交了辭職報告沒去上班（共4篇）

1、交了辭職報告沒去上班（共4篇） 第1篇：沒交辭職報告直接不去- 面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責

2、任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。律師建議從風險控制角度，用人單位應(yīng)當及4 - 退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)就來介紹這種類型的員工工資如何支付員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)

3、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。24 - 規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金。律師建議單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履

4、行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)28 - 違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約

5、此種行為。根據(jù)勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。30 - 工作造成很

6、多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇3：我提交離職報告不交接直接走人職 員 離 職 申 請 表（附件一）職員離職

7、工作交接表32 - 注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。 表單編碼：qz-l4-17篇4：經(jīng)理人離職交接報告 工作 交 接 報 告交接人簽名及日期：接收人簽名及日期：篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動關(guān)系管理

8、中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一般的企業(yè)中都有完善的員工管理流34 - 賠償責任，并把小趙上告到法院要求。 討論：在這個事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進這個公司的員工辭職流程？知識點：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準后，按公司的離職管理的辦法進行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項。案

9、例解析：本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。 根據(jù)勞動合同36 -2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。3、企業(yè)內(nèi)部機制的設(shè)計中需要關(guān)注到這個環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題的發(fā)生。4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領(lǐng)導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。5、上下監(jiān)督機制要完善。38第2篇：交了辭職報告交了辭職報告終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，_慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數(shù)的車燈及街邊霓紅閃爍

10、，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現(xiàn)實。從年前發(fā)工資開始，內(nèi)心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段。可即便是被押了大量的錢，一過年，絕大多數(shù)的工人都沒回來上班，到現(xiàn)在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術(shù)骨干，原因是干了這么多年，廠子發(fā)展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。其實在

11、義烏發(fā)展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應(yīng)得的報償不予支付！恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規(guī)定時間內(nèi)把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去?，F(xiàn)在我已經(jīng)_慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責上開發(fā)客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測我們來做，現(xiàn)在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5

12、個月銷售20萬的記錄？！到了發(fā)工資是才意識到我們的業(yè)績是要有提成的，清楚了我們業(yè)績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領(lǐng)工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！趕貨時與工人在車間的奮戰(zhàn)，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經(jīng)歷，讓我學會：爭取、堅韌

13、、溝通以及自力更生！我已經(jīng)不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！第3篇：沒交上的辭職報告 丁亥年初，余正值畢業(yè)之際，沒交上的辭職報告。其時，國內(nèi)制藥業(yè)市場紅火，百花齊放百家爭鳴。然山東一帶新華制藥可執(zhí)牛耳。朋友告知“壽光分區(qū)正值招兵買馬時，君若往而投之，必成大業(yè)”，其言大善。吾往之，至今已三年有余，期間故事如昨日般重現(xiàn)，銘于心，不能忘也。今日辭咎，予作文以呈之。憶當初，駐二溴，初為學徒。幸得諸位同事不辭勞累精心指導(dǎo)，故工作能精神爍爍，信心百倍，辭職報告沒交上的辭職報告。 后因傷休整轉(zhuǎn)戰(zhàn)三甲醛約近兩年，雖不能說任勞任怨。但也盡心盡力，只求心安。憶當初，諸事如影沉于腦海，不能忘也。越明年，正值東區(qū)

14、項目開發(fā)，故調(diào)入氰乙酸。幸結(jié)識孫師傅，米師傅，石大哥等人。孫師傅德高望重，博學廣識，每逢有難總親歷而為之，左右咸服。米師傅對我等循循善誘，不假以顏色，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，真乃領(lǐng)頭羊也。石大哥雖出的車間遷至生產(chǎn)部，但對我等恩惠實不能忘也。孫師傅曾說“工作之道在于勤學苦練，而后能厚積薄發(fā)?！背醪灰詾橐?，夜班不能寐時，細嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。今欲游走江湖，雖遠已，但不敢忘也。若來時共處，定為之抗刀牽馬，以謝知遇之恩。車間同僚，俱青年才俊，才高于世，不驕不奢。他日必成新華棟梁之才，友情如水，雖淡不能忘也。一別后，若山水偶遇，當青梅煮酒，于君共觴。當今遠離，執(zhí)筆涕零，不知所言。第4篇：事業(yè)單

15、位交了辭職報告事業(yè)單位交了辭職報告事業(yè)單位辭職報告尊敬的xx主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學_工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yy

16、y(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。辭職人：朝陽整理尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學_，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很

17、想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！此致 敬禮辭職者：王xx xx.3.9朝陽整理事業(yè)單位員工辭職報告范例一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報告范例，以供參考。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是

18、我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學_，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！此致敬禮辭職者：王xx xx.3.9事業(yè)單位辭職信辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！再次感謝！尊敬的x主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，解除收養(yǎng)關(guān)系。所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)

19、過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，辭職信怎么寫。我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學_工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭：贤ＷＤ眢w健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。 xx2xxx年x月x日事業(yè)單位辭職信尊敬的x主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們