駕駛員考核辦法

1、駕駛員年度考核辦法為進一步規(guī)范機關公務用車管理工作，充分發(fā)揮公務車輛的作用，切實提高公務車輛的使用效率，充分調動駕駛員的工作積極性，為全局各項工作提供高質量的用車服務，根據企事業(yè)單位工作人員年度考核意見和車輛及駕駛員管理制度制定本辦法。一、駕駛員崗位目標責任制（一）駕駛員應樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。（二）每位駕駛員應講政治、守原則、顧大局，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不聽、不說、不傳播小道消息。（三）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守道路交

2、通安全法，嚴格遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車、斗氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。（四）認真學習汽車理論基本知識，積極參加集體活動、政治學習和各項旨在提高駕駛員法制意識、專業(yè)技能、形象禮儀等方面的培訓，不斷提高自身素質。（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經常性良好狀態(tài)。（六）工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至上，工作第一”的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應向領導及時匯報，得到批準后方可停止工作。（七）精心愛護車輛，車輛按規(guī)定停放，不無故

3、在外亂停及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用；否則，由此造成的任何后果與責任由駕駛員個人承擔。（八）相對固定的車輛（局領導用車），如遇領導出差，此間駕駛員及車輛由局辦公室統(tǒng)一調度安排。（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術檢查，發(fā)現故障及時排除，不帶故障出車，不達安全標準不出車。（十）遵守勞動紀律，應提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車準備，必須車等任務，不能任務等車。二、考核組織與考核方式（一）駕駛員考核由局辦公室組織，采用百分制進行考核登記，其日?？己苏?0%、民主評議占30%，依據考核得分進行年終評優(yōu)。（二）考核采取平時與年終民主評議相結合的方式，平時考核每季

4、度進行一次；民主評議與年終工作總結同時進行。（三）駕駛員考核，分為編內駕駛員和臨時聘用駕駛員兩組進行考核。三、民主評議辦法及計分標準 （一）編內駕駛員和臨時聘用駕駛員民主評議同期分別進行；評議駕駛員參加的人員范圍和計入考核分比例分別為：局領導和車管人員各占30%、各處室單位主要負責人占20%、駕駛員占20%。（二）評議等級分為優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）。（三）計分標準為：優(yōu)秀90分、合格75分。（四）本項累計得分100分，計入考核30分，最高不超過30分。四、日?？己隧椖考霸u分標準（一）政治思想品德（15分）1無故不參加局或辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分；

5、2利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現一次扣3分；（二）服務態(tài)度（25分）1服務態(tài)度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分2因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分；情節(jié)惡劣的本項不得分。3不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規(guī)章制度，損害機關工作人員形象，有上述行為的，發(fā)現一次扣5分；情節(jié)惡劣的本項不得分。4相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，不服從局辦公室統(tǒng)一管理的，一次扣2分。（三）行車安全及車輛維護（35分）1凡在記分周期內被記滿12分的，一次扣15分。2違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣5分；情節(jié)嚴重的本項不得分。3。違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一

6、次扣1分；受到罰款以上處罰的，一次扣2分。4夜間未按規(guī)定停車造成車輛損失的，一次扣2分。5未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，200元內一次扣1分；超過200元一次扣2分。（四）遵章守紀（25分）1未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。2節(jié)假日（含雙休日）未經局領導審批，擅自出車的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。3有其它違規(guī)行為的酌情扣分。（五）本項累計得分100分，計入考核70分，最高不超過70分。五、考核等次與獎懲辦法1考核結果分為“優(yōu)秀”、“合格（稱職）”、“基本合格（基本稱職）”、“不合格（不稱職）”四個等次。年度考核優(yōu)秀等次人員的比例，編內駕駛員按實有人數15%以內嚴格掌握；臨時聘用駕駛員優(yōu)秀等次為2名；優(yōu)秀等次按得分排名順序確定。如得分出現并列，以個人勞動量（年度行駛里程數）作為標準參照確定。對基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）等次的確定，按青島市海洋與漁業(yè)局事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格和不合格等次參考標準執(zhí)行。2年度考核為“優(yōu)秀” 等次的駕駛員按照局有關規(guī)定進行獎勵，對“不合格”（“不稱職”）等次的駕駛員，將予以轉崗或辭退。3發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害，駕駛員承擔責任超過30%的，取消年終評優(yōu)資格。4凡違反道路交通安全法被公