【文娛行業(yè)】某娛樂(lè)媒體集團(tuán)考勤管理辦法 (1)

1、陽(yáng)光XX娛樂(lè)媒體集團(tuán)考勤管理辦法文件編號(hào): 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 發(fā)布日期： 年 月實(shí)施日期： 年 月陽(yáng)光XX娛樂(lè)媒體集團(tuán)考勤管理辦法第一章總則第一條 管理目標(biāo)：加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維持良好工作秩序，特制訂本辦法。 第二條 適用范圍：本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有員工第二章工作時(shí)間第三條 工作日為每周一到周五，工作時(shí)間為：9：00-17:30，中午 12:00-13:30 為工作餐時(shí)間。第三章考勤管理第四條 人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤臺(tái)賬的建立，考勤卡、考勤表及考勤標(biāo)識(shí)的管理。 第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工考勤的考核；集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人考 勤的考核。第六條 考

2、勤月度從上月 21 日至當(dāng)月 20 日，每月 23 日前人力資源部將考勤記錄信息進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)整理，并與員工考勤記錄表一并發(fā)給各部門(mén)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，25 日前反 饋至人力資源部，進(jìn)行薪酬核算。第七條 公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系統(tǒng)記錄為依據(jù)。第八條 因出差、請(qǐng)假未能刷卡的，須以出差申請(qǐng)單、假期申請(qǐng)表為依據(jù)作為考勤記 錄。第九條 因公外出在本市辦事，不能刷卡者，須事先通過(guò)郵件、短信、微信、QQ、電話等方 式經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并告知人力資源部，視為正常出勤。第十條 考勤設(shè)置種類及處理辦法10.1 遲到或早退的處理： 超出上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到，下班前離開(kāi)公司按早退處理；遲到或

3、早退第一次給予口頭警告，遲到或早退第二次書(shū)面警告，遲到或早退第三次扣罰 50 元，遲到或早退一月第4 次（含）以上每次遞增加罰扣款 50 元并按曠工處理；扣款費(fèi)用直接從稅前工資中扣除。書(shū)面警告全年達(dá) 15 次及以上、當(dāng)月達(dá) 4 次及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。遲到或早退 30 分鐘以上、2 小時(shí)（含）以下者，按半天事假處理；一天累計(jì)缺崗時(shí)間 2小時(shí)以上按曠工處理；10.2 曠工的處理10.2.1 以下情況都屬于曠工： 未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自離開(kāi)工作崗位；遲到或早退 2 小時(shí)以上，或經(jīng)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗； 公司認(rèn)定的其他

4、類似行為。10.2.2 凡被公司認(rèn)定為曠工者，做如下處理：曠工 1 天，扣除 3 倍日崗位工資；全月連續(xù)曠工 2 天或當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天及以上者，公 司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條 員工出差，須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單履行相關(guān)審批程序后，報(bào)人力資源部備案，視 為正常出勤。第十二條 考勤卡管理12.1 管理要求員工一律實(shí)行上下班打卡制度（駐外人員、出差和因公外出辦事人員除外）。忘記打卡、 忘記帶卡或丟失考勤卡 2 次及以下的，于當(dāng)日請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)郵件確認(rèn)，忘記打卡、忘記帶卡或丟失考勤卡 3 次（含）以上的以遲到/早退處理。12.2 打卡規(guī)定12.2.1 委托或代人

5、打卡，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處；12.2.2 自行更改、偽造、故意損壞出勤記錄著，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處；12.2.3 因遲到、早退而蓄意不打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處；第四章請(qǐng)休假管理第十三條 請(qǐng)休假原則13.1 員工假期統(tǒng)計(jì)按照公歷年度統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假跨年度時(shí)，假期連續(xù)計(jì)算，但分年度統(tǒng)計(jì)；請(qǐng) 休假期間遇到公休假和國(guó)家法定假日不包括在假期天數(shù)內(nèi)（婚假、產(chǎn)假除外）。13.2 員工申請(qǐng)休假，須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并在請(qǐng)假前將本職工作安排好。13.3 員工遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，不能及時(shí)辦理書(shū)面申請(qǐng)者，須及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工 假期滿后返崗第一天，應(yīng)持假期申請(qǐng)表及時(shí)向人力資源部辦理

6、補(bǔ)假手續(xù)。13.4 員工在規(guī)定的休假（指年休假、婚喪假、規(guī)定的產(chǎn)假）期內(nèi)，薪資待遇不變。13.5 員工在休假期間，因公需要取消休假，本次尚未休完的假期天數(shù)可在當(dāng)年度補(bǔ)休。消 假時(shí)須由審批人簽注取消事由，補(bǔ)假時(shí)仍按規(guī)定程序辦理。13.6 員工在休假期間，遇有傷病須療養(yǎng)的情形，不得將休假取消改為病假，也不得補(bǔ)假。13.7 請(qǐng)休假流程及審批權(quán)限13.7.1 申請(qǐng)休假在 3 天（含）以下的，須提前 2 天以上提出申請(qǐng)；申請(qǐng)休假在 3 天以上，5天（含）以下的，須提前 1 周以上提出申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；13.7.2 申請(qǐng)休假在 5 天以上，10 天（含）以下的，須提前 1 周以上提出申請(qǐng)；

7、申請(qǐng)休假在10 天以上的，須提前 2 周以上提出申請(qǐng)，由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；13.7.3 公司所有人員的休假均須同時(shí)報(bào)人力資源部備案。 第十四條 公休假14.1 國(guó)家法定假期。14.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日：三八婦女節(jié)，女員工帶薪放假半天，如遇公休日休 息的不再補(bǔ)休。外籍人員圣誕節(jié)放假一天，如遇公休日休息的不再補(bǔ)休。14.3 本章中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 第十五條 年休假15.1 員工可享有帶薪年休假，具體天數(shù)如下：累計(jì)工作年限（年）年休假天數(shù)（天）1-10510-201020 年以上1515.2 年休假只有在當(dāng)年有效，取假時(shí)限最長(zhǎng)順延到

8、次年的 3 月 31 日，不累計(jì)到下一年度，并以不影響工作為前提，年休假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 0.5 天。15.3 員工提供個(gè)稅/社保證明已連續(xù)工作滿 1 年后，即可享受；新入職員工當(dāng)年年休假按照 當(dāng)年在職時(shí)間分段計(jì)算。第十六條 病假16.1 連續(xù)病假期間，如遇雙休日、國(guó)家法定假期，則不再補(bǔ)假；16.2 員工請(qǐng)病假須在休假日起 3 個(gè)工作日內(nèi)，提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，如果未提供， 視同為事假。經(jīng)核實(shí)提供虛假證明的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。16.3 病假的工資扣款方法（最終月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%）：在集團(tuán)的工作年限扣款標(biāo)準(zhǔn)未滿 2 年日工資*40%*實(shí)際休假天數(shù)滿

9、2 年未滿 4 年日工資*30%*實(shí)際休假天數(shù)滿 4 年未滿 6 年日工資*20%*實(shí)際休假天數(shù)滿 6 年及 6 年以上日工資*10%*實(shí)際休假天數(shù)當(dāng)月連續(xù)病假達(dá) 5 天（含）以上，當(dāng)月累計(jì)病假達(dá) 10 天（含）以上，當(dāng)年累計(jì)病假達(dá)30 天（含）以上的，病假日工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。16.4 病假假期連續(xù)達(dá) 15 天（含）以上，或累計(jì)病假達(dá) 30 天（含）以上者，可進(jìn)入醫(yī)療期， 醫(yī)療期的計(jì)算和勞動(dòng)合同的解除按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。第十七條 婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工給予婚假 3 天，如符合男 25 周歲、女 23周歲及以上的晚婚條件，另加 7 天假期。但員

10、工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 12 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 第十八條 喪假直系親屬（指配偶、子女、雙方父母）去世，員工可享受帶薪喪假 3 天，非直系親屬不 享受帶薪喪假。第十九條 生育假及哺乳假19.1 產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤，最多不超過(guò) 12 天。19.2 女員工產(chǎn)假：女員工享受 98 天產(chǎn)假，產(chǎn)前 15 天，難產(chǎn)和生育多胞胎的另加 15 天，符合晚育條件的可增加 30 天產(chǎn)假（男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育）。女職工懷孕12 周（含）以下流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕 12 周以上至 16 周（含）流產(chǎn)的，享受 30天產(chǎn)假；懷孕 16 周以上至 28 周（含）

11、流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假，懷孕 28 周以上終止妊娠 的享受正常產(chǎn)假。19.3 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假連續(xù)累計(jì)計(jì)算。不符合國(guó)家規(guī)定生育的，按病假處理。19.4 女員工在生育時(shí)的特殊情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19.5 哺乳假：子女一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)，上班時(shí)間吸奶、擠 奶的，視同哺乳假時(shí)間。第二十條 事假員工因私事無(wú)法上班可請(qǐng)事假。全年累計(jì)事假 30 天以上（含）者，員工須辦理離職手 續(xù)。事假工資按實(shí)際休假天數(shù)扣除日工資收入。第二十一條 工傷假 因公負(fù)傷需要休息治療的，以具有“工傷鑒定”資格的醫(yī)院診斷鑒定為準(zhǔn)，假期依據(jù)及相關(guān)事宜根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 凡

12、符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：22.1 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 30 天或累計(jì)病假超過(guò) 60 天；22.2 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 5 天或累計(jì)事假超過(guò) 20 天；22.3 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^(guò) 90 天。 如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。第五章 加班管理第二十三條 加班管理職責(zé)23.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按 規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部；23.2 人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的 執(zhí)行情況，對(duì)加班情況進(jìn)行整理分析。23.3 各部門(mén)

13、負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人 力資源部和集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。第二十四條 加班認(rèn)定24.1 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)，工作不能間斷，須連續(xù)工作的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。24.2 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 未事先通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人或集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作；原則上不允許安排員工低于 1 小時(shí)的加班； 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差等情況；

14、第二十五條 加班審批程序25.1 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意；25.2 加班須填報(bào)加班審批單（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審核意見(jiàn)。以郵件形式填報(bào)加班的，務(wù)必抄送給安排加班的主管領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)發(fā)帶有主管領(lǐng)導(dǎo) 批示加班的原始郵件，公司不認(rèn)可本條規(guī)定兩種形式以外填報(bào)的加班。員工須在實(shí)際加班次 日將經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，人力資源部簽收人須寫(xiě)明簽收時(shí)間；25.3 規(guī)律性加班的部門(mén)，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以每月 22 日前集中審批 簽字；第二十六條 加班免除、調(diào)休與時(shí)間控制26.1 下列行為不享受加班調(diào)休或補(bǔ)貼： 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打

15、卡記錄不一致的行為（無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均須如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班時(shí)，需將員工的加 班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)）；未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)加班的行為； 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工（不打卡人員），和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工； 勞務(wù)、實(shí)習(xí)人員不安排加班。26.2 加班時(shí)間控制不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班；員工加班一般每日不超過(guò) 2 小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò) 36 小時(shí)。26.3 加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付26.3.1 加班調(diào)休 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等

16、時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累計(jì)到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照第四章請(qǐng)休假管理； 加班調(diào)休的期限為一年，不跨年累計(jì)。26.3.2 加班補(bǔ)貼 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以 21.75 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；員工工作日加班晚于 21:30 以后可報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)；員工因加班影響正常用餐時(shí)間的，可報(bào)銷(xiāo)每次 30 元以內(nèi)的誤餐費(fèi)。 第二十七條罰則27.1 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的

17、員工，不予調(diào)休及補(bǔ)貼，并 視情節(jié)輕重懲處；27.2 為獲取加班調(diào)休及補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會(huì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班調(diào)休及補(bǔ)貼，處以 500 元以上罰款。27.3 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 500 元，其中 50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，發(fā)現(xiàn) 3 次（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。27.4 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，發(fā)現(xiàn)一 次扣罰 500 元，其中 50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)；27.5 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次

18、、時(shí)間安排不合理，有關(guān)部門(mén)應(yīng)限期改正， 并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第六章附則第二十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；第二十九條 本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的， 以本制度為準(zhǔn)；第三十條 附件30.1 員工考勤記錄表30.2 出差申請(qǐng)單30.3 假期申請(qǐng)表30.4 加班審批單30.1 員工考勤記錄表（樣表）員工考勤記錄表(年月)部門(mén)姓 名年月 21 日-年月 20 日遲到（分）遲 到 次 數(shù)病 假事 假加班（小 時(shí)）其它21222324252627282930311234567891011121314151617181920注:1、根

19、據(jù)打卡記錄，以“”表示出勤，“S”表示病假，“P”表示事假，“L”表示遲到，“R”表示調(diào)休，“V”表示年假，“B”表示出差，“M”表示產(chǎn)假，黃色表 示無(wú)打卡記錄，其它情況用文字說(shuō)明。2、遲到/加班以“ 小時(shí)”為單位；病假/事假/公假/曠工等以“天”為單位。3、此表為一般員工考勤記錄，總裁級(jí)以上員工不在此表之列。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：30.2 出差申請(qǐng)表（樣表）（注：此表為員工出差前申請(qǐng)用，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政部，行政部為其辦理相關(guān)出差事宜,并有一份文本交財(cái)務(wù)、人力資源部）TRAVELING APPLICATION FORM出差申請(qǐng)表Name of Applicant 申請(qǐng)人Department 部門(mén)Project Code 項(xiàng)目號(hào)碼Date 日期出差地點(diǎn)：出差事由職務(wù)代理人： 電話：出差安排：D1 D2D3D4 D5D6出差預(yù)算:住宿費(fèi)交通費(fèi)交通工具：飛機(jī)火車(chē)特殊情況改變交通方式原因：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)：餐費(fèi)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：市內(nèi)交通費(fèi)其它金額0.00合計(jì)（大寫(xiě)）機(jī)票去程月日機(jī)票代理價(jià)格：出發(fā)時(shí)間攜程價(jià)格：比價(jià)情況其他代理價(jià)格：機(jī)票回程月 日機(jī)票代理