單位工作總結(jié)怎么寫

1、篇一：單位工作總結(jié)怎么寫1、重視調(diào)查研究，熟悉情況 總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進(jìn)行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究，努力掌握 全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進(jìn)行全面總結(jié)，避免以偏概全。2、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作， 事業(yè)心強(qiáng)， 是做好工作的前提， 也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。 寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)， 如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義。3、堅持實事求是的原則 總結(jié)是對以往工作的評價， 必須堅持實事求是的原則， 就像陳云同志所說的那樣， “是成績就 寫成績， 是錯誤就寫錯誤； 是大錯誤就寫大錯誤， 是小錯誤就寫小錯誤” 。這樣才能有益于現(xiàn) 在，有益于將來。夸大成績，報喜不報憂，

2、違反作總結(jié)的目的，是應(yīng)該摒棄的。4、重點(diǎn)在出經(jīng)驗，找規(guī)律 總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面 現(xiàn)象的認(rèn)識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。三、總結(jié)的寫法一、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式及其內(nèi)容 年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱 + 時間 +文種， 如銅仁地區(qū)煙草專賣局 2004 年工作總結(jié) ；另一種是采用新聞標(biāo)題的形式， 如 松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)： 客戶爭等級， 誠信穩(wěn)銷量 。 正文 一般分為如下三部分表述：1、情況回顧 這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總

3、結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的 作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說 明，不展開分析、評議。2、經(jīng)驗體會 這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問 題、做法與體會或者成績與缺點(diǎn)。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也 可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨(dú)立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系， 使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。3、今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。 它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后， 根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、 新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)

4、法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng) 成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標(biāo)。二、工作總結(jié)文字表述的要求1、要善于抓重點(diǎn) 總結(jié)涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點(diǎn)。什 么是重點(diǎn)？是指工作中取得的主要經(jīng)驗，或發(fā)現(xiàn)的主要問題，或探索出來的客觀規(guī)律。不要 分散筆墨，兼收并蓄?，F(xiàn)在有些總結(jié)越寫越長，固然有的是執(zhí)筆人怕掛一漏萬，但出有的是 領(lǐng)導(dǎo)同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結(jié)內(nèi)容龐雜，中心不突出。2、要寫得有特色 特色，是區(qū)別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結(jié)與往年也應(yīng)該不

5、同?，F(xiàn)在一些總結(jié)讀后總覺有雷同感。有些單位的總結(jié)幾年一貫制，內(nèi)容差不多，只是換了 某些數(shù)字。 這樣的總結(jié)， 缺少實用價值。 陳云同志在 50 年代就強(qiáng)調(diào)： 總結(jié)經(jīng)驗是提高自己的 重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經(jīng)驗體會也各有 不同。寫總結(jié)時，在充分占有材料基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析、比較，找了重點(diǎn)，不要停留在一般 化上。3、要注意觀點(diǎn)與材料統(tǒng)一 總結(jié)中的經(jīng)驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經(jīng)驗體會一旦形 成，又要選擇必要的材料予以說明，經(jīng)驗體會才能“立”起來，具有實用價值。這就是觀點(diǎn) 與材料的統(tǒng)一。 但常見一些經(jīng)驗總結(jié)往往不注意這一點(diǎn)， 如同毛澤

6、東同志批評的那樣， “把材 料和觀點(diǎn)割斷， 講材料的時候沒有觀點(diǎn)， 講觀點(diǎn)的時候沒有材料， 材料和觀點(diǎn)互不聯(lián)系” ，這 就不好。4、語言要準(zhǔn)確、簡明 總結(jié)的文字要做到判斷明確，就必須用詞準(zhǔn)確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡 述觀點(diǎn)時， 做到概括與具體相結(jié)合， 要言不煩， 切忌籠統(tǒng)、 累贅， 做到文字樸實， 簡潔明了。 篇二：部門、個人工作總結(jié)怎么寫部門工作總結(jié)怎么寫 1、總結(jié)的內(nèi)容和材料。寫一篇總結(jié)要有具體的內(nèi)容、充實的材料。既要有實踐的情況反映， 又要從實踐過程中揭示問題的本質(zhì)，做到有材料，有觀點(diǎn)，有分析，有概括，能說明問題， 解決問題?？偨Y(jié)的內(nèi)容要考慮三點(diǎn)：第一、要有相對的完整性。

7、一般的總結(jié)要有情況概述。 第二，要有一定的針對性。寫總結(jié)都要有明確的目的。第三，要有啟發(fā)性。一篇總結(jié)給人啟 發(fā)越大，它的作用也越大，價值也越高。是否具有啟發(fā)性，關(guān)鍵在于能不能提出深刻而具有 普遍意義的見解，揭示某些規(guī)律性的東西。寫總結(jié)要注意掌握如下材料：(1) 要掌握概況材料 ;(2) 要掌握背景材料 ;(3) 要掌握典型材料 ;(4) 要掌握數(shù)字材料 ;(5) 要掌 握群眾反映。材料是形成觀點(diǎn)的基礎(chǔ)，沒有材料的觀點(diǎn)是架空的、抽象的。在總結(jié)中恰當(dāng)?shù)?引用一些具體、生動的材料，可以增強(qiáng)總結(jié)的生動性和說服力。2、總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式。一般說來，總結(jié)的結(jié)構(gòu)有相當(dāng)穩(wěn)定的格式，人們常常按照“一、基本概 況，二

8、、主要經(jīng)驗，三、努力方向 ( 或存在問題 ) ”三大項目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段 式”結(jié)構(gòu)法。但這種結(jié)構(gòu)方式并不是唯一的，有的只分兩部分：一、概、況 ; 二、經(jīng)驗。有的 分四部分：一、指導(dǎo)思想，二、方法措施，三、成績經(jīng)驗，四、問題教訓(xùn)。如何寫好年終總結(jié)一、標(biāo)題要對。標(biāo)題是文章的眼睛。一般總結(jié)雖沒有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面。 部門總 結(jié)的標(biāo)題：部門名稱 +年度名稱 +總結(jié)， 1、2 項可互換 ;大公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于 +公司名稱 +年度名稱 +本文內(nèi)容 +總結(jié)，如： 標(biāo)題規(guī)范了，一便于 存檔，二便于查找，一舉兩得。二、引言要精。 引言應(yīng)短而精，官話、套話要少。三、總結(jié)要全。 總結(jié)主要分兩大

9、部分，第一部分是總結(jié)，第二部分是特點(diǎn)?？偨Y(jié)部分要全面。把各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要 寫全面，但一般不要超過 5 點(diǎn)。特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點(diǎn)的成績，一定要 認(rèn)真寫好。特點(diǎn)不要超過三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了，別人也不容易記祝四、不足要準(zhǔn)。一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準(zhǔn)寫好。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的 問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準(zhǔn)找對，深刻反省，寫深寫透。 不足一般不超過 3 點(diǎn)。五、改進(jìn)要實。 針對成績、特點(diǎn)和不足、問題，明年應(yīng)怎么辦?這點(diǎn)一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。

10、請保留此標(biāo)記論， 制定出的改進(jìn)計劃要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。 （ 小部門總結(jié)可簡 單些 ）總之，文章寫作有八股，功夫詩外無止境。光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認(rèn)真 的調(diào)研、沒有準(zhǔn)確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認(rèn)，且不 是感覺太窩火。 年終總結(jié)五忌、五體現(xiàn)年末歲尾， 正是各單位、 各部門總結(jié)工作的時候， 要做好年終總結(jié)工作， 余以為必須做到 “五 忌、五體現(xiàn)” ：一忌事無俱細(xì)，體現(xiàn)突出重點(diǎn)的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細(xì)地 對所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位、本部門承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成情 況，隊伍建設(shè)情況，以及為完成指標(biāo)克服

11、困難所采取的措施等。用事實和數(shù)字說話，做到有 理有據(jù)。二忌成績注水，體現(xiàn)實事求是的原則?？偨Y(jié)成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化，既不 能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當(dāng)成績來總 結(jié)，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。三忌簡單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總 結(jié)上升到理性的高度來認(rèn)識所做的工作。要通過對全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有 益的經(jīng)驗，達(dá)成一致的認(rèn)識，使其對今后工作具有指導(dǎo)作用，對他人具有借鑒作用，沒有經(jīng) 驗體會的總結(jié)是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。四忌回避問題， 體現(xiàn)一分為二的原則。 總結(jié)的目

12、的全在于應(yīng)用、 發(fā)展和提高?！俺煽儾恢v跑不 掉， 問題不講不得了” 。在總結(jié)成績的同時， 要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌， 滿地鮮花”。五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會有提高，才會有進(jìn)步。工作總結(jié)不能靠辦 公室一個部門來做，也不能由秘書一個人來完成，而應(yīng)該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來 做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗，個個有提高，才 能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。寫好年終總結(jié)的五技巧年終歲末， 個人年終工作總結(jié)成了我們許多職場中人的 “保留節(jié)目” ，許多人咬著

13、筆頭苦思冥 想：到底寫什么才能讓老板、 上司看了能滿意呢 ?現(xiàn)在許多公司實行量化管理， 老總喜歡盯著 你的總結(jié)決定你的獎勵高低?？磥砟觋P(guān)難過，年終總結(jié)也還真不好寫。別著急，這里將提供 一些關(guān)于寫個人年終總結(jié)的技巧，為你解憂。技巧一：報喜亦報憂。一年下來，難免會遇到些失誤和不足，在總結(jié)中要有理有節(jié)地分析得 失，在強(qiáng)調(diào)成績的同時不回避問題所在，這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個誠實的印象。技巧二：反思亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是反思，有問題不怕，但一定要有切實的解決方案才 行。如果你能做到拾遺補(bǔ)缺，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn)，則是一篇最嚴(yán)密的總結(jié)了。技巧三：表揚(yáng)亦批評。在總結(jié)中可以進(jìn)行適度的褒貶和自我評價，準(zhǔn)確地評價自己的

14、長處， 不要忘記提提上司的關(guān)心培養(yǎng)對個人成長的重要，同時把短處也擺在明處，希望上司和同事 多多幫助加以改正。 技巧四： 知己亦知彼。 總結(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)， 總結(jié)中的關(guān)鍵 是要有重點(diǎn)，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細(xì)具體，因為一篇泛泛而談的總結(jié)的結(jié)局往往 是束之高閣。技巧五：瞻前亦顧后。寫總結(jié)時不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重要事情的細(xì)節(jié)，通過細(xì)枝末節(jié)的敘述或描寫會讓上司的關(guān)注度提高許多，也容易讓其明白： “哦，他是做了不少工作的。 個人工作總結(jié)寫作工作總結(jié)文字表述的要求 1、要善于抓重點(diǎn) 總結(jié)涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點(diǎn)。什 么是重點(diǎn)？是指工作中取

15、得的主要經(jīng)驗，或發(fā)現(xiàn)的主要問題，或探索出來的客觀規(guī)律。不要 分散筆墨，兼收并蓄。現(xiàn)在有些總結(jié)越寫越長，固然有的是執(zhí)筆人怕掛一漏萬，但出有的是 領(lǐng)導(dǎo)同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結(jié)內(nèi)容龐雜，中心不突出。2、要寫得有特色 特色，是區(qū)別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結(jié)與往年也應(yīng)該不 同。現(xiàn)在一些總結(jié)讀后總覺有雷同感。有些單位的總結(jié)幾年一貫制，內(nèi)容差不多，只是換了 某些數(shù)字。這樣的總結(jié)， 缺少實用價值。 陳云同志在 50 年代就強(qiáng)調(diào)： 總結(jié)經(jīng)驗是提高自篇三： 公司部門工作總結(jié)范文 10 篇 (1)1 2012 年辦公室部門工作總結(jié)大全(范文)一、做好辦公室工

16、作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。 2012 年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)， 實行無紙化辦文， 公司呈現(xiàn)了節(jié)奏快、 作風(fēng)實、標(biāo)準(zhǔn)高、 要求嚴(yán)的新氣象。 為適應(yīng)工作需要， 辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個 個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況，保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行。二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié) 果。 針對公司制定并落實到部門的目標(biāo)，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務(wù)落實到人，并明 確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找 存在問題，對未完工作督

17、促完成；根據(jù)執(zhí)行中的實際情況適時調(diào)整工作計劃，加緊實施。一 年來辦公室工作計劃周密、 執(zhí)行得力、 檢查細(xì)致 , 總結(jié)認(rèn)真， 較好地保證了年度工作目標(biāo)的完 成。三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執(zhí)行細(xì)心。 辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每 一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。時時 刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致，謹(jǐn)言慎行，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作在辦公室延誤，不 讓需要辦理的文電在辦公室積壓， 不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落， 不讓公司形象因辦公室工作而受損。 2004 年我們還將把培養(yǎng)工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)， 服務(wù)

18、細(xì)心周到的作風(fēng)作為辦公室 的重點(diǎn)工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。四、做好辦公室工作，必須用服務(wù)至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。 我們對辦公室每個職工都強(qiáng)調(diào)了服務(wù)精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來， 辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務(wù)精神，周密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，耐 心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也 本著服務(wù)的精神去解釋， 而不是抵觸甚至對立。 比如我們在司機(jī)班試行了投訴登記制度， 2003 年對司機(jī)的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認(rèn)可。2012 年企劃投資部部門工作總結(jié)2012 年，我

19、部圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，積極開展各項工作，取得了較好的工作成 果。我們有幾點(diǎn)體會：一、注重工作計劃性 努力增強(qiáng)了部門工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項 工作落到實處。部里在每個月的月初都要召開一次部務(wù)會議，對上月的工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、 總結(jié)，對本月工作計劃進(jìn)行安排和部署， 部門工作做到了有布臵、 有檢查、 有調(diào)整、 有落實。同時根據(jù)職工的崗位職責(zé)要求把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細(xì)化量化， 做到任務(wù)到人，工作不留死角，切實保障部門工作的有序化運(yùn)轉(zhuǎn)。二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵 根據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，為了保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量，我們在安排工 作

20、時，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓 住關(guān)鍵， 力爭抓緊抓實， 抓出實效； 對重點(diǎn)工作、 重要事項、 重大項目以及特事特辦的事項， 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)， 集中力量， 加快辦理， 并采取相應(yīng)措施， 確保不延誤， 部門工作做到了思路不亂、 陣腳不亂。三、注重質(zhì)量，講求實效 在工作質(zhì)量和要求上突出嚴(yán)字。 要提高工作質(zhì)量， 就必須在工作安排上嚴(yán)格要求、 嚴(yán)格管理、 嚴(yán)格把關(guān)，努力提高辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服過得去的思想， 精心組織、周密安排，努力提高工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實 際，創(chuàng)造性地開展工作，又要樹立全局觀念，不折

21、不扣地貫徹公司的決策和部署，確保公司 經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)的落實。四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 工作開展得是否順利、是否能取得預(yù)計的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風(fēng)。我們以規(guī)范管 理作為工作的基本要求，要求全體職工認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工 作。同時也要從有利于工作出發(fā)，堅持實事求是，做到原則性與靈活性的有機(jī)統(tǒng)一，努力防 止和克服形式主義、 官僚主義， 堅持辦實事、 講實效， 努力建設(shè)一支效率高、 作風(fēng)硬的隊伍。 2012 年財務(wù)管理部部門工作總結(jié) 年內(nèi)，在全體員工的共同努力下， 我部完成了 2003 年全面預(yù)算及今后五年資金預(yù)算的編制、 完成了公司制定的融資定額和降低融資成本的目標(biāo)任務(wù)等工作。一、緊跟企業(yè)管理發(fā)展趨勢，努力實現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變。 致力于從財務(wù)資料的搜集者和提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閷ω攧?wù)信息能量的釋放者和推動者的角色轉(zhuǎn)換， 從提供多項任務(wù)和交易信息為主，轉(zhuǎn)向為業(yè)務(wù)部門提供更多決策支持的信息分析；參與戰(zhàn)略 決策，做好全面預(yù)算管理工作，完成有關(guān)預(yù)算的編制，提供今后幾年的財務(wù)報表測算情況及 企業(yè)資本的流向、流程、流速、流量等財務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供依據(jù)。二