、與技術(shù)、測(cè)試部門(mén)進(jìn)行明確有效的需求溝通。3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)所負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng)模塊進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤。4、定期分析運(yùn)營(yíng)效果，跟蹤用戶行為，并及時(shí)給出優(yōu)化方案。任職資格1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，邏輯思維清晰。2、熟悉手機(jī)用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品使用流程設(shè)計(jì)。3、熟悉android iphone等平臺(tái)，熟練使用Axure和office軟件。4、良好的邏輯能力和溝通能力，優(yōu)秀的溝通能力，有責(zé)任感，能積極主動(dòng)承擔(dān)工作。5、有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或者開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，（非必要條件）6、對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)有濃厚興趣。職位名稱UI設(shè)計(jì)所屬部門(mén)產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資待遇5-8K職位數(shù)量1-3職位目的針對(duì)產(chǎn)品的視覺(jué)效果，從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行設(shè)計(jì)。工作職責(zé)1、 根據(jù)產(chǎn)品的定位和需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的視覺(jué)設(shè)計(jì)與優(yōu)化。2、參與產(chǎn)品概念和創(chuàng)意過(guò)程，提供視覺(jué)設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；3、 準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求和交互原型，設(shè)計(jì)出優(yōu)質(zhì)用戶體驗(yàn)的界面效果圖；4、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品時(shí)，根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)符合用戶的視覺(jué)形象，并制定視覺(jué)規(guī)范；5、 關(guān)注所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)動(dòng)向，為產(chǎn)品提供專(zhuān)業(yè)的美術(shù)意見(jiàn)及建議。任職資格1、具有良好的美術(shù)功底；2、3年以上WEB及UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的網(wǎng)站和APP設(shè)計(jì)作品；3、精通常用設(shè)計(jì)軟件Photoshop, Dreamweaver等；4、熟悉html代碼，能與網(wǎng)頁(yè)制作密切配合完成任務(wù)著優(yōu)先考慮；5、具有高度的執(zhí)行能力，能夠及時(shí)高效的完成工作任務(wù)。6、有獨(dú)特的藝術(shù)眼光和判斷力，優(yōu)秀的色彩知識(shí)，具有強(qiáng)烈的視覺(jué)效果表現(xiàn)和藝術(shù)設(shè)計(jì)能力；職位名稱文案所屬部門(mén)產(chǎn)品部直接上級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資待遇3-4K職位數(shù)量1職位目的深知互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言風(fēng)格和文字表達(dá)方式。 工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司品牌相關(guān)文案的編輯策劃和撰寫(xiě)工作，以及品牌社交媒體常規(guī)內(nèi)容的撰文；2.負(fù)責(zé)品牌全案項(xiàng)目的策劃，參與創(chuàng)作討論，配合設(shè)計(jì)相關(guān)文案的執(zhí)行工作；3.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的軟、硬文撰寫(xiě)，品牌等活動(dòng)的策劃； 任職資格1、樂(lè)觀積極主動(dòng)，踏實(shí)勤奮，責(zé)任心強(qiáng)。2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，中文、廣告、新聞、教育、心理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、文字功底好，思維活躍創(chuàng)新，熟悉微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體策劃、運(yùn)營(yíng)及推廣；4、愛(ài)好文字及編輯工作，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；5、能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件和各類(lèi)網(wǎng)上資源。B、策劃部職能:（1）、創(chuàng)造性的優(yōu)化企業(yè)資源。（2）、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)市場(chǎng)信息，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)高層決策提供戰(zhàn)略資料和信息。（3）、協(xié)助企業(yè)高層設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃。（4）、制定各種規(guī)章制度和工作流程，規(guī)范企業(yè)員工行為。（5）、塑造和傳播企業(yè)文化。（6）、擬定銷(xiāo)售宏觀政策、行銷(xiāo)計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督實(shí)施（7）、開(kāi)發(fā)、整合產(chǎn)品，制定價(jià)格和推廣方案，并對(duì)產(chǎn)品推廣進(jìn)行跟蹤和檢討。（8）、對(duì)產(chǎn)品生命周期、品牌建設(shè)、研究和管理。（9）、對(duì)促銷(xiāo)費(fèi)用和廣告費(fèi)用使用的跟蹤、反饋及費(fèi)用審核。（10）、配合銷(xiāo)售達(dá)成行銷(xiāo)目標(biāo)，提高企業(yè)效應(yīng)。（11）、提供企業(yè)公關(guān)活動(dòng)策劃方案，報(bào)批并組織實(shí)施（12）、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)、歸檔、備案。策劃部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說(shuō)明：職位名稱策劃經(jīng)理所屬部門(mén)策劃部直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理直接下級(jí)UI、專(zhuān)員、文案薪資待遇5-8K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無(wú)到有的規(guī)劃，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、企劃部日常管理工作。2、主持負(fù)責(zé)組織制定公司全年?duì)I銷(xiāo)企劃工作計(jì)劃，并分解落實(shí)完成。3、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，審定各項(xiàng)宣傳推廣品牌形象的公關(guān)活動(dòng)方案。4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作。5、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)宣傳推廣費(fèi)用的計(jì)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并及時(shí)呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)廣告公司的業(yè)務(wù)審批工作，按計(jì)劃合理支配、使用公司批準(zhǔn)的廣告經(jīng)費(fèi)，并合理控制成本。8、負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫(xiě)宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等。9、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時(shí)修正方案，改進(jìn)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格1、廣告、新聞、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷。2、3年以上地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上商業(yè)地產(chǎn)策劃經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的寫(xiě)作功底和行業(yè)分析能力； 4、具有商業(yè)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效把控商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)宣傳策略的準(zhǔn)確性及推進(jìn)執(zhí)行；5、優(yōu)秀的邏輯思維及表達(dá)能力，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。4、技術(shù)部職能 （1）、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。（2）、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究和應(yīng)用。（3）、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的可行性分析、立項(xiàng)、研發(fā)、測(cè)試等（4）、負(fù)責(zé)制訂與實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃（5）、負(fù)責(zé)售后服務(wù)中的技術(shù)支持與。（6）、負(fù)責(zé)功能實(shí)現(xiàn)的技術(shù)攻關(guān)與突發(fā)事故的處理（7）、負(fù)責(zé)建立健全質(zhì)量管理體系，并組織貫徹監(jiān)督（8）、協(xié)助其它部門(mén)的工作 技術(shù)部組織架構(gòu)及人員配備：崗位說(shuō)明：職位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門(mén)技術(shù)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)開(kāi)發(fā)人員薪資待遇13-18K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。工作職責(zé)1、分析需求，確定平臺(tái)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)以及路線，規(guī)劃代碼復(fù)用策略；2、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目的前期技術(shù)提案，以及技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、制作和驗(yàn)證。3、關(guān)鍵技術(shù)的預(yù)研與攻關(guān)，解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的技術(shù)難題；4、主持和參與系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)原型；5、完成項(xiàng)目共通部分的設(shè)計(jì)書(shū)，依照技術(shù)提案做成樣本程序并進(jìn)行測(cè)試; 6、跟蹤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱點(diǎn)新技術(shù)，負(fù)責(zé)調(diào)查、應(yīng)用、推廣新的技術(shù)方法；7、參與公司平臺(tái)研發(fā)技術(shù)方向,提供平臺(tái)產(chǎn)品框架和技術(shù)路線。任職資格1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，五年及以上 JAVA及B2B、P2P網(wǎng)站開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通J2EE軟件體系架構(gòu)，精通Java語(yǔ)言和面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法，熟悉web開(kāi)發(fā)技術(shù)、熟練使用Eclipse 開(kāi)發(fā)工具；3、精通JAVA編程，以及JavaScript, JSP、Servlet 相關(guān)技術(shù)，有Spring， iBatis/Hibernate等框架相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4、精通Oracle、Mysql、SqlServer數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)、管理、性能調(diào)優(yōu)；5、精通javascript/jQuery、HTML、css； 6、精通全文檢索技術(shù)（Solr）7、有良好的編程習(xí)慣、文檔編寫(xiě)能力及學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力； 8、深入了解HTTP協(xié)議，對(duì)Web程序性能優(yōu)化有豐富經(jīng)驗(yàn)； 職位名稱Java工程師所屬部門(mén)技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)薪資待遇8-14K職位數(shù)量1-2職位目的參與需求分析，并根據(jù)需求完成核心功能開(kāi)發(fā)、單元測(cè)試、集成和發(fā)布。工作職責(zé)1、在java EE方面進(jìn)行軟件的設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作，根據(jù)需求進(jìn)行有效的分析和設(shè)計(jì)； 2、能夠獨(dú)立承擔(dān)或團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行關(guān)鍵功能模塊的設(shè)計(jì)及研發(fā)； 3、可以對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行積極有效的分析、解決； 4、主動(dòng)積極的改善研發(fā)流程，提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。任職資格1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、從事java開(kāi)發(fā)4年以上，深入理解面向?qū)ο笏枷耄?3、熟悉基于J2EE的WEB架構(gòu)設(shè)計(jì)，有Web MVC開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4、精通Hibernate、Spring、Struts等開(kāi)源框架； 5、熟練使用Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一種或多種Web/Application Server； 6、具有Oracle、db2、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉Webservice接口編程，精通js、ajax、linux者優(yōu)先； 8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)造力和計(jì)劃執(zhí)行能力。職位名稱安卓開(kāi)發(fā)所屬部門(mén)技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)薪資待遇8-15K職位數(shù)量1-2職位目的負(fù)責(zé)Android客戶端應(yīng)用的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；工作職責(zé)1. 承擔(dān)公司Android移動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)； 2. 與項(xiàng)目主管討論產(chǎn)品需求并進(jìn)行實(shí)現(xiàn)； 3. 參與后臺(tái)API的開(kāi)發(fā)和調(diào)試；4. 后續(xù)的維護(hù)與升級(jí)；5. 承擔(dān)移動(dòng)產(chǎn)品的單元測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試等。 6. 對(duì)Android移動(dòng)產(chǎn)品的維護(hù)，BUG修改和完善。任職資格1. 2年以上Java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2. 2年以上Android開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉各種Android機(jī)型的適配和優(yōu)化；4. 有以上獨(dú)立開(kāi)發(fā)并且上線App的經(jīng)驗(yàn)；5. 有后臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6. 熟悉Android自動(dòng)化測(cè)試優(yōu)先；7. 具備熟練的英語(yǔ)閱讀能力。職位名稱IOS開(kāi)發(fā)所屬部門(mén)技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)薪資待遇10-16K職位數(shù)量1-2職位目的工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)iPhone/iPad平臺(tái)下APP應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)； 2.根據(jù)需求開(kāi)發(fā)相應(yīng)的手機(jī)應(yīng)用軟件，并對(duì)交付應(yīng)用質(zhì)量負(fù)責(zé)； 3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)及同后臺(tái)系統(tǒng)交互接口設(shè)計(jì) 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)文檔的編寫(xiě)；任職資格1.2年以上ios客戶端軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有提交應(yīng)用到AppStore經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握objective-c技術(shù) 3.掌握MAC或Unix系統(tǒng)工作機(jī)制，IOS帶界面靜態(tài)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊HTTP、Socket； 5.對(duì)工作充滿激情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心； 6.有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠預(yù)判代碼可能存在的問(wèn)題； 7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定溝通能力，自學(xué)能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；5、市場(chǎng)部職能（1）、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃。（2）、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。（3）、對(duì)消費(fèi)者心理和行為的調(diào)查。（4）、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷(xiāo)手段等的收集、整理和分析。（5）、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告策略、競(jìng)爭(zhēng)手段的分析。（6）、做出銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。（7）、制定產(chǎn)品企劃策略。（8）、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。（9）、制定通路計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。（10）、促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃及組織。（11）、合理進(jìn)行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。（12）、制定及實(shí)施市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。（13）、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。（14）、負(fù)責(zé)產(chǎn)銷(xiāo)的協(xié)調(diào)工作。市場(chǎng)部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說(shuō)明：職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)客服、銷(xiāo)售部薪資待遇10-15K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)/策略設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)全案策劃、策劃/策略執(zhí)行輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)推廣組織與管理；工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)組織制訂長(zhǎng)短期市場(chǎng)推廣計(jì)劃、推廣活動(dòng)方案及相關(guān)市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算；2. 組織實(shí)施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略，建立有效的分析、評(píng)估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果；3. 追蹤行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)發(fā)展前景，整理分析相關(guān)信息并能迅速做出反應(yīng)，提出相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)策略，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供依據(jù)；4. 根據(jù)公司發(fā)展要求及銷(xiāo)售需求，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)策劃、組織、實(shí)施有效的市場(chǎng)活動(dòng)；5. 建立和維護(hù)行業(yè)主流媒體資源，高效利用各資源執(zhí)行品牌營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。 6. 建立完善全國(guó)市場(chǎng)工作流程、制度管理體系，制定市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算及成本控制；7. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)發(fā)展以及員工的有效激勵(lì)。任職資格1. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、廣告類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.八年以上市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉市場(chǎng)、品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播能力；4. 品牌意識(shí)強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)有靈敏的觸覺(jué)和較強(qiáng)的市場(chǎng)分析判斷力；5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，有責(zé)任心，能承擔(dān)較大工作壓力。6、銷(xiāo)售部職能：（1）、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)年度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃的完成。（2）、負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系的維護(hù)，客戶檔案的建立。（3）、對(duì)有意向客戶進(jìn)行跟蹤，以便完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)定額。（