黑龍江省勞動合同書

1、勞 動 合 同 書甲方：（單位名稱）哈爾濱九鼎快訊廣告有限公司 法 定 代 表 人 職 務(wù)： 或主要負責人姓名： 單位住所：乙方：（職工姓名）身份證號：戶口所在地：家庭現(xiàn)在住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為一年 期限的勞動合同。自 2012 年 4 月 5_日起至 2013 年 4 月 4 日止，期限為 年 月；其中試用期為3 個月，自 2012 年 4_月 5 日起至 2012 年 7 月 4 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙

2、方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)勞動分配原則實行九鼎快訊廣告有限公司人力資源 工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為底薪 元，試用期滿后月工資為底薪 元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資

3、支付日期為每月10 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可變更以勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔賠償責任。第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解

4、除勞動合同。符合勞動合同法第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動合同。第八條 終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同終止。符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動合同手續(xù)。符合簽訂無固定期勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期勞動合同。第九條 經(jīng)濟補償 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條 雙方約定的其他條款第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭