公司人事部崗位職責及工作標準

1、公司人事部崗位職責及工作標準序號崗位崗位職責工作標準1部長、副部長1、 負責人事系統(tǒng)全面工作，貫徹執(zhí)行上級有關人事管理的政策、法規(guī)。2、 根據公司經營發(fā)展的需要，制定并組織實施人才開發(fā)計劃并針對現有人力資源狀況制定相應管理制度、措施和辦法。3、 負責組織和安排上級和公司領導布置的臨時性工作。4、 負責協調與相關部門的工作配合。1、 定期召開系統(tǒng)工作會，布置和落實工作內容，每年至少進行一次現有人力資源狀況的分析并制定相應對策。2、 掌握人才市場動態(tài)，制定相應的措施和辦法，廣攬人才，逐年降低人才流失率。3、 掌握本系統(tǒng)人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。2考核、任免、錄用1、 負責管理人員考

2、核聘用及獎懲工作。2、 負責干部的任免和考察及機構設置的審批工作。3、 根據公司專業(yè)人才需求，負責大中專畢業(yè)生的接收、考核、使用、管理工作。4、 做好本系統(tǒng)各類文件的收集和歸檔。1、 對管理人員的考核有相應的管理辦法，做到考核真實、準確、獎懲及時。2、 任用干部做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細致的考察工作。3、 根據企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，充實到企業(yè)的管理崗位，定期對大學生進行工作狀況的分析，及時掌握其思想動態(tài)，每季度對見習期間的大學生進行考核。4、 文件收集齊全完整，歸檔及時。3調動、統(tǒng)計1、 負責辦理干部調出、調入手續(xù)及公司內部調動。2、 負責人事系統(tǒng)各類統(tǒng)計報表的編制上報工作

3、，做好干部信息的收集和應用，負責干部庫管理。1、 干部調動嚴格按照有關政策辦理，內部調動過程中各項資料齊全、完整并做好登記。2、 掌握待崗人員狀況及時做好調劑。3、 隨時調整干部庫，各類報表及時、準確。4職稱管理1、 按照有關文件精神，負責專業(yè)技術干部職稱的評審工作。2、 組織公司初級評委會對初級職稱的評審和對中高級職稱的推薦申報。3、 負責參加資格統(tǒng)考人員的考試報名審查工作。1、 做好各系列專業(yè)技術干部評審工作的調研摸底工作，做到底數清楚、情況準確、覆蓋全面、避免遺漏。2、 各項申報資料齊全、整潔。3、 做好干部學歷的確認及有關資料的整理歸檔工作。5工資、退休、保險1、 負責管理人員工資分配

4、方案的制定，負責新入廠干部和外部調入干部工資的審定及定級工作，負責公司本部職工的考勤及工資發(fā)放。2、 負責辦理干部退休手續(xù)，做好當年干部退休預測，以補充相應的專業(yè)人員。3、 負責管理人員各項保險的調整，能夠清算及管理工作。1、 掌握有關工資的相關政策，嚴格考勤制度，按時、準確的做好公司本部職工的工資發(fā)放工作。2、 嚴格按照有關政策辦理職工退休手續(xù)，各種保險和住房公積金清冊準確無誤。6勞動合同、培訓1、 根據勞動法和公司勞動合同制文件，負責管理人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。2、 建立勞動合同臺帳，隨時掌握公司減員動態(tài)及時處理因勞動合同引發(fā)的有關問題。3、 按照公司培訓規(guī)劃做好干部的崗位培訓工作，負責管理人員崗位證書的取證、年審工作。1、 掌握勞動法及勞動合同制相關政策，杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動合同爭議。2、 及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。3、 按照貫標要求做好各類人員的崗位培訓，各種資料、記錄齊全完整，并通過貫標審核。7職工檔案管理1、 負責職工人事檔案資料的管理和使用，負責材料的收集、鑒別、整理及