公司員工年休假管理規(guī)定

1、公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計(jì)件工資的平均工資計(jì)算發(fā)放，原11天國定假補(bǔ)貼550元取消

2、。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動放棄。（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到綜合辦辦理銷假手續(xù)。六、附則此辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 2016年4月14日員工年休假登記備案表姓 名性 別出生年月工作部門工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請人意 見根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請年休假 天，休假時(shí)間自 月 日至 月 日。 申請人：年 月 日 車 間意 見負(fù)責(zé)人： 年 月 日綜合