BD-04HSE培訓(xùn)管理程序

1、寶石電氣設(shè)備有限責(zé)任公司程序文件Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-2014(A)版編制：張永利 HSE培訓(xùn)管理程序 審核：陳 輝批準(zhǔn)：張元臣 2014年 6 月3日生效第1頁 共5頁1 目的 為確保公司員工和外來人員在健康、安全與環(huán)境方面的素質(zhì)和技能滿足要求，特制定本程序。 2 適用范圍 本程序適用于公司員工和外來人員健康、安全與環(huán)境方面的教育培訓(xùn)及能力評價。3 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工HSE教育培訓(xùn)資源配置的決策。3.2 HSE管理者代表（安全總監(jiān)）負(fù)責(zé)HSE教育培訓(xùn)管理工作。3.3 公司其他領(lǐng)導(dǎo)按照“管工作、管安全”的原則，對HSE教育培訓(xùn)管理工作負(fù)分管責(zé)任。3.4 綜合部是

2、本程序歸口管理部門。 1） HSE組負(fù)責(zé)編制年度HSE培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新進員工的公司級HSE培訓(xùn)。 2）人事組負(fù)將HSE培訓(xùn)計劃納入公司總體培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，并協(xié)助指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的實施。 3.5 財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)HSE培訓(xùn)費用資金落實和外出人員HSE教育與出差費用兌現(xiàn)工作。3.6 產(chǎn)品制造事業(yè)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員持證上崗。 3.7 各部門負(fù)責(zé)本部門新進員工的基層級及班組級HSE培訓(xùn)、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗員工及復(fù)工員工上崗前的HSE培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門的外出服務(wù)人員、外來人員、供應(yīng)商及承包商人員的HSE培訓(xùn)。 4 工作流程及要求4.1.1 員工被聘任從事某項工作之前，必須接受與該工作

3、相關(guān)的HSE教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方能獨立上崗。4.1.2 所有員工應(yīng)進行HSE教育再培訓(xùn)。一切HSE培訓(xùn)活動應(yīng)立足于崗位實際需要，以滿足崗位培訓(xùn)需求為核心。4.1.3 特種作業(yè)人員必須持證上崗，并按期培訓(xùn)。4.1.4 HSE教育培訓(xùn)方式以崗位培訓(xùn)、輔導(dǎo)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、講授為輔。HSE 教育培訓(xùn)內(nèi)容以HSE管理規(guī)范、程序、操作規(guī)程為主。4.2 HSE教育培訓(xùn)需求4.2.1 培訓(xùn)需求應(yīng)考慮但不限于以下因素： 崗位基本技能要求；Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-2014(A)版 HSE培訓(xùn)管理程序 第2頁 共5頁 崗位HSE風(fēng)險； 崗位操作規(guī)程； HSE管理規(guī)范、程序等； 相關(guān)法律

4、法規(guī)及其他要求； 人員、工藝和設(shè)備變更； HSE審核的結(jié)果； 崗位能力評估的結(jié)果； 事故和意外事件的教訓(xùn)； 應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié)； 單位HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo)； 再培訓(xùn)。4.3 HSE教育培訓(xùn)計劃4.3.1 各部門依據(jù)培訓(xùn)需求，結(jié)合員工現(xiàn)有能力，負(fù)責(zé)編制上報HSE教育培訓(xùn)需求。4.3.2 綜合部對公司各部門培訓(xùn)需求進行匯總，編制公司年度HSE教育培訓(xùn)計劃，報管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。具體執(zhí)行Q/SYBOMCO D.QHSE.G02.27-2014(A)版人力資源控制程序。4.4 HSE教育培訓(xùn)實施4.4.1 培訓(xùn)實施者 培訓(xùn)實施者由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工的直線領(lǐng)導(dǎo)、HSE管理人員、設(shè)備

5、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)驗豐富的操作員工，還可以是聘請的外部專家。4.4.2 培訓(xùn)方式 課堂培訓(xùn)：內(nèi)容有HSE規(guī)范、程序、通用HSE知識、HSE方針、政策、目標(biāo)、HSE法律、法規(guī)等； 各種會議：HSE 經(jīng)驗和知識的交流與分享； 專題討論：適用于解決實際工作中出現(xiàn)的普遍性問題，或者澄清HSE規(guī)范、程序執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差或疑惑；崗位技能培訓(xùn)：在專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，實際演練培訓(xùn)內(nèi)容。4.4.3 新入職員工HSE培訓(xùn)4.4.3.1 綜合部人事組新招聘員工，實行公司級、基層級、班組級三級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于24小時，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.4.3.2 公司級培訓(xùn)時間不少于8小時，公司級培訓(xùn)內(nèi)

6、容包括但不限于以下內(nèi)容： 安全生產(chǎn)基本知識；Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-2014(A)版 HSE培訓(xùn)管理程序 第3頁 共5頁 安全生產(chǎn)法律法規(guī)； 公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度； 作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施； 勞動保護方針政策； 勞動紀(jì)律； 典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)。 基層級和班組級HSE培訓(xùn)時間總計不少于16小時，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 基層生產(chǎn)特點，危險區(qū)，要害部位及設(shè)備分布情況； 基層安全生產(chǎn)組織機構(gòu)和制度； 安全技術(shù)基礎(chǔ)知識及應(yīng)急避險知識； 班組危險區(qū)域，設(shè)備情況，注意哪些問題； 本崗位危害及預(yù)防措施； 本工種的“一書一表”操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

7、 正確使用勞動保護用品和工具，文明生產(chǎn)要求；實際安全操作。4.4.3.3 綜合部HSE組具體組織實施三級安全教育,并簽發(fā)新入公司員工三級安全教育卡片（見附錄A),由相關(guān)教育者和受教育者簽字，建立員工HSE教育培訓(xùn)檔案，并長期保存。4.4.4 轉(zhuǎn)崗及復(fù)工HSE培訓(xùn)1）員工因工作需要變換工種，按照綜合部人事調(diào)令函，由所在部門組織基層級、班組級HSE培訓(xùn)。2）員工離開崗位1年以上（含1年）或工傷傷愈重新上崗時，按照綜合部人事調(diào)令函，由所在部門組織基層級、班組級HSE培訓(xùn)。4.4.5 特種作業(yè)人員HSE培訓(xùn)1）特種作業(yè)人員包括：電工、金屬焊接和切割作業(yè)、起重機械（含電梯）、廠內(nèi)機動車輛駕駛等。2）特種

8、作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)和考核分為安全技術(shù)理論考核和實際操作考核。經(jīng)國家有關(guān)管部門考核合格，發(fā)給相應(yīng)的特種作業(yè)操作證。3）特種作業(yè)操作證由發(fā)證部門復(fù)審,由產(chǎn)品制造事業(yè)部保存。4）產(chǎn)品制造事業(yè)部對特種作業(yè)人員作業(yè)進行日常管理，建立特種作業(yè)人員管理臺賬（見附件B),及時對到期的特種作業(yè)人員進行復(fù)審，確保特種作業(yè)證件有效。Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-2014(A)版 HSE培訓(xùn)管理程序 第4頁 共5頁 5）綜合部負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員作業(yè)及資質(zhì)進行監(jiān)督檢查。4.4.6 外出服務(wù)人員HSE培訓(xùn)4.4.6.1 外出服務(wù)人員的資質(zhì)要求： 1) 經(jīng)崗位安全培訓(xùn)合格； 2) 在本崗位有三年以上工齡； 3

9、) 身體健康，無職業(yè)禁忌證（健康查體資料）；4) 涉及特種作業(yè)的服務(wù)，作業(yè)人員必須取得有效特種作業(yè)操作證。4.4.6.2 外出服務(wù)人員HSE培訓(xùn)的內(nèi)容，包括但不限于以下內(nèi)容： 1) 公司HSE管理體系手冊、程序文件及作業(yè)文件的有關(guān)要求； 2) 所服務(wù)產(chǎn)品的型號、性能； 3) 需要攜帶的勞動防護用品及使用方法； 4) 應(yīng)急情況及處置措施； 5) 單位與個人簽訂的安全環(huán)保及職業(yè)健康責(zé)任書； 6) 產(chǎn)品的服務(wù)地點及當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣； 7) 外出服務(wù)期間的信息溝通和人員聯(lián)系； 9）HSE作業(yè)指導(dǎo)書； 10) 外出服務(wù)期間的飲食衛(wèi)生及交通安全管理要求。4.4.6.3 各部門負(fù)責(zé)外出服務(wù)人員的安全教育，由所

10、在部門直線領(lǐng)導(dǎo)或HSE管理員組織進行，并簽署外出人員HSE教育須知（見附件C)。4.4.6.4 財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)在核銷出差費用時，查閱“外出HSE教育須知”，對于不能提供培訓(xùn)記錄的情形不予報銷有關(guān)費用。4.4.7 外來人員HSE培訓(xùn)4.4.7.1 對進入現(xiàn)場施工作業(yè)的相關(guān)方，各部門按照屬地管理、直線責(zé)任的原則，填寫相關(guān)方作業(yè)告知書（見附錄D)，就現(xiàn)場危害因素、存在的風(fēng)險、防范措施、個人防護、應(yīng)急措施、警示標(biāo)識以及HSE管理要求等向相關(guān)方進行告知，并督促落實。4.4.7.2 “相關(guān)方作業(yè)告知書”應(yīng)由被告知方負(fù)責(zé)人和作業(yè)人員簽字，公司作業(yè)項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織告知，并保留教育記錄。4.4.7.3 對臨時

11、進入作業(yè)現(xiàn)場的供應(yīng)方、客戶和來訪者可根據(jù)情況進行相應(yīng)內(nèi)容的安全提示。4.4.8 全員HSE培訓(xùn) 1）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-2014(A)版 HSE培訓(xùn)管理程序 第5頁 共5頁 2）綜合部負(fù)責(zé)每年牽頭組織全員進行一次HSE培訓(xùn)。 3) 培訓(xùn)部門組織參加培訓(xùn)人員進行簽到，并保存員工培訓(xùn)簽到表（見附錄E)。4.5 HSE教育培訓(xùn)考核4.5.1 培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)員工進行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式，可采取不同的考核方式?？荚嚪绞桨ǖ幌抻冢?面試或口

12、頭提問； 筆試； 實際操作考核；4.5.2 培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。4.6 教育培訓(xùn)效果評估4.6.1 直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。直線領(lǐng)導(dǎo)在員工參加培訓(xùn)后3-6個月內(nèi)，通過觀察日常工作和溝通評估培訓(xùn)效果。4.6.2 培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括但不限于： 員工的HSE意識和能力是否提高及提高的程度； HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效執(zhí)行； 培訓(xùn)課程的設(shè)置(包括培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容等)是否滿足員工的實際需要。4.6.3 根據(jù)培訓(xùn)方式的不同，培訓(xùn)實施者將評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工的直線領(lǐng)導(dǎo)。5 引用文件 5.1 Q/SYBOM

13、CO D.HSE.G02.27-2014(A)版人力資源控制程序6 記錄及報告表式6.1 附錄A 新入公司員工三級安全教育卡片6.2 附錄B 特種作業(yè)人員管理臺賬6.3 附錄C 外出人員HSE教育須知6.4 附錄D 相關(guān)方作業(yè)告知書6.5 附錄E 員工培訓(xùn)簽到表 修改記錄序號更改通知單編號修 改 內(nèi) 容修改人生效日期附錄A 寶石電氣設(shè)備有限責(zé)任公司新入公司員工三級安全教育卡片教育時間： 年 月 日至 年 月 日身份證號： 聯(lián)系電話：編碼：Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-01- 編號：姓名性別 出生年月日文化程度職務(wù)（崗位） 教育類別主要教育內(nèi)容教育形式受教育者教育者及 教育結(jié)果單

14、位級崗前培訓(xùn)1、集團公司、公司和本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律2、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識3、員工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)4、本行業(yè)、公司有關(guān)事故案例及救護知識5、公司事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等6、其他培訓(xùn)內(nèi)容筆試口述基層級崗前培訓(xùn)1、基層安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度、工作環(huán)境、危害因素及違章行為識別清單2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故3、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理措施5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護知識6、其他培訓(xùn)內(nèi)容筆試口述班組級崗前培訓(xùn)1、班組生產(chǎn)特點、危險區(qū)域及嚴(yán)禁事項2、崗位之間工作

15、銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項 3、如何按照安全操作規(guī)程正確操作使用設(shè)備、設(shè)施及工具 4、崗位突發(fā)事故（事件）及應(yīng)急救援與處理 5、文明生產(chǎn)的相關(guān)要求6、其他培訓(xùn)內(nèi)容筆試口述備注1、受教育者持教育卡片到所在部門、班組接受其負(fù)責(zé)人安全教育，教育者簽署教育評價（不合格或合格字樣），并署姓名和日期；最后由受教育者及時將教育卡片交HSE主管部門存檔。保存部門：HSE主管部門 保存期限：勞動關(guān)系存續(xù)期間附錄B 寶石電氣設(shè)備有限責(zé)任公司 特種作業(yè)人員管理臺賬 編碼：Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-02- 編號：序號單 位姓名性別操作證類型項目操作證號初領(lǐng)證日期有效期下次審核日期備注 保存部門:

16、有關(guān)部門 保存期:3年附錄C 寶石電氣設(shè)備有限責(zé)任公司外出人員HSE教育須知編碼：Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-03- 編號： 姓名工種/崗位部門學(xué)習(xí)內(nèi)容1、 外出服務(wù)內(nèi)容：2、外出服務(wù)地點：3、服務(wù)作業(yè)主要風(fēng)險：盜搶、恐怖襲擊等社會治安事件；觸電、電氣灼傷；機械傷害、劃傷、割傷；車輛傷害；自然災(zāi)害、食物中毒等。4、主要控制措施及應(yīng)急處置方法：4.1 選擇正規(guī)旅館入住，熟悉應(yīng)急疏散通道；避免獨自外出和夜間外出，嚴(yán)禁攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品；進入少數(shù)民族地區(qū)注意熟悉當(dāng)?shù)孛袼缀土?xí)慣，嚴(yán)禁破壞民族風(fēng)俗習(xí)慣；遇有社會治安等突發(fā)事件時，不貪戀財物，適時采取措施自衛(wèi)或逃生自救，努力尋求周邊外

17、部救援。4.2 作業(yè)前檢查電氣線路的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時停止使用，與客戶方面專業(yè)人員協(xié)同維修處理；處理電氣設(shè)備技術(shù)問題時需要拆卸、安裝、調(diào)整等作業(yè)時，必須斷開總電源，設(shè)專人監(jiān)護，嚴(yán)禁單人作業(yè)和冒險帶電作業(yè)；手持電動工具電源線不夠時，必須使用帶有漏電保護裝置的接線盤作為二次電源接線裝置。4.3 進入相關(guān)崗位必須與崗位人員提前溝通，確認(rèn)安全后方可進行服務(wù)維修作業(yè)；操相關(guān)等設(shè)備時必須按照操作規(guī)程作業(yè)，作業(yè)現(xiàn)場必須清理無關(guān)人員；使用手持砂輪機修磨配件作業(yè)時必須佩帶護目鏡，防止飛濺物傷眼。4.4 上下班、出差途中遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁闖紅燈；橫穿馬路時注意觀察，嚴(yán)禁接聽、撥打電話；合理安排出行，避開早晚高

18、峰。4.5 及時關(guān)注目的地氣候變化，合理安排出行計劃，避開惡劣天氣出行；遇有惡劣天氣時應(yīng)采取適當(dāng)措施自我保護或逃生，努力尋求外部救援與協(xié)助。5、外出人員聯(lián)系電話（24小時開機）：6、其他未盡事宜： 教育者簽字： 年 月 日自我保證 受教育人員： 年 月 日備注本須知作為出差費用報銷憑證之一，丟失或損壞情形將不予核銷有關(guān)費用。保存部門:有關(guān)部門 保存期:3年附錄D寶石電氣設(shè)備有限責(zé)任公司相關(guān)方作業(yè)告知書編碼：Q/SYBOMCO D.HSE.G02.07-04- 編號：作業(yè)項目名稱告知單位名稱被告知單位名稱告知內(nèi)容在現(xiàn)場作業(yè)過程中涉及到危險源及其風(fēng)險削減控制措施（包括有關(guān)作業(yè)指令、警示標(biāo)識和相關(guān)規(guī)定等）： 為保證人員的人身健康和安全，確保順利安全完成作業(yè)。作業(yè)前現(xiàn)將有關(guān)健康安全環(huán)保（HSE）注意事項，向參與作業(yè)人員告知如下： 一