韶關(guān)學(xué)院績效工資實(shí)施辦法(試行)

韶關(guān)學(xué)院績效工資實(shí)施辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為深化學(xué)校人事與分配制度改革，學(xué)校決定在崗位聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法等上級有關(guān)文件精神及學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，獎勵性績效工資包括基本獎勵性績效工資（原校內(nèi)生活補(bǔ)貼）和其他獎勵性績效工資（包括各類獎勵、中外合作辦學(xué)和創(chuàng)收等）。實(shí)施范圍為我校編制內(nèi)正式工作人員。第二章 基礎(chǔ)性績效工資分配辦法第三條 基礎(chǔ)性績效工資分為崗位津貼和節(jié)日補(bǔ)貼。崗位津貼主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和基本工作量，原則上按個(gè)人所聘崗位對應(yīng)的廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月隨工資發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼在績效工資總量內(nèi)，按國家節(jié)假日規(guī)定及學(xué)校實(shí)際發(fā)放，發(fā)放總額不超過省直機(jī)關(guān)水平。第四條 各二級單位根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置中有關(guān)文件規(guī)定的崗位職責(zé)對相關(guān)人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核未完成年度崗位職責(zé)者，按比例減發(fā)崗位津貼。減發(fā)辦法及標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位制定并報(bào)學(xué)校人事處備案。減發(fā)的崗位津貼納入本單位獎勵性績效工資總額。第三章 基本獎勵性績效工資分配辦法 第五條 基本獎勵性績效工資分配堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用。第六條 二級學(xué)院人員的基本獎勵性績效工資按全日制在校學(xué)生數(shù)進(jìn)行核算；行政科研教輔人員的基本獎勵性績效工資則根據(jù)崗位的不同，按崗位責(zé)任積分進(jìn)行核算。第七條 基本獎勵性績效工資分配堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，讓教職工參與和監(jiān)督分配。第八條 基本獎勵性績效工資根據(jù)學(xué)?？煞峙淇偭堪幢壤袎K、分級管理。依據(jù)所定的分配介質(zhì)（全日制在校學(xué)生數(shù)或積分）核撥給單位（部門），實(shí)行單位（部門）的基本獎勵性績效工資動態(tài)包干制。學(xué)校進(jìn)一步擴(kuò)大二級單位（部門）分配自主權(quán)，強(qiáng)化二級單位（部門）責(zé)任意識，與二級單位目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合。第九條 基本獎勵性績效工資中分二級學(xué)院基本獎勵性績效工資和行政教輔科研基本獎勵性績效工資兩類，其中二級學(xué)院基本獎勵性績效工資是指二級學(xué)院全體教職員工完成全日制學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃和教育管理任務(wù)獲得的獎勵性績效工資，行政教輔科研基本獎勵性績效工資指學(xué)校管理部門工作人員，科研機(jī)構(gòu)人員，教輔單位工作人員，思政部人員按責(zé)任積分?jǐn)?shù)獲得的獎勵性績效工資。在學(xué)校可分配基本獎勵性績效工資總量中二級學(xué)院基本獎勵性績效工資與行政教輔科研基本獎勵性績效工資按一定的分配比例切塊。第十條 二級學(xué)院基本獎勵性績效工資核撥辦法（一）二級學(xué)院基本獎勵性績效工資=劃拔該學(xué)院全日制在校學(xué)生數(shù)津貼+跨學(xué)院授課課酬-外學(xué)院在該學(xué)院授課課酬（二）二級學(xué)院基本獎勵性績效工資是按折合學(xué)生數(shù)核撥的津貼：生均津貼計(jì)算公式：生均津貼=全校二級學(xué)院基本獎勵性績效工資全校折合學(xué)生總數(shù)(全校各類學(xué)生數(shù)津貼系數(shù))二級學(xué)院基本獎勵性績效工資=本學(xué)院折合學(xué)生數(shù)(各類學(xué)生數(shù)津貼系數(shù))生均津貼各類學(xué)生津貼系數(shù)如下：分文史類1.00、理科外語類1.04工科類1.08、體育類1.15、農(nóng)林類1.2、藝術(shù)類1.50。（三）跨學(xué)院授課課時(shí)費(fèi)，按統(tǒng)一課酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，每年根據(jù)可分配的基本獎勵績效工資總量來定標(biāo)準(zhǔn)。（四）二級學(xué)院二次分配后，學(xué)校另拔相當(dāng)于行政教輔科研責(zé)任積分1分的獎勵金作為學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的職務(wù)補(bǔ)貼。第十一條 行政教輔科研基本獎勵性績效工資分配辦法，按崗位責(zé)任積分計(jì)算。行政教輔科研責(zé)任積分單價(jià)行政教輔科研基本獎勵性績效工資總量行政教輔科研人員崗位責(zé)任積分。行政教輔科研人員基本獎勵性績效工資行政教輔科研責(zé)任積分單價(jià)崗位責(zé)任積分。第十二條 行政教輔科研人員、思想政治理論教學(xué)部人員責(zé)任積分標(biāo)準(zhǔn)（一）管理崗位（含教輔、科研、思想政治理論教學(xué)部中層領(lǐng)導(dǎo)）責(zé)任積分見表1表1管理崗位責(zé)任積分崗位正 廳副 廳正處副處正科副科科員辦事員正高正高正高副高中級碩士本科積分24522113.513.012.71211.910.99.59.497.46.55.7（二）輔系列專業(yè)技術(shù)崗位及科研、思想政治理論教學(xué)部人員崗位責(zé)任積分見表2 表2 輔系列專業(yè)技術(shù)崗位及科研、思想政治理論教學(xué)部人員崗位責(zé)任積分 崗位正 高副 高中 級初 級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級積分1251211.810.810.610.49.29.197.66.55.7注：崗位設(shè)置(2011年7月)前已執(zhí)行專技職務(wù)工資待遇且現(xiàn)在管理崗位科員崗位人員，崗位責(zé)任積分按照輔系列專業(yè)技術(shù)人員崗位責(zé)任積分執(zhí)行。2011年7月后評審取得專業(yè)技術(shù)資格人員在管理崗位的人員(雙肩挑除外),新評職稱不再計(jì)算崗位責(zé)任積分.（三）工勤技能崗位責(zé)任積分見表3。表3 工勤技能崗位責(zé)任積分崗 位二 級三 級四 級五 級普 工積分976.86.35.5第四章 有關(guān)配套規(guī)定第十三條 部門（單位）暫缺正職，主持全面工作的副職享受正職基本獎勵性績效工資。第十四條 調(diào)入學(xué)校工作（含引進(jìn)）人員，安排在管理教輔崗位工作的，從次月起按月計(jì)算基本獎勵性績效工資；在學(xué)期中間調(diào)入（含引進(jìn)）并安排在教師崗位，暫時(shí)無法安排教學(xué)工作任務(wù)的，從次月起到當(dāng)（本）學(xué)期結(jié)束時(shí)間內(nèi)，按教輔人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基本獎勵性績效工資；不在學(xué)校上班的時(shí)間不計(jì)基本獎勵性績效工資。第十五條 調(diào)出人員從檔案調(diào)出之日起，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)基本獎勵性績效工資，檔案調(diào)出滿三個(gè)月后，停發(fā)一切工資待遇。第十六條 聘期內(nèi)崗位（職務(wù)）變動者，從學(xué)校發(fā)文正式任命、聘任或免職的下月起，按新崗位（職務(wù)）計(jì)算基本獎勵性績效工資。第十七條 基本獎勵性績效工資的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤。（一）年度考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理1、按照有關(guān)規(guī)定增加一級薪級工資。2、下一年度基本獎勵性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。3、年度考核評定為優(yōu)秀等次的人員，單位可按本人上年度12月份基本工資數(shù)額計(jì)發(fā)一次性獎金。（二）年度考核等次為基本合格的人員，下一年度基本獎勵性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)的23計(jì)發(fā)。（三）年度考核等次為不合格的人員，下一年度基本獎勵性績效工資停發(fā)。第十八條 基本獎勵性績效工資發(fā)放與考勤掛鉤。（一）事假。當(dāng)月事假累計(jì)超過3個(gè)工作日的，基本獎勵性績效工資按超過的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（二）病假。當(dāng)月病假累計(jì)超過5個(gè)工作日的，基本獎勵性績效工資按超過的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（三）當(dāng)月病、事假合計(jì)超過4個(gè)工作日的，基本獎勵性績效工資按超過的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（四）婚喪假。在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，基本獎勵性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，超過假期的按超過的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（五）探親假。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，探親假一般安排在寒暑假。因請?zhí)接H假而占用工作時(shí)間的，按事假處理。（六）產(chǎn)假。女職工因生育、節(jié)育等，在國家規(guī)定假期內(nèi)的，基本獎勵性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。上述假期以天計(jì)算基本獎勵性績效工資時(shí)，公式如下：每日基本獎勵性績效工資=月津貼標(biāo)準(zhǔn)/21（天）（七）曠工半天者，扣發(fā)下月基本獎勵性績效工資的l4；曠工1天者，扣發(fā)下月基本獎勵性績效工資的1/2；曠工1.5天者，扣發(fā)下月基本獎勵性績效工資的34；曠工2天者，停發(fā)下月基本獎勵性績效工資；曠工超過2天不滿15天者停發(fā)2個(gè)月至全年的基本獎勵性績效工資（即曠工每增加1天，增扣1個(gè)月的崗位津貼）。連續(xù)曠工15天以上（含15天）或全年累計(jì)曠工30天者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十九條 歸口學(xué)校人事處管理，參加培訓(xùn)的教職工培訓(xùn)期間的基本獎勵性績效工資，按照韶關(guān)學(xué)院教職工培訓(xùn)工作管理規(guī)定（韶學(xué)院2012203號）執(zhí)行。第二十條 因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反相關(guān)規(guī)定，對學(xué)校工作造成失誤或事故的直接責(zé)任人及負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，將視其情節(jié)，減發(fā)或停發(fā)基本獎勵性績效工資。第二十一條 基本獎勵性績效工資與受聘崗位職責(zé)掛鉤，凡是拒聘、緩聘、待聘、解聘人員自次月起停發(fā)基本獎勵性績效工資。 第二十二條 教學(xué)事故責(zé)任人減發(fā)或停發(fā)基本獎勵性績效工資。第二十三條 違反計(jì)劃生育規(guī)定者，按上級和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 受行政處分、刑事處罰人員，基本獎勵性績效工資按下列執(zhí)行：（一）受通報(bào)批評者扣當(dāng)月基本獎勵性績效工資。（二）受行政警告處分者扣2個(gè)月基本獎勵性績效工資。（三）受行政記過處分者扣3個(gè)月基本獎勵性績效工資。（四）受行政記大過處分者扣4個(gè)月基本獎勵性績效工資。（五）受行政降級、降職、撤職處分者，按學(xué)校的處理決定執(zhí)行。（六）受行政開除留用察看處分者，受處分期間停發(fā)基本獎勵性績效工資。（七）被公安部門行政拘留者，停發(fā)3個(gè)月基本獎勵性績效工資；作為犯罪嫌疑人被司法機(jī)關(guān)羈押期間，基本獎勵性績效工資暫停發(fā)放，待司法機(jī)關(guān)定論后視具體情況并按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)、減發(fā)或不發(fā)。第五章 組織實(shí)施第二十五條 基本獎勵性績效工資在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處、財(cái)務(wù)處組織實(shí)施，各單位（部門）具體貫徹落實(shí)。學(xué)生人數(shù)由教務(wù)處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以全日制在校生人數(shù)為準(zhǔn)。在每學(xué)年的第一學(xué)期開學(xué)后一個(gè)月內(nèi)將本學(xué)年的學(xué)生數(shù)交人事處匯總。第二十六條 基本獎勵性績效工資采取按月隨工資預(yù)發(fā)70%（個(gè)人學(xué)年基本獎勵性績效工資總額12）70%），按學(xué)年度結(jié)算辦法。由財(cái)務(wù)處根據(jù)二級學(xué)院全日制在校學(xué)生數(shù)和崗位責(zé)任積分，組織實(shí)施基本獎勵性績效工資的預(yù)算和結(jié)算工作，并以書面形式將預(yù)（結(jié)）算數(shù)據(jù)通知有關(guān)單位（部門）。第二十七條 各二級學(xué)院結(jié)合本單位實(shí)際，嚴(yán)格按照規(guī)定的民主程序制定基本獎勵性績效工資分配實(shí)施細(xì)則，并將基本獎勵性績效工資分配實(shí)施細(xì)則和分配結(jié)果報(bào)人事處、財(cái)務(wù)處備案。第二十八條 單位（部門）按本單位基本獎勵性績效工資分配細(xì)則，做好基本獎勵性績效工資預(yù)發(fā)和結(jié)算的明細(xì)表，以書面及電子郵件形式報(bào)人事處、財(cái)務(wù)處。第二十九條 人事處、財(cái)務(wù)處和各單位（部門）都必須建立