人力資源管理師二級(jí)專題突破：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 人力資源管理師二級(jí)專題突破：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。導(dǎo)語：為了幫助大家順利通過考試，整理了人力資源管理師二級(jí)專題突破，供大家參考，歡迎大家點(diǎn)擊查看！更多管理類考試動(dòng)態(tài)|模擬試題|歷年真題請(qǐng)關(guān)注管理！1、在培訓(xùn)的印刷材料中，（ ）可以使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化。a工作任務(wù)表b崗位指南c培訓(xùn)者指南d學(xué)員手冊2、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（ ）。a強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)b提高學(xué)習(xí)效果c關(guān)注信息反饋d節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間3、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課

2、應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（ ）。a要符合企業(yè)和學(xué)員的需求b應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢c應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律d主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論4、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是（ ）。a可以從大中專院校聘請(qǐng)b培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)c培訓(xùn)成本比較低d有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵5、培訓(xùn)的印刷材料中，（ ）是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。a工作任務(wù)表b崗位指南c培訓(xùn)者指南d學(xué)員手冊6、培訓(xùn)的（ ）是以特定的行為術(shù)語，如“分析5”“應(yīng)用”“評(píng)價(jià)”等各類認(rèn)知指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)作出界定a課程內(nèi)容b課程目標(biāo)c課程評(píng)價(jià)d課程教材7、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（ ）。a節(jié)約培訓(xùn)成本b提高學(xué)習(xí)效果c明確培訓(xùn)目標(biāo)d掌握操作規(guī)程8、培訓(xùn)師選配的標(biāo)準(zhǔn)一般包括（ ）。a具備培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)知識(shí)b對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的方面應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)c能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)中所需要的培訓(xùn)教材和工具d具備培訓(xùn)授課技巧e具有良好的交流與溝通能力9、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)基本原則不包括（ ）。a滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求b培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)滿足企業(yè)與員工的需求c應(yīng)體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律d主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理10、培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)是（ ），而不應(yīng)當(dāng)是考試分?jǐn)?shù)。a高水平和高效益b高水平