營銷總監(jiān)聘用合同;

1、營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為 營銷總監(jiān)之事宜，達成以下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、 聘用崗位根據(jù)甲方 長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為 營銷總監(jiān)。二、 合同期限雙方約定本協(xié)議為一年期一簽，期滿甲乙雙方根據(jù)實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排，擔當 營銷總監(jiān)職務的工作。三、 薪資報酬及福利待遇（一） 甲方就該工作崗位實行底薪加績效提成工資制度，在本合同聘用期間甲方依照稅后 元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期 內，甲方將依據(jù)公

2、司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方提成，提成均為稅后，提成績效如下：標準業(yè)績目標（萬元）提成比例（總提）基礎中標高標突破超越（二） 前兩個月底薪以預付制，第三個月按公司正常15號發(fā)薪執(zhí)行發(fā)放。（三） 每月按 發(fā)放提成，達到相關標準當月補清。（四） 乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房補貼 元。（五） 甲方必須為乙方購買五險一金，從上崗日起生效。（六） 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假等休假安排。如提前完成 業(yè)績目標，甲方獎勵乙方 。四、 工作職責 本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一） 開展對 用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定

3、應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二） 主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施； （三） 參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四） 充分發(fā)揮公司銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊的組建、培訓和監(jiān)督管理。（五） 每月向總經(jīng)理報送各分公司營銷預算、營銷業(yè)績及期 執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告。（六） 組織建立 區(qū)域營銷組織，建立并拓展公司 營銷網(wǎng)絡，營銷渠道及模式，鞏固開拓目標市場；（七） 掌握重要區(qū)域和轉介紹客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（八） 負責組織對不同區(qū)域和客戶提出的要求進行分析、調查和調整工作；

4、（九） 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；（十） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；（十一） 及時向總經(jīng)理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；（十二） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下接崗位人員的任用。五、 雙方的權利與義務（一） 甲方的權利與義務甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、 根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排 區(qū)域營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；2、 監(jiān)督檢查乙方工作情況；（二） 甲方須履行的義務：1、 使乙方及時獲取薪資報酬；2、 使乙方合同享受規(guī)定的待遇；3、 為乙方

5、履行職務提供車輛工作條件。4、 依法維護乙方在履行職務時的合法權益。5、 所有營銷管理含人事、執(zhí)行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直溝通和管理，全方位支持乙方各項工作執(zhí)行到 位。（三） 乙方的權利和義務：在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、 依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、 獲取薪資報酬；3、 對甲方營銷的管理工作提出建議和批評。（四） 乙方須履行的義務：1、 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2、 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；3、 乙方不得以個人名義從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；4、 按時完成甲方指派的工作任務；5、 遵守國家和地方有關政策；六、 合同的變更和解除（一） 因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二） 甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的，乙方可隨時通知甲方解決聘用合同；七、 附件（一） 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員 會申請調解或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（二