論女職工權(quán)益保護(hù)的開題報告正文

1、 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護(hù)特別是女職工的勞動保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動保護(hù)，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會問題，因此女職工勞動保護(hù)問題，是急需解決的社會問題,是不容忽視的社會問題。正如全國人大代表邸瑛琪所說, “我國社會主義法律體系的建立，實(shí)質(zhì)上是指整個社會要用法去治理，既

2、然整個社會都用法來治理，把處于社會弱勢地位的婦女兒童放在一個特殊保護(hù)的位置，是對人的尊重，符合法的價值和法治的基本精神?！?一、 選題的目的及意義。勞動權(quán)利，屬于公民的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利之一，主要包括：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、；勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、技能培訓(xùn)權(quán)、社會保險權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)。勞動權(quán)利的享有者，既包括男性公民，也包括女性公民。勞動是人生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉。勞動權(quán)益是婦女獲得解放的必由之路，是女職工取得其他一切權(quán)利和實(shí)現(xiàn)社會價值的前提，實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利，是女職工實(shí)現(xiàn)其他公民權(quán)利的重要保證。保障女職工的勞動權(quán)益，是我國社會主義制度優(yōu)越性的充分體現(xiàn)，是調(diào)

3、動女職工積極性，充分發(fā)揮女 職工作用的根本保障。婦女約占我國人口總數(shù)的一半，是我國社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)不可缺少的一支重要力量。女職工占職工總數(shù)的38%以上，在我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。馬克思曾經(jīng)說過：“每個了解歷史的人都知道，沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革。社會的進(jìn)步可以用女性的社會地位來精確地衡量?！北Ｕ吓毠づc男職工享有平等的勞動權(quán)益，在勞動過程中享受特殊勞動保護(hù)，關(guān)心女職工的身心健康，解除女職工的后顧之憂，激發(fā)她們的“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，強(qiáng)化歷史使命感和社會責(zé)任感，使他們在全面建設(shè)小康社會的偉大進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用

4、，促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展。女職工不僅承擔(dān)著社會物質(zhì)再生產(chǎn)的重任，同時還承擔(dān)著人口再生產(chǎn)的使命。保障女職工的勞動權(quán)益，不僅是保護(hù)女職工的自身健康的需要，而且是保護(hù)子孫后代的健康、提高民族人口素質(zhì)的需要。這不僅是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利發(fā)展的重要條件，也是社會文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志。保障女職工勞動權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，是全社會的共同責(zé)任。我們黨和政府歷來都十分重視，為了保障女職工勞動權(quán)益的落實(shí)，國家現(xiàn)已形成了以中華人民共和國憲法為根本大法，以中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法，包括國家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動法律體系，使女職工的權(quán)益在法律上有了根本保障。對女職工實(shí)行勞動保

5、護(hù)，是世界各國普遍實(shí)行的一項法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則，為了保護(hù)婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動保護(hù)工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護(hù)女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護(hù)制度。近年來，在加強(qiáng)我國勞動法制的建設(shè)過程中，女工勞動保護(hù)的法律保障受到重視。國務(wù)院于1998年7月21日發(fā)布了女職工勞動保護(hù)規(guī)定，于同年9月1日開始實(shí)施。這是建國以來第一個正式實(shí)施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個規(guī)定，陸續(xù)制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年

6、1月1日開實(shí)施的中華人民共和國勞動法第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，對女職工在勞動保護(hù)方面作出了具體的特殊的保護(hù)規(guī)定。在法律上對女職工要給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對女工要給予特殊保護(hù)，例如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能(血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能)，對外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能(基礎(chǔ)代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能)與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，也需要在勞動中給予特殊保護(hù)

7、。二、對選題的了解，即對當(dāng)前我國女職工權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查。在就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻的今天，社會發(fā)展和科技進(jìn)步使得勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，為了得到一個工作崗位或者保住已有的工作崗位，勞動者往往不得不遷就和忍受用人單位苛刻的、不公平的，甚至不合理的要求。尤其是女職工的權(quán)益受到很大的沖擊，在就業(yè)權(quán)都難以保證的情況下，勞動法規(guī)定的四期保護(hù)、休息、休假及生育待遇等權(quán)益的實(shí)現(xiàn)就越來越如鏡花水月、可望不可及了。2002年全國總工會對12個省的3285家企業(yè)的調(diào)查顯示，對女職工權(quán)益的保護(hù)，公有制企業(yè)普遍優(yōu)于非公有制企業(yè)，非公有制企業(yè)中規(guī)模大，效益好的企業(yè)普遍好于規(guī)模小、效益差的私營企業(yè)。但由于目前競爭的加劇，經(jīng)濟(jì)效益下

8、降，部分公有制企業(yè)對女職工勞動保護(hù)出現(xiàn)弱化趨勢。2003年2月中國婦女/法律幫助編輯部和華坤女性調(diào)查中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過50的女職工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險，享有生育保險的女職工不足三成，僅有26.5的女職工享有生育保險，國有企業(yè)的最高，為32.3，私營企業(yè)的21.08，外資企業(yè)為6.3，另外，73.5的女職工享有產(chǎn)假工資，國有企業(yè)達(dá)93.5，外資企業(yè)為75，而私營企業(yè)則幾乎沒有。三、論文提綱。（1）女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀以及存在的問題。自1992年婦女權(quán)益保障法頒布后，有關(guān)保障婦女兒童權(quán)益、促進(jìn)男女平等的法律體系不斷得到完善，之后又修訂和制定了一系列與婦女兒童權(quán)益密切相關(guān)的法律。但是其中仍然存在婦女就業(yè)難，受到就業(yè)歧視以及勞動過程中的各項勞動權(quán)益保障難的問題。（2）