大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試題及答案

1、一、案例分析題案例一：答：1、案例中的奇怪現(xiàn)象說明現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生都想去外資企業(yè)或者事業(yè)單位工作，而不愿意去一些小型私營企業(yè)工作。首先，大型企業(yè)的工作比較穩(wěn)定，更注重規(guī)章制度，更注重團隊精神。其次，大型企業(yè)有一定的知名度，在整個的職業(yè)生涯當(dāng)中，至少要有大型企業(yè)的經(jīng)歷，這樣才能讓你身價上臺階。另外，大公司的名聲好，成長速度雖然可能不快，但以后假如想繼續(xù)在大公司圈里跳槽，還是需要這樣的經(jīng)歷，因為別人認(rèn)可大型企業(yè)的工作經(jīng)驗。相比較而言，雖然小型企業(yè)的工資可能高一些，能迅速得到做事機會，獨立能力增長可能更快些。但是，假如從小型企業(yè)再向大型企業(yè)跳，還是有一定障礙的，而且小型企業(yè)的危險性較大。2、第一、不

2、在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會,而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢,或者能幫助你彌補致命的短板。第二、不在于你是否會犯錯,而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。第三、不在于企業(yè)是否是全球500強,而在于如果你有再一次選擇工作的機會時,此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。第四、不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式,而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官貴族,而在于通過這份工作你是否能積累

3、工作人脈,并學(xué)會與人打交道的方式。第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。（工作內(nèi)容。一份適合你的工作，工作內(nèi)容是令你熱愛的，我不是叫你去熱愛工作的全部，這里的熱愛是指熱愛工作內(nèi)容其中的某些部分。一份當(dāng)初我們認(rèn)為N精彩的工作，無論是你的興趣所在，還是你的專長所在，時間久了，總是要退些熱度，以前認(rèn)為有挑戰(zhàn)的、現(xiàn)在已經(jīng)失去了它的挑戰(zhàn)性，以前認(rèn)為好玩有樂趣的、現(xiàn)在也不再感到新鮮樂趣。但在工作中，我們總能碰到令我們開心的事情，或許是在和客戶的商談中，也可能是一個項目的成功，這些事情讓我們感到自己愿意回到公司工作。如果相當(dāng)時間，工作中的任何

4、事情都讓我們自己感受不到快樂，哪怕一絲一毫都沒有，請你不要遲疑，你已經(jīng)沒有必要在這份工作上耗下去，它對你已經(jīng)沒有意義；同時，請你不要因為擔(dān)心自己是否能找到一份有意義的工作而繼續(xù)沉浸下去。 同事。這里的同事是個泛意義上的同事，不僅是指和你平等級的、也指級別大于你或小于你的那些同事。假設(shè)其他一切和工作有關(guān)因素都非常完美：適合自己的工作內(nèi)容、令人滿意的薪酬、舒適的工作環(huán)境等，但因為那些和自己朝夕相處的同事在工作理念或態(tài)度不一樣，需要自己每天戴著假面具才能生存，那這是一件多么痛苦的事情。適合自己的一份工作，你應(yīng)該能和大多數(shù)同事和睦相處，在你工作陷入困難的時候，也總有人挺身幫你一把。在我第一份工作的時候

5、，我遇到了一位新來的部門經(jīng)理，我和她相處了不到一個月，但有一個星期，因為她的存在，我對上班感到極度的恐懼，甚至在上班的路上總是有心放緩腳步，就為遲點見到她，終于在第二個星期，我找到了她，告訴她我要走、并且是第二天就要走，我是逃一般地離開我第一份工作的。我認(rèn)識一個朋友，他新到一家IT公司從事編程工作，他在上一家公司習(xí)慣于晚上加班工作，然后第二天很晚才到公司，作為資深I(lǐng)T職業(yè)人員，他在新公司也獲得了同樣的彈性時間工作待遇，于是他在新公司繼續(xù)著他的習(xí)慣，但是很快他遇到了麻煩，公司就他一人享有這樣的特殊待遇，周圍的同事開始冷落他，甚至負(fù)責(zé)行政工作的人員故意不通知他參會，連著兩次他都是被會議召集人從會議

6、現(xiàn)場電話通知緊急參會，到新公司不到一個月他發(fā)現(xiàn)自己花在協(xié)調(diào)人際關(guān)系上的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于專研工作的精力，沒有過完試用期，他就不得不自動申請辭職，他最后告訴我，那一個月心情壞透了。 學(xué)習(xí)和成長。一份適合你的工作，決不是讓你感覺到自己的能力剛剛夠好；好工作應(yīng)該有一定的挑戰(zhàn)性，工作的大部分內(nèi)容都是能夠完成的，但工作的某些部分是自己知識、技巧或經(jīng)驗尚不能很好解決的，通過親自完成這部分工作可以讓自己獲得新鮮的知識、技巧或經(jīng)驗。當(dāng)然這份工作還要能夠把你的成長當(dāng)成它的目標(biāo)，它容忍你犯錯誤、并在你犯錯誤的時候給你指點和糾正，從而使你能夠獲得成長。我親眼經(jīng)歷過一件事情，一個剛剛從大學(xué)校園出來的新鮮人，在中午休息的時候

7、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容， 恰好公司的CEO到這個部門找一線員工溝通工作，看到新鮮人在上網(wǎng)沖浪休閑，頓時火冒三長，當(dāng)場就下令辭退了這名員工；雖然后來這位員工請求CEO收回辭退令，但這位CEO堅持自己的行動，最終還是辭退了他。所以我們要確保自己所選擇的工作不但能讓自己學(xué)到東西，而且還可以容忍自己犯一些錯誤。 機遇和未來。關(guān)于機遇，我想一份好工作，總是能夠給予你那么幾次，無論是一次意外的委以重任，還是一次夢寐以求的海外旅游獎勵，或者它給了一次創(chuàng)業(yè)的機會，它總能給你一些驚喜。而關(guān)于未來，更多體現(xiàn)在你離職時被社會認(rèn)同的價值大小：你在一家小企業(yè)，經(jīng)歷了從生產(chǎn)、研發(fā)到銷售及行政管理的各個環(huán)節(jié)，能夠應(yīng)付這些

8、環(huán)節(jié)的每個細(xì)小問題；你在一家大的企業(yè)，例如IBM，這段工作經(jīng)歷使你在今后的職業(yè)生涯中總是與成績和榮譽聯(lián)系起來；你在一家與生物技術(shù)有關(guān)的的公司，生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)正處于一個蓬勃發(fā)展、高利潤的時代，而這方面技術(shù)人才在人才市場上數(shù)量非常少等等，這都是一個能給你很好未來的工作。 最后，關(guān)于一份好工作，我還有些自己的看法：尋找適合自己的工作需要時間、實驗和耐心，畢竟，你必須在某個工作上呆上一段時候后才知道自己是否適合這份工作；如果你恰好和一群志趣相投的人在一起做著你熱愛的工作，你應(yīng)該全心全意投入其中，因為那實在是一份偉大的工作；如果出于某種原因，你義無反顧選擇了一份你自己并不熱愛的工作，請保持你內(nèi)心的平靜，并

9、請盡力做好它。）案例二：答：這位同學(xué)面試失敗的個性原因是沒有主見。凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人，所以面試主管認(rèn)為你還是一個沒有走出校園、沒有為工作做好準(zhǔn)備的學(xué)生，所以她失去了這份工作。無論什么事，什么時候，人都要學(xué)會思考，無論什么人說的話，都是不能完全相信的，畢竟只有自己才是最可信得，所以走出校園步入社會后，不能一味的服從，做一個獨立的自我 案例三：答：1、我覺得不妥之處在于“我決定包一輛車”這句自作主張的話上，在上級面前，說“我決定如何”是最忌諱的，燕子只不過是一個提出方案的人，最后拍板的還得是經(jīng)理所以這個問題讓經(jīng)理很生氣。2、如果換做是我，我會換一種方式說：“經(jīng)理，現(xiàn)在我們有三種選擇

10、，各有利弊。我個人認(rèn)為包車比較可行，到我做不了主，您經(jīng)驗豐富，幫我做個決定行嗎？”3、一、 要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。五、要時刻牢記公司利益。一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達

11、成。一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護

12、公司好聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。二、論述題1、答： 一、 必須做好充分的信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備。這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準(zhǔn)備。 1、盡可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系，問他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強的競爭力，其中很重要的一點就是：現(xiàn)在用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生，原因是因為他們沒有實踐經(jīng)驗，對這個行業(yè)和職位并不了解，所以需要

13、一個適應(yīng)的過程。而用人單位認(rèn)為這樣的適應(yīng)過程實際上是屬于無用功，所以特別喜歡那些有實際工作經(jīng)驗的人來做，這樣就可以馬上上手，迅速發(fā)揮效力。掌握了這點就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想想，在面試的時候，你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？ 2、要分析招聘者的類型，隨機應(yīng)變?，F(xiàn)在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認(rèn)清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當(dāng)你遇到冷

14、冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達的表達出來就可以了，至于是否有進入下一輪的機會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的！ 3、了解對方可能會問到的問題。現(xiàn)在在書店有很多關(guān)于面試類的書，這些書都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看，去大體的了解下在這個行業(yè)，面試人往往會問到什么樣的問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細(xì)，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷里的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應(yīng)的問題，大家想想，萬一問到的

15、問題是你簡歷里你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情?。?4、 4、準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認(rèn)真準(zhǔn)備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關(guān)證書的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好，這樣會讓自己更從容一點。在這里只想說一句，就是一定要多帶幾份簡歷去，萬一考官是好幾個人，總不能讓他們傳閱你的簡歷吧，所以大帶一點畢竟會安全些。 二、建立良好的第一印象面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認(rèn)可你，最關(guān)鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，

16、一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的1、服飾要得體。這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區(qū)分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當(dāng)然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個人的觀點是一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的。比如來新浪這樣的創(chuàng)意型企業(yè)來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點別扭了。但是如果你去其他制造業(yè)的企業(yè)，你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關(guān)鍵還在于與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)

17、。當(dāng)然，總的格調(diào)還是樸實、莊重為好。 2、務(wù)必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因為在時間上，既能夠顯示出你做事情的感覺和意識，也能夠表明你對本次應(yīng)聘活動是不是足夠的重視。于是，遵守時間是一個很重要的細(xì)節(jié)因素。在這里，我們的嘉賓老師提醒大家，一定要考慮到路況，不要因為這些不可操縱的因素而影響到自己。 3、動作要自然，語言要得體。進門時主動的問好，很輕松自然的入坐，與考官侃侃而談，這將會是一種怎樣的結(jié)果，我想大家也很清楚。其實要知道，自己的一些細(xì)微的動作，能夠表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。想對大家說的是，既然你能夠有機會面試，就說明用人單位認(rèn)為

18、通過你的材料覺得你適合他們的工作，所以應(yīng)該暗示自己能行。在這樣的關(guān)鍵時刻，誰從容鎮(zhèn)定，誰就贏得了最后的勝利。 三、要有自信心其實前面一直在強調(diào)自信心，自信心有那么重要嗎？其實你自己也會給出一個很明確的答復(fù)：有那么重要！1、恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認(rèn)同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了，不要用過多的形容詞，要知道，這些面試官見過無數(shù)的“考生”，他們太了解實際的情況了，況且，自己用實在的語言去交流，也會比較好的發(fā)揮，不會害怕自己說走了嘴之類的尷

19、尬情況出現(xiàn)。 2、讓對方信任你。這就需要你做好三方面的準(zhǔn)備：一是材料準(zhǔn)備，自己獲得的證書之類的東西要帶齊，它們可以證明你曾經(jīng)取得的認(rèn)可。二是技能準(zhǔn)備，有很多工作是需要你實際操作作為考核的，這個時候你表現(xiàn)的優(yōu)越，那將說明一切問題。三是心理準(zhǔn)備，求職是一個雙向選擇的過程，那就會有成功和不成功的可能，不要覺得一切都會按照自己的想法進行，做好最壞的打算，這樣或許會取得讓自己意外的效果。 四、 讓對方喜歡你、欣賞你通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。 1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認(rèn)真的傾聽，因為通過這些話語，你不僅僅能夠知道他對自己的評價是好還是壞。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思，這樣才能夠表現(xiàn)出自己的謙虛謹(jǐn)慎。 2、要學(xué)會感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識?；蛟S因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就