觀熱血強(qiáng)人組織行為學(xué)作業(yè)

1、觀熱血強(qiáng)人談組織行為學(xué)在組織行為學(xué)的課堂上老師給我們放了熱血強(qiáng)人這部電影，那天我們欣賞了一部經(jīng)典的勵(lì)志電影。故事劇情其實(shí)很簡單，在美國消除對黑人歧視的初期，各方面受到了白人的反對，黑人依然備受歧視，他們?nèi)狈ψ孕趴释腋?。由于兩間黑人中學(xué)和一間白人中學(xué)合并，于是這三個(gè)學(xué)校的足球隊(duì)必須重新組成一支混合球隊(duì)。白人教練約特將此視為“人格侮辱”而憤然辭職，于是黑人教練赫爾曼布恩接手統(tǒng)領(lǐng)。他除了需要解決各隊(duì)的分岐外，還要應(yīng)付當(dāng)時(shí)徘徊于種族間的緊張狀況。最終，他排除萬難，帶領(lǐng)他的隊(duì)伍打開勝利之門，更為重要的是黑人球員在此后也受到了尊重，收獲了自信。 其實(shí)這部電影還有另外的一個(gè)中文名字叫做光輝歲月，這個(gè)也是一

2、首歌曲的名字，是Beyond的，這首歌正是獻(xiàn)給南非黑人人權(quán)精神領(lǐng)袖曼德拉的一首對自由的頌歌，這個(gè)名字格外貼切。無論從演員的陣容，演技，導(dǎo)演對細(xì)節(jié)的描寫，以及電影的意義來看這部電影都可以稱得上經(jīng)典，值得人們多次體味。但我們要發(fā)現(xiàn)電影里面和組織行為學(xué)有關(guān)的更深的東西，以便我們對知識(shí)更深層次的學(xué)習(xí)。電影里體現(xiàn)了很多和組織行為學(xué)有關(guān)的東西，但我認(rèn)為對我影響最深刻的是價(jià)值觀與行為，團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)理論，下面我將從這三個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。價(jià)值觀，簡單來說就是對于一個(gè)人來說什么對他是最重要的，最有價(jià)值的以及什么是最不重要。有的人崇尚權(quán)力，有的人金錢至上，有的人把對國家的奉獻(xiàn)視為己任，這都體現(xiàn)了不同的價(jià)值觀。

3、在電影里，在白人這個(gè)群體里，把黑人視為社會(huì)的最底層，反對子女和黑人小孩一起上學(xué)，一起就餐。黑人和白人也分在不同的街區(qū)居住。這種對黑人歧視的價(jià)值觀的形成是經(jīng)歷了百年的社會(huì)發(fā)展形成的，群體的價(jià)值觀比之個(gè)人的價(jià)值觀更為穩(wěn)定，這就是為什么廢除黑人奴隸實(shí)行那么多年來黑人的境遇還是如此差的原因。這種價(jià)值觀影響了每一個(gè)白人，在球隊(duì)里白人球員們反感黑人，形成了對黑人的仇視，但在一段時(shí)間相封閉的環(huán)境下，通過和黑人球員的接觸，他們意識(shí)到這種對黑人歧視的價(jià)值觀是錯(cuò)誤的，漸漸的這幫球員融合在一起，但他們回到學(xué)校，回到那個(gè)大環(huán)境下不同膚色的球員還是保持著一段距離，就像其中一個(gè)黑人球員說的“看吧，伙計(jì)，我們又回到了現(xiàn)實(shí)，

4、我們是不被接受的”。隨著教練和球員的努力，他們贏得了值得驕傲的成績，加上社會(huì)上其他人們的努力，整個(gè)社會(huì)對黑人的歧視一點(diǎn)點(diǎn)消去，黑人慢慢受到尊重，這也是另一種價(jià)值觀的形成。電影里有段劇情讓人記憶深刻，在一次比賽勝利后一名白人球員白蓋瑞除了車禍無法參加最后的決賽，她的母親一個(gè)原來從不和白人握手的白人母親，來到球場，坐到了只有黑人的區(qū)域，受到了全場黑人的歡迎和尊重！團(tuán)隊(duì)是一種特殊類型的群體。團(tuán)隊(duì)是有具有相互補(bǔ)充的技能的人們組成的群體，團(tuán)隊(duì)中的成員彼此承諾為他們共同負(fù)有責(zé)任的績效目標(biāo)而努力。這一句是組織行為學(xué)對于團(tuán)隊(duì)的定義，結(jié)合電影來說這些黑人和白人球員在學(xué)校里形成了一種特殊類型的群體，他們有共同的目

5、標(biāo)（帶領(lǐng)球隊(duì)獲得好的成績，贏得最后的決賽），并為目標(biāo)不斷的努力，但同時(shí)他們卻有著不同的膚色，其中一方的黑人備受社會(huì)的歧視，而他們的管理者也是膚色不同的兩名教練。這些球員都擁有著出色的運(yùn)動(dòng)能力，但又各有特點(diǎn)，有的擅長防守，有的擅長進(jìn)攻在隊(duì)伍里他們分工明確各司其職。貝爾賓認(rèn)為，成功的團(tuán)隊(duì)是應(yīng)該由不同性格、承擔(dān)不同角色的人構(gòu)成。這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，白人教練和黑人教練無疑承擔(dān)的是主席的角色，他們通過努力和一些方法將這些人凝聚在一起，不因種族問題使團(tuán)隊(duì)支離破碎。電影里，在一次全天訓(xùn)練結(jié)束以后，所有人都去休息，在凌晨三點(diǎn)左右，黑人教練吹響集結(jié)號(hào)讓大家集合。隨后讓大家徒步慢跑，穿越了一片森林，來到了著名的葛底斯堡，

6、這里是美國南北戰(zhàn)爭的轉(zhuǎn)折點(diǎn)戰(zhàn)役的葛底斯堡戰(zhàn)役的發(fā)生地，這場戰(zhàn)役中，五萬多人死去，黑人教練就是用這種辦法告訴大家沖突仇恨只能引起更多的戰(zhàn)爭和犧牲，他們應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，消除歧視，團(tuán)結(jié)一心！兩名教練一方面要消除他們內(nèi)在的矛盾，另一方面還要解決及球員之間的矛盾，這正是其困難和偉大之處。激勵(lì)，是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動(dòng)。有效的激勵(lì)可以成為組織發(fā)展的動(dòng)力保證，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。電影里，黑人教練面對如此特殊的團(tuán)隊(duì)，它采用最多的就是激勵(lì)的手段，他不但激勵(lì)球員，更不斷的激勵(lì)自己，讓自己能夠在如此困難的境遇下堅(jiān)持下去。他們還不斷的自我激勵(lì)，電影里他們創(chuàng)造了獨(dú)特的熱身操，在每次訓(xùn)練里他們都要圍成一個(gè)圓圈不停的吶喊狂呼。在他們落后時(shí)在更衣室內(nèi)教練會(huì)用言語來激勵(lì)他們。每個(gè)球員都有著自己的小問題，教練們都用特殊的激勵(lì)方式鼓舞著他們。最后他們成功的結(jié)合成一支球隊(duì)，一支團(tuán)結(jié)，和睦的，充滿友愛的球隊(duì)?？赐觌娪埃铱赐觌娪昂蟾杏X熱血沸騰，希望自己也是其中的一員，去享受那種充滿力量友愛。我們都知道現(xiàn)在