內(nèi)部制度規(guī)范

1、內(nèi)部制度規(guī)范目的1.為使公司全體員工了解公司作業(yè)制度及管理工作的準(zhǔn)則 , 養(yǎng)成好的生活習(xí)慣 , 進(jìn)爾提升公司整體素質(zhì) .2.為使公司對人員評定有所依循而制定該規(guī)范二 . 適用蕩圍本作業(yè)規(guī)范適用于本公司全體人員作業(yè)三. 權(quán)責(zé) :該文件由經(jīng)理核準(zhǔn)后 , 相關(guān)單位執(zhí)行之 .四. 定義: 略五. 內(nèi)容 :5.1 作息時間5.1.1 早上上班時間 :8:00-12:30, 上午上班 4.5 小時 ; 下午上班時間:13:30-18:00, 下午上班 4.5 小時.晚上加班時間從 19:00- 幵始.5.1.2 休息時間5.1.2.1 每月辦公室人員根據(jù)生產(chǎn)情況決定是否加班 , 生產(chǎn)單位依訂單狀況決定加班

2、情況 .5.1.2.2 固定假日休息 （固定假日為 :元旦,五.一勞動節(jié),國慶節(jié),春節(jié).)5.2 上班人員5.2.1 吃飯5.2.1.1 連班人員分兩批吃飯 , 時間最多為 15分鐘.以保證機(jī)臺正常運(yùn)轉(zhuǎn) .中餐: 第一批: 11:50-12:05; 第二批:12:05-12:20.晚餐: 第一批: 17:20-17:35; 第二批:17:35-17:50.5.2.1.2 人員的編排由各部門主管自行排定 , 并由機(jī)長控制吃飯時間 .部門主管負(fù)責(zé)查核 .違 者扣 3 分, 兩次（含）以上每次扣 5分.5.2.1.3吃飯前洗手后須關(guān)水龍頭 . 違者扣 3 分5.2.1.4嚴(yán)禁就餐人員隨意謾罵值班守衛(wèi)

3、及廚房工作人員 ,違者扣 6分.5.2.1.5嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)吸煙, 酗酒等 . 違者扣 3 分5.2.1.6嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)亂倒, 亂吐 ; 剩菜與剩湯要倒入指定的拉圾桶內(nèi).違者扣 2 分.5.2.1.7水龍頭用后要關(guān)閉, 注意節(jié)約用水 . 違者扣 3 分 .5.2.1.8員工要在食堂用餐（早,中, 晚）, 不可將食物帶出飯?zhí)?（飲料除外）. 違者扣 2 分.5.2.1.9 禁止倒掉用餐的食物 （ 菜除外）. 違者扣 5分.5.2.2 上廁所5.2.2.1 上廁所者需到機(jī)長處拿取“離崗證” , 員工持離崗證在守衛(wèi)處”員工離崗登記表”上登記 . 守衛(wèi)在下班前將該表交各部門主管簽字確認(rèn) .上廁所的時間不

4、能超出 15分鐘, 違者第一次扣 3分,第二次（7 天內(nèi)）扣 5分.5.2.2.2 離崗證每機(jī)長一個 . 由每機(jī)長負(fù)責(zé)管理 , 離崗證損壞后由人事部負(fù)責(zé)更換 , 離崗證須掛在易取處 , 不可私自裝在身上 , 違者5.2.2.3 上廁所人員不可聚在一起閑聊 , 違者扣 3 分.不帶離崗證者5.2.3 吸煙5.2.3.1 吸煙區(qū)為男洗手間 . 任何人均不得在工作及倉庫區(qū)域內(nèi)吸煙 ,違者大過一次 .第二次 幵除處理 .如造成事故追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任.5.2.3.2 固定吸煙時間為 :第一批：上午 10:10-10:20;下午 14:40 - 14:50第二批：上午 10:20-10:30;下午 14:

5、50 - 15:00 以上時間內(nèi)吸煙不需離崗證 ,否則扣 3分.5.2.4 工作時間內(nèi)規(guī)定5.2.4.1 若部門主管因事不在 , 由第一代理人負(fù)責(zé)工作的執(zhí)行 ,若執(zhí)行不力者 ,代理人扣 3分.5.2.4.2 上班須穿工衣 , 配帶廠證 , 不能穿拖鞋上班 , 違反其中任項(xiàng)扣 3 分. 守衛(wèi)與部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 .5.2.4.3 禁止上班時間吃零食與看照片等與工作無關(guān)的事 . 違者扣 3分.5.2.4.4 禁止在上班時間內(nèi)上宿舍 , 特殊情況需要主任及總管 （ 含）以上人員許可 , 并出具外出單方可 . 違者扣 5分.5.2.4.5 凡上班時間內(nèi)打瞌睡及睡覺 ,第一次警告 ,第二次小過,第三次

6、大過 （30 天內(nèi) ）5.2.4.6 工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩 , 打鬧及隨意走動 , 違者扣 5 分.5.2.4.7 公司車輛出廠須有派車單 , 由行政主任及經(jīng)理核準(zhǔn) ; 人員出廠須有放行條 , 由總管及主任（含）以上人員批準(zhǔn)方可放行 . 守衛(wèi)在“出入人員登記表”上注明.份.5.2.4.8禁止座踏公司的設(shè)施及原材料 , 半成品,成品違者警告處5.2.4.95.2.4.105.2.4.11禁止私換廠證 ,違者扣 5 分.5.2.4.12全公司所有人員 （干部. 辦公室人員及相關(guān)人員 ）上班時要注意禮義形象 ,嚴(yán)禁穿便裝,拖鞋,衣衫不整進(jìn)入辦公室 .違者扣 3分.5.2.4.13 接聽電話要有禮貌

7、 ,講話要文明 . 違者扣 3分.5.2.4.14 不可私自復(fù)印與傳真公司管制文件和機(jī)密數(shù)據(jù) . 違者視其情節(jié)給予警告至幵除 .5.3 打卡5.3.1 上班打卡在正點(diǎn)時間正負(fù)五分鐘內(nèi) . 下班時間可提前五分鐘 .5.3.2 上班遲到5.3.2.1 上班遲到 15分鐘以內(nèi)須補(bǔ)辦請事假手續(xù) 1小時手續(xù) . 上班遲到半小時以上者須補(bǔ)辦 2 小時請假手續(xù) , 上班遲到半小時作十元處罰.5.3.2.2 一個月內(nèi)遲到 1 次扣 2 分, 兩次（含）以上扣 4 分.5.3.2.3 如有漏打卡 , 打錯卡者,必須由部門主管出其證明 , 經(jīng)行政下班前應(yīng)做好防護(hù)工作 ,如關(guān)閉電源 ,門窗等,違者扣 5分.禁止上班

8、時利用公司電話與人聊天 , 違者扣 3 分.經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事方可辦理相關(guān)手續(xù).并扣1分.5.324不可私自帶離工卡并在上涂抹，污損者,看不清處以曠工處5.325不可帶人打卡，如發(fā)現(xiàn)兩人各大過1次；三天曠工達(dá)兩天或連續(xù)曠工兩天，以自動離廠處理，該員不可有異議.5.4請假541請假流程:員工本人出具請假單部門主管審核一經(jīng)理核準(zhǔn)一人事登錄542假別5.4.2.1 探親假5.4.2.1.1 年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假，最多為15天.5.4.2.1.2 探親假為一次性的休假（1次/年）.此假期不影響全年的獎金及工資的晉升.5.4.2.1.3 員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請.5.4.2.1.4各

9、部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度各員的請假時間.每年的探親假時間為該年7月1日至次年的6月30日.5.4.2.1.5 一個部門不可有兩個人同時請假 . 請假期間工資不予計(jì)算（節(jié)假日除外 ）.5.4.2.2 事假5.4.2.2.1 員工年的事假不可多予 15 天.特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效. 其間工資不予計(jì)算 .5.4.2.2.2 員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠 . 其間不可消極怠工 .5.4.2.2.3 特殊情況下請假時 ,須（電話及便條等 ）知會本單位主管 ,事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) ,并附相關(guān)證明 , 否則以曠工處理 （曠工一天倒扣兩天工資 ）.5.4.2.3 病假5.4.2.3.1 請病

10、假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假證明書 . 否則依事假論處.（ 病假 30 天/ 年 以下不影響年終獎 ）5.4.2.3.2 若因急病可用電話或便條知會部門主管 , 事后（三天內(nèi) ）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明 .5.4.2.3.3 末住院冶療全年病假不可多予 30 天, 住院冶療全年病假不可多予三個月 , 且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備文件5.4.2.3.4 病假期間工資不予計(jì)算 .5.4.2.4 工傷假5.4.2.4.1 因工受傷者 , 須具有醫(yī)院的診斷證明及休假證明書 . 單位依據(jù)相關(guān)證明予以準(zhǔn)假 .5.4.2.4.2 工傷期間 , 薪資依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .5.4.2.5 工假5.4.

11、2.5.1 因公司業(yè)務(wù)需要外出者 , 其時間不論長短均由經(jīng)理核準(zhǔn) .5.4.2.5.2 相關(guān)費(fèi)用依據(jù)發(fā)票報(bào)銷 .5.4.2.6 婚假5.4.2.6.1 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假5.4.2.6.2 婚假最多為 20天.為無薪假.不影響年終獎 .5.4.2.6.3 如有特殊情況需延假 ,以電話或電報(bào)的方式申請 . 以事假 處理. 否則曠工論處 .5.4.2.6.4 假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明交人事審查備份5.4.2.6.5 若無相關(guān)證明以事假論處 .5.4.2.7 產(chǎn)假5.4.2.7.1 請產(chǎn)假最多時間為三個月 . 為無薪假 .5.4.2.7.2 請產(chǎn)假須有醫(yī)院的相關(guān)證明及準(zhǔn)生證 .

12、5.4.2.8 請假注意事項(xiàng) .5.4.2.8.1 各部門主管仔細(xì)審核相關(guān)數(shù)據(jù) , 若提供假數(shù)據(jù)證明應(yīng)予以 警告處分.5.4.2.8.2 各假別須根據(jù)相關(guān)權(quán)限進(jìn)行作業(yè)請假時間核準(zhǔn)權(quán)限備注二天（含）部門主管1.各員須按權(quán)限作業(yè)三天（含）主任及總管：2. 干部請假須上級主管核準(zhǔn)三天以上經(jīng)理（含）以上 3.相關(guān)假別要出具證明542.8.3各假別續(xù)假須經(jīng)理同意，且只有一次，最多為5天.542.8.4國家法定假日為有薪假.5.4.2.8.5員工假期間擅就他職者，幵除處理.5.4.2.8.6假別之間不可連續(xù)申請.5.5加班 5.5.1因工作需要，一天正常上班外延長時間均為加班.5.5.2加班小時以0.5小

13、時為單位計(jì)算，加班時上下班打卡應(yīng)準(zhǔn)時，如不按規(guī)定時間打卡，則以0.5小時為單位，扣除該加班小時.不予計(jì)算.5.5.3正常情況下，節(jié)假日加班按平時打卡規(guī)定.5.5.4加班請假 5.5.4.1在規(guī)定的時間內(nèi)打卡遲到者，須補(bǔ)請假單.每月中遲到一次扣1分,干部加倍.5.542每月遲到5次（含）以上,警告一次.5.5.5加班請假5.5.5.1 作業(yè)流程當(dāng)事人請假*部門主管核準(zhǔn)* 人事登錄5.5.5.2 若末按規(guī)定加班又無請假者.扣5分.5.5.5.3每月加班請假不可超出3次.（特殊）情況除外.但須附相關(guān)證明.如無相關(guān)證明，超出的次數(shù)每次扣3分.5.6下班人員 5.6.1吃飯5.6.1.1 吃飯時間：早餐

14、.7:30-8:00 中餐.12:30-13:00 晚餐.18:00-18:305.6.1.2吃飯時須穿工衣（節(jié)假日除外）,帶廠證違者扣3分.5.6.1.3 禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊，衣衫不整,違者扣3分.5.6.1.4 禁止在飯?zhí)脙?nèi)吸煙，飲酒.違者扣5分.5.6.2住宿5.6.2.1禁止在宿舍內(nèi)喧嘩，嘻笑影響他人休息，違者扣3分.5.6.2.2禁止在宿舍內(nèi)賭搏，違者大過一次.5.6.2.35.624禁止在宿舍內(nèi)私接電線電源，違者電器沒收，并扣5分.禁止在宿舍內(nèi)放置危險物品（易燃,易爆.易傷人等）,防礙公共安全.違者沒收其物品 , 并扣 5分.5.6.2.5禁止在宿舍內(nèi)偷盜他人財(cái)物 ,違者除名

15、.5.6.2.6禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭 ,瓜果紙皮等垃圾 ,違者扣 3分5.6.2.7禁止在宿舍內(nèi)亂釘 ,亂畫,亂貼,亂掛等,違者扣 2分5.6.2.8禁止末經(jīng)許可擅動他人物品 ,如有損壞照價賠償 .并扣 8分.5.6.2.9禁止在宿舍走道上亂丟 ,亂吐亂倒垃圾 ,違者扣 4 分.5.6.2.10宿舍晚上 22:00 后禁止放音樂 , 違者扣 6 分.5.7 其它5.7.1 禁止登踏公司的墻壁 ,原紙等, 違者扣 3 分.5.7.2 禁止在公司的墻壁 ,廁所及桌面等上面亂寫 ,亂畫.違者扣 6分.5.7.3禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標(biāo)語 ,違者 5分.5.7.4禁止上班穿拖鞋 （涼鞋除外

16、 ）上班.違者扣 3分.5.7.5任何時候不準(zhǔn)在公司打赤膊到處行走 ,違者罰 3分.5.7.6在公司打架者 ,不論任何理由 ,肇事者幵除處理 ,當(dāng)事人大過處理.5.7.7 凡不聽從上級工作安排者 , 視其情節(jié)給予警告至開除 .5.7.8 凡有意損壞公司物品者照價賠償 , 并視其情節(jié)給予警告至開除.5.7.9 嚴(yán)禁在公司隨地吐痰 ,違者扣 3 分.5.8 獎罰規(guī)定5.8.1 視員工的工作表現(xiàn)加分: 員工最高加分為 10 分（行政獎罰除外 ）扣分: 員工最高扣分為 10分（ 行政獎罰除外 ）.5.8.2 行政獎罰5.8.2.1嘉獎:加 10分; 小功:加 30分;大功:加 50分.5.8.2.2警

17、告:扣 10分; 小過:扣 30分;大過:扣 50分.5.8.2.3廠證遺失或損壞 （三個月內(nèi)損壞 ） 而更換廠證須交手續(xù)費(fèi)人民幣 5 元.5.8.2.4 每分以人民幣 0.5 元計(jì)算 .5.9 品質(zhì)宣言5.9.1質(zhì)量方針:持續(xù)改進(jìn)保質(zhì)量 ;顧客滿意促發(fā)展 .5.9.2質(zhì)量目標(biāo):1. 總報(bào)廢率：三5.5%2. 總不合格率：三0.03%3. 投訴/退貨率：三0.2%4. 顧客滿意度：三90%5.9.3各員必須牢記該廠證的內(nèi)容 .5.10調(diào)職5.10.1調(diào)職條件5.10.1.15.10.1.2有特殊專長，且適合從事的新任部門（職務(wù)）的工作性質(zhì).有大量事實(shí)證明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力

18、者.5.10.1.3發(fā)生工傷事故后，喪失原工作崗位能力者.5.10.1.4對原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象5.10.1.5經(jīng)部門主管（含）以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的.5.10.1.6經(jīng)原單位主管同意，并須經(jīng)接收單位主管（含）以上人員同意接收其就任新職.5.10.2基本流程在職人調(diào)職申請.部門主管4新職單位主管經(jīng)理人事公布5.10.3注意事項(xiàng)5.10.3.15.10.3.2非符合以上條件（原因）之外,任何人不可無故提出調(diào)職.各相關(guān)單位主管須認(rèn)真審查調(diào)職人員提出的條件后，方可 在調(diào)職申請單上簽署意見.5.10.3.3申請人末接到人事通知前不可消極怠工，否則視其情節(jié)給予一定處罰.5.1034

19、在申請?zhí)岢?0天內(nèi)沒有人事通知，則申請失效，申請人在 90（含）天內(nèi)不可再次申請.5.10.3.5申請人在提出申請后不可請假（特殊情況除外），但須有相關(guān)證明.5.10.3.6調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計(jì)算.5.10.3.7部門內(nèi)人員的調(diào)動也須填寫“員工調(diào)職申請表”經(jīng)申批后交人事公布.5.10.3.8 部門人員借調(diào)須書面報(bào)告，通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準(zhǔn)后， 再交人事備查.5.11辭工5.11.1流程辭工人員填寫 辭工申請單亍部門主管審核4經(jīng)理核準(zhǔn)辭工交接*財(cái)務(wù)計(jì)算薪資辭工人員離廠.5.11.2新進(jìn)人員三天前提出申請，員工十天前提出申請，機(jī),組長貳拾天前提出申請，管理干部三十天前提出申請.5.11.3

20、員工在離職前須做好工作的交接.方可離廠.5.11.4被公司幵除或辭退的人員由該部門負(fù)責(zé)人直接填寫“辭工申請單”注明幵除或辭退原因 .經(jīng)理簽名后 ,薪資結(jié)算后由守衛(wèi)負(fù)責(zé)看護(hù)至離廠 .5.11.5 辭工人離廠前須將公司發(fā)放及領(lǐng)用的物品歸還 . 否則根據(jù)價格與程度扣款 .5.11.6曠工一天,倒扣兩天的工資 .5.11.7員工離廠須有放行條 , 當(dāng)值守衛(wèi)檢查后方可簽名放行 .5.11.8辭工人員的辭工申請單須提前一天交人事 , 便于作業(yè) .6.0 附件6.1 依勞工法有下列情況之一的用人單位可以隨意解除與勞工簽訂的勞動合同 . 勞方不得提出任何的賠償 .6.1.1試用期被證明不符合錄用條件的6.1.2嚴(yán)重違返勞動紀(jì)律與用人單位規(guī)章制度的6.1.36.1.4被國家追究刑事責(zé)任的6.1.5自動離職者嚴(yán)重失職 ,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的6.2 勞方在廠因表現(xiàn)不佳時 , 用人單位有權(quán)給予降級或降薪 .6.3 勞工須按用人單位制定的相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作 , 違者記過或幵 除. 勞方不可提出賠償 .6.4勞方在職期間不可以將用人單位的商業(yè)數(shù)據(jù)帶離廠區(qū)或利用其它管道提供給相關(guān)單位及相連單位.