律師實(shí)務(wù)-勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略-薪酬福利與休息休假講義.pdf

1、第三章 薪酬福利與休息休假第三章 薪酬福利與休息休假 字體：大 中 小 打?。菏〖埌?清晰版 自定 義 第一節(jié) 工資第一節(jié) 工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào) 酬。 一、工資發(fā)放引發(fā)的糾紛一、工資發(fā)放引發(fā)的糾紛 （一）未按時(shí)發(fā)放工資 （二）以實(shí)物代發(fā)工資違法 （三）工資必須以人民幣結(jié)算 二、工資該如何調(diào)整、扣減？二、工資該如何調(diào)整、扣減？ （一）調(diào)崗是否必然調(diào)薪？ （二）單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的法律限制 勞動(dòng)部發(fā)布的工資暫行規(guī)定第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一 的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)

2、者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代 扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠 償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者 當(dāng)月工資的20%。 三、工資需要保密嗎？三、工資需要保密嗎？ 第二節(jié) 話說加班第二節(jié) 話說加班 一、工時(shí)制度簡介一、工時(shí)制度簡介 我國目前的工時(shí)制度共有以下三種形式，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。 1.所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

3、，是指按照每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。這 是最典型的工時(shí)形式。 2.所謂不定時(shí)工作制，是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn) 或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工 作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。 3.所謂綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的 企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日 工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要經(jīng)過 勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 二、如何

4、認(rèn)定加班？二、如何認(rèn)定加班？ 三、該不該加班，誰說了算？三、該不該加班，誰說了算？ 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為前提，以征得員工同意為原則，且加班的時(shí) 頁碼，1/7法律實(shí)務(wù)大講堂網(wǎng)上輔導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略 第三章（梁楓. 2010-4-9 新華考資 長不能超過法律規(guī)定的要求。但是，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定及其相關(guān) 實(shí)施辦法的規(guī)定，在特殊情形下，可以不受上述長度的限制。這些特殊情形是： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急 處理的； 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必

5、須及時(shí)搶修的； 3.必須利用法定節(jié)日和公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 4.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未完成國家緊急任務(wù)或未完成上級安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷 企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的； 5.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況。 四、加班費(fèi)之爭四、加班費(fèi)之爭 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資， 其標(biāo)準(zhǔn)分別為： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%； 2.周休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200

6、%； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于正常工時(shí)工資的300%。 勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞 動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支 付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?（一）關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題 每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)：21

7、.75天。 （二）關(guān)于加班的舉證責(zé)任問題 一般按照“誰主張，誰舉證”原則承擔(dān)舉證責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系的特定性，法律規(guī)定了特殊 情況下的舉證責(zé)任倒置： 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)承擔(dān)對其不 利的后果。此外，用人單位作出的因開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者 工作年限而引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 員工自愿加班是否要支付加班費(fèi)？ 如果用人單位追認(rèn)或者默認(rèn)了此行為為加班行為，則視為加班。否則，不視為加班。 第三節(jié) 社會保險(xiǎn)第三節(jié) 社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)是國家對勞動(dòng)者的一種保障，保證勞動(dòng)者在不能勞動(dòng)的時(shí)候有生活的保障。 社

8、會保險(xiǎn)制度是指，國家為了保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育、殘疾等喪失或者暫 時(shí)喪失勞動(dòng)能力的情況下，采用立法或者行政規(guī)定的形式，給予物質(zhì)幫助的各項(xiàng)規(guī)定的總稱。 一、社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)一、社會保險(xiǎn)的繳費(fèi) 1.試用期內(nèi)是否應(yīng)辦理社會保險(xiǎn)？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞 動(dòng)關(guān)系，所以試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)者當(dāng)然享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán) 利。 2.勞動(dòng)者可否放棄社會保險(xiǎn)？ 頁碼，2/7法律實(shí)務(wù)大講堂網(wǎng)上輔導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略 第三章（梁楓. 2010-4-9 新華考資 個(gè)人放棄社會保險(xiǎn)，法律并沒有懲罰措施，而用

9、人單位不履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相 應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位將社會保險(xiǎn)費(fèi)用支付給其個(gè)人，用人單位也不因?yàn)閷⑸鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用支付 給勞動(dòng)者個(gè)人而免除繳費(fèi)義務(wù)。 案例：2005年初，某電子有限公司因開發(fā)新項(xiàng)目，通過獵頭從外地高薪聘請軟件開發(fā)工程師賀先 生，月薪1.8萬元。賀先生到崗后，公司人力資源部汪經(jīng)理根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。 在發(fā)放第一個(gè)月工資的時(shí)候，賀先生發(fā)現(xiàn)其應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用被扣除600多元，于是找到汪經(jīng)理， 提出不愿繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，放棄社會保險(xiǎn)的權(quán)利。賀先生提出，自己尚未到30歲，距法定退休年齡還 有30多年，誰也不知道將來的社會保險(xiǎn)是什么樣子，并且以

10、自己的實(shí)際情況，即使不參加社會保險(xiǎn)， 也不必?fù)?dān)心養(yǎng)老問題，失業(yè)一說就更不存在。在賀先生的一再堅(jiān)持下，汪經(jīng)理同意不再為賀先生繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將公司應(yīng)繳納的部分發(fā)給賀先生本人。但為了保險(xiǎn)起見，汪經(jīng)理讓賀先生寫了一份申 請書，內(nèi)容是“賀先生主動(dòng)放棄參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利，并將有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用支付給本人”。在賀先 生的帶動(dòng)下，公司又有4名員工主動(dòng)要求退保，要求將費(fèi)用返給個(gè)人。汪經(jīng)理通過請示公司后，一一予 以批準(zhǔn)。這種做法實(shí)施不到三個(gè)月就被勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，要求公司要對該行為進(jìn)行整改，并要求補(bǔ) 繳前三個(gè)月的社會保險(xiǎn)金。 二、社會保險(xiǎn)的種類二、社會保險(xiǎn)的種類 （一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的

11、法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的 勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三個(gè)層次： 第一層次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第二層次，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第三層次，個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，保險(xiǎn)基金的籌集采取國家、企業(yè)、 個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的形式。 已經(jīng)投保了商業(yè)養(yǎng)老性質(zhì)保險(xiǎn)的職工，也應(yīng)按照法律的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （二）醫(yī)療保險(xiǎn) 如果在勞動(dòng)合同中約定用人單位不必為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的條款（該條款因違法而無效）， 用人單位也不能以此為由不為員工辦理社會醫(yī)療保險(xiǎn)。 （三）工傷保險(xiǎn)

12、工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永 久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī) 療或者職業(yè)康復(fù)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 即使投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)也不能不參加工傷保險(xiǎn)。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的 勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 失業(yè)是指：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力；目前無工作；以某種方式正在積極尋找工作。 失業(yè)人員在領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以后，可以享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 （五）生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中

13、斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會提供醫(yī) 療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療 保健的社會保險(xiǎn)制度。 第四節(jié) 其他福利待遇：獎(jiǎng)金、住房公積金、企業(yè)年金第四節(jié) 其他福利待遇：獎(jiǎng)金、住房公積金、企業(yè)年金 頁碼，3/7法律實(shí)務(wù)大講堂網(wǎng)上輔導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略 第三章（梁楓. 2010-4-9 新華考資 獎(jiǎng)金、住房公積金和企業(yè)年金并不能覆蓋社會福利的全部。 一、獎(jiǎng)金一、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。獎(jiǎng)金一方面取決于用人單位對獎(jiǎng)金的設(shè)定，另一方面用人單位對獎(jiǎng) 金制度的執(zhí)行中不能觸犯法律的規(guī)定。 二、住房公積金二、住房公積金 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用

14、之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積 金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終 止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住 房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 （一）住房公積金的基本涵義 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。 2.只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民不實(shí)行住房公積金制度，離退休職工 也不實(shí)行住房公積金制度。 3.住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存

15、，職工個(gè)人 繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。 4.住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳 存，除職工離退休或發(fā)生住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房 公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。 5.住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房儲金。 （二）住房公積金爭議解決路徑 1.先向住房公積金管理中心要求處理。國務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例第11條規(guī)定“住房公積金 管理中心履行編制、執(zhí)行住房公積金的歸集、使用計(jì)劃等職責(zé)”。第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者 少繳住房公積金的，由

16、住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存”。此外，建設(shè)部關(guān)于住房公積金管理中 心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見、建設(shè)部關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見和建設(shè)部住 房公積金行政監(jiān)督辦法等文件，也規(guī)定了住房公積金管理中心對用人單位繳存住房公積金負(fù)有行政 監(jiān)管職能。因此，如用人單位不繳、少繳住房公積金的，勞動(dòng)者可以向住房公積金管理中心投訴，要 求進(jìn)行處理。 2.以住房公積金管理中心為被告提起行政訴訟。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，單位逾期不 繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請法院強(qiáng) 制執(zhí)行。因此，如果住房公積金管理中心沒有履行職責(zé)，勞動(dòng)者可以“行政不作為”為由將其告

17、上法 庭，要求其督促、責(zé)令用人單位繳存住房公積金。 案例：邢先生是某商場促銷員，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限自2004年10月1日到2005年9月 30日。2005年5月，商場精簡人員，通知邢先生解除勞動(dòng)合同，并向邢先生支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。邢先生申請勞動(dòng)仲裁，要求商場撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，仲裁委員會審理后駁回邢先生的請 求。邢先生不服，向法院起訴，除提出與仲裁請求一致的訴訟請求外，還要求商場支付住房公積金。 法院認(rèn)為住房公積金的問題未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，法院不能審理，遂駁回邢先生的訴訟請求。邢先生向 中級法院提起上訴。二審法院維持原判。 這個(gè)案件提出了住房公積金是否為勞動(dòng)爭議案件

18、的問題。這是我國的住房制度改革引發(fā)的問題。 三、企業(yè)年金三、企業(yè)年金 （一）建立企業(yè)年金計(jì)劃的程序 1.按照法定程序產(chǎn)生集體協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由 本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代 表人指派。 2.進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作。集體協(xié)商是一項(xiàng)復(fù)雜嚴(yán)肅的工作，必須進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的準(zhǔn)備。 頁碼，4/7法律實(shí)務(wù)大講堂網(wǎng)上輔導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略 第三章（梁楓. 2010-4-9 新華考資 3.召開集體協(xié)商會議。集體協(xié)商會議由職工一方和用人單位一方雙方首席代表輪流主持，并按照 一定的順序進(jìn)行。 4.擬定企

19、業(yè)年金方案草案。對經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見的內(nèi)容，應(yīng)以專項(xiàng)集體合同的形式確定下 來。 5.企業(yè)年金方案草案提交職工代表大會或職工大會討論通過。當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職 工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草 案方獲通過。 6.報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法審查。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng) 保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方 案即行生效。 （二）企業(yè)年金爭議 1.企業(yè)和職工之間因?yàn)槟杲鹩?jì)劃方案的制定和執(zhí)行，包括年金繳費(fèi)、待遇發(fā)放、年金賬戶轉(zhuǎn)移等 發(fā)生的爭議。例如，職工

20、對年金計(jì)劃方案有異議等等，由于它們發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的延伸領(lǐng)域，故可以 屬于勞動(dòng)爭議； 2.企業(yè)（年金理事會）作為委托人與受托人之間的爭議，例如投資機(jī)構(gòu)擅自修改投資方針損害基 金利益，此類爭議屬于民商法律關(guān)系的范疇，與民法、合同法、信托法、基金法、銀行法、保險(xiǎn)法等 法律相關(guān)聯(lián)； 3.受托人和受益人之間的爭議，如對受益人養(yǎng)老金權(quán)益被冒領(lǐng)等，發(fā)生在合同法、保險(xiǎn)法等領(lǐng) 域，也屬于民商爭議； 4.企業(yè)年金計(jì)劃各相關(guān)主體與政府監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)之間的爭議，如果監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)屬于政府部門， 這類爭議即隸屬于行政爭議的范疇。 第五節(jié) 休息、休假第五節(jié) 休息、休假 根據(jù)我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行

21、的義務(wù)具體有以下方面： 第一，保證勞動(dòng)者在每天勞動(dòng)中的休息和用餐時(shí)間。 第二，遵守法定的工作日長度。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，即在正常情況下，企業(yè) 要實(shí)行8小時(shí)工作制。由于生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可以在向勞動(dòng)部門履行審批 手續(xù)后實(shí)行不定時(shí)工作日制或綜合計(jì)算工作日制。 第三，為勞動(dòng)者提供兩個(gè)工作日之間的必要休息時(shí)間。 第四，保證勞動(dòng)者的每周休息日。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行“雙休日”制度。 第五，遵守國家法定節(jié)日和帶薪假期。 第六，保證勞動(dòng)者依法享有病假。根據(jù)原勞動(dòng)部1994年關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，勞動(dòng)者患病后，有權(quán) 根據(jù)工作年限的長短享受324個(gè)月的法定醫(yī)療期。企業(yè)不得剝奪勞

22、動(dòng)者在該醫(yī)療期內(nèi)看病休息的權(quán) 利。 第七，保證女職工的生育假。 第八，企業(yè)根據(jù)情況，為勞動(dòng)者提供法定或約定的其他假期，如婚喪假、探親假和年休假。 一、法定休息、休假時(shí)間一、法定休息、休假時(shí)間 1.法定休息時(shí)間：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，剩余時(shí)間為法定休息時(shí)間（除 工作日以外，一般周六、日為休息日）。 2.法定節(jié)假日：國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節(jié)日（11天）： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 頁碼，5/7法律實(shí)務(wù)大講堂

23、網(wǎng)上輔導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對策略 第三章（梁楓. 2010-4-9 新華考資 （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 3.帶薪年休假 職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的享受帶薪年休假5日；已滿10年不滿20年的享受帶薪年休假10日； 已滿20

24、年的享受帶薪假15天。此外還特別規(guī)定法定休息日、休假日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 案例：某公司按照慣例規(guī)定，每月最后一個(gè)星期六上午，公司安排員工集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有員工提 出公司占用休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)算作加班，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資。 加班有兩個(gè)原則，一必須是用人單位安排的生產(chǎn)和工作。本案中員工周六進(jìn)行的培訓(xùn)是按照公司 安排，培訓(xùn)的內(nèi)容是與工作相關(guān)的，符合該特征。二加班必須為用人單位創(chuàng)造利益。培訓(xùn)是為了提高 員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值。因此，案例中公司安排員工周六上午進(jìn)行 培訓(xùn)應(yīng)算作加班。而加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)，要看是否在工作日安排補(bǔ)休，不能夠安排補(bǔ)休的支付不 低于正常工資2

25、00%的報(bào)酬。 案例：張先生所在的單位屬于服務(wù)性企業(yè)，因此春節(jié)7天假期中，張先生只休息了一天。春節(jié)過 后，單位安排補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，但是張先生提出了質(zhì)疑，認(rèn)為春節(jié)期間加班的應(yīng)支付加班費(fèi)，有權(quán) 拒絕補(bǔ)休。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，節(jié)假日期間加班的，支付相當(dāng)于平時(shí)工資的300%的。根據(jù)現(xiàn)在法律的規(guī)定， 安排在法定假日工作的，支付工資，沒有談到補(bǔ)休問題，所以安排在法定節(jié)假日工作的，以補(bǔ)休代替 加班工資是沒有法律依據(jù)的，用人單位只能支付加班費(fèi)。當(dāng)然，本案中，張先生主張支付300%的加班 工資也不完全正確，只有在除夕、初一和初二是支付300%加班費(fèi)的，初三到初六屬于休息日的調(diào)整， 用人單位可以安排補(bǔ)休。 二、患病、負(fù)傷休假二、患病、負(fù)傷休假 這里涉及到醫(yī)療期的問題，根據(jù)工作年限的不同，醫(yī)療期也不同，分別為324個(gè)月：