浙江XX車業(yè)有限公司人事考勤管理辦法(DOC9頁)

1、第一章總則第一條 目的本公司為樹立、健全考勤制度，特制定本規(guī)則。第二條 適用范圍本公司所有公司員工均須遵循本規(guī)定。第二章工作時(shí)間第三條工作時(shí)間規(guī)定1、管理部門（包括人事行政、財(cái)務(wù)、市場、銷售、服務(wù)等）2、生產(chǎn)部門（包括操作工、打包工、裝電池、調(diào)剎車、焊線工、駕駛員、發(fā)貨員、搬運(yùn)工、質(zhì)檢員、維修工實(shí)行）3、上班時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間夏季冬季上午工作時(shí)間07: 3011: 3008 : 0011 ： 30午餐及午休時(shí)間11: 3013： 3011 : 3012： 30下午工作時(shí)間13： 3017： 3012 : 3017: 004、休息時(shí)間規(guī)定管理部門每月26天工作制；生產(chǎn)部門每月 28天工作制，可根據(jù)

2、生產(chǎn)任務(wù)適時(shí)調(diào)整；門衛(wèi)實(shí) 行交替班工作制、廚師實(shí)行月滿全勤制、駐外人員按駐外人員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。具體休息日期可自行調(diào) 節(jié)，但需辦好相關(guān)手續(xù)。第四條 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，員工應(yīng)服從公司的工作安排。各部門必須確保本部門工作的正常運(yùn)行，非工作日時(shí)間必需有本部門相關(guān)人員值班。第三章打卡制度第五條本公司采用考勤打卡制度，所有員工上、下班必須打卡，以此作為出勤及薪資計(jì)發(fā)之依據(jù)，業(yè)務(wù)員、駕駛員有特殊情況未打卡經(jīng)部門主管核準(zhǔn)報(bào)人事行政部。第六條員工本人應(yīng)親自打卡，不得由他人代替打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代與被代雙方均作曠工 1天處理。第七條員工因出差、公出、請假、調(diào)休未打卡的，應(yīng)將有主管簽注的出差申請單、請假單交予考勤

3、人員否則視為曠工。第八條員工上下班忘記打卡由主管代簽，每月超過三次者視為遲到一次。第九條 員工上班時(shí)間無論因公、因私外出的，應(yīng)持有部門主管簽字的出門證，將此單交到門衛(wèi)室并打卡進(jìn)出。否則，值班保安有權(quán)不讓外出。第十條 員工忘帶卡、遺失的，到門衛(wèi)室在考勤異常登記簿上登記并由主管簽字認(rèn)可。遺失卡的需在3天內(nèi)到人事行政部補(bǔ)辦，逾期將按10元/天糾錯(cuò)，補(bǔ)辦卡的需交 20元/卡的工本費(fèi)。第四章IC卡管理第十一條 為提升公司形象和方便員工打卡、考勤，自2006年12月起公司統(tǒng)一使用IC智能考勤卡與工作證相結(jié)合，特對卡的使用作如下規(guī)定：1、公司免費(fèi)提供首次發(fā)卡2、如是個(gè)人原因?qū)е翴C卡無法使用、遺失需交 20

4、元補(bǔ)辦新卡3、 員工離職時(shí)，須將IC卡（工作證）與離職單一起上交人事行政部。否則，將扣除20元。第五章遲到與早退第十二條遲到1、上班時(shí)間五分鐘以外至半小時(shí)內(nèi)開始打卡到工者為遲到。2、上班時(shí)間半小時(shí)后打卡到工者，以曠工半日論，逾半日以一日論；上班時(shí)間至五分鐘以內(nèi)（含五分鐘）不計(jì)遲到，但每月累計(jì)不得超過三次，超過三次（含三次）者視為遲到一次。第十三條早退1、提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。2、提前30分鐘以外下班者以曠工半日論處。3、遲到、早退每次扣五元。4、 每月遲到和早退累計(jì)達(dá)三次者，視作曠工一天，以此類推；情節(jié)嚴(yán)重的，公司做出相應(yīng)處罰。5、 外出公務(wù)，除去返回路途的時(shí)間，尚有工作時(shí)間而不返回工

5、作者，視為早退；主管批準(zhǔn)的除 外。第六章曠工第十四條1、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，以曠工論處。2、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次作曠工一日論。3、曠工一天，予以警告并扣除三日工資。第十五條 連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)10天以上者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第七章請假第十六條流程1、員工需要請假時(shí)，應(yīng)使用公司統(tǒng)一的請假單；填妥后， 遞交相關(guān)主管批準(zhǔn)，再交到門衛(wèi)室。2、批準(zhǔn)權(quán)限職務(wù)請假時(shí)間直接主管部門經(jīng)理人事行政部總經(jīng)理一般職員二日以內(nèi)VV三日（含）以上VVV經(jīng)理級及以上人員一天以內(nèi)V二天以上V3、遇到緊急、意外事故等特殊情況不能按正常程序辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)以電話或委托他人請假，本人必須于上班

6、第一個(gè)時(shí)間補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。4、 如超出假期規(guī)定時(shí)間，需提前向直接主管、人事行政部提出申請（電話或書面），并及時(shí)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，如超出假期又無任何延期手續(xù)的，超出時(shí)間公司按曠工處理。第十七條假別規(guī)定事假：員工因有事，必須親自處理，可請事假，全年累計(jì)不得超過二十天事假期間不發(fā)工資，事假 超出日數(shù)以曠工論。且無年終獎(jiǎng)。病假：員工因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者經(jīng)醫(yī)院證明，全年累計(jì)不得超過三十天。婚假：晚婚員工結(jié)婚給予五天婚假，工資照給。產(chǎn)假：女性員工分娩，產(chǎn)假依勞動(dòng)法規(guī)定辦理，產(chǎn)假期間相關(guān)費(fèi)用及待遇根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。喪假：員工之下列親屬喪亡，給予喪假三天（不得分開休假）工資照給；父母、配偶、子女

7、喪亡者，給假三天配偶之父母喪亡者，給假三天第十八條法定節(jié)假日元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)和其他法定休息日參照國家有關(guān)政策并根據(jù)公司實(shí)際情況 執(zhí)行。第十九條工傷假1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，并及 時(shí)報(bào)告至人事行政部。2、公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。3、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，否則不給予工傷假。第八章加班第二十條一般規(guī)定1、員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，因無法完成既定任務(wù)而在正常工作時(shí)間以外上班的，不計(jì)作加班。2、在正常工作時(shí)間以外公司安排培訓(xùn)的，不計(jì)作加班。3、 在經(jīng)營業(yè)務(wù)需要的特殊情況下，由相

8、關(guān)部門經(jīng)理級（含）以上人員填寫加班申請單并簽署，安 排受其領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)人員加班；授權(quán)加班人員本人填單的，申請單應(yīng)有上級主管的簽批；4、加班申請單在辦完相關(guān)手續(xù)后，于次日交予考勤人員匯總。第二一條加班津貼計(jì)算1、行政、后勤、管理崗位人員實(shí)行工作責(zé)任制，加班不予調(diào)休和計(jì)發(fā)津貼。2、加班補(bǔ)休平時(shí)、節(jié)假日加班時(shí)數(shù)積累可當(dāng)月調(diào)休，調(diào)休可抵病、事假，同時(shí)公司也可根據(jù)工作完成情況或加班者要求，適時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休者應(yīng)事先填寫調(diào)休單，辦完相關(guān)手續(xù)（申請手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限參照請假的有關(guān)規(guī)定）后到門衛(wèi)室。3、因工作需要加班者且當(dāng)日工作超過24:00 ,允許次日延遲上班，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，部門有緊 急事項(xiàng)處理需準(zhǔn)時(shí)上班的除

9、外，延遲時(shí)間如下：加班時(shí)間至次日上班時(shí)間00:0009:0002:0011:0004:0014:004、法定節(jié)日加班，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有關(guān)待遇另定。19.3倉庫管理員、服務(wù)部領(lǐng)料及維修人員因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要加班的，填寫加班申請單由相關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后以3元/小時(shí)加班工資計(jì)算。第九章考勤職能部門第二十二條考勤依據(jù)：考勤卡、出差申請單、請假申請單、加班申請單、調(diào)休申請單。第二十三條考勤由人事行政部負(fù)責(zé)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總后，作為核發(fā)工資的依據(jù)。第二十四條員工每月的出勤記錄原則上以考勤人員（門衛(wèi)室）的記錄為準(zhǔn)，任何人非特殊原因不得私自更改考勤人員的記錄，違者處以50元的罰款。第二十五條 考勤人員應(yīng)秉著如實(shí)、公正的

10、態(tài)度進(jìn)行考勤，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十章附則第二十六條人事行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草。第二十七條總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第二十八條人事行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋、執(zhí)行與監(jiān)督。附件：請假申請單、調(diào)休申請單、加班申請單、手工考勤表核準(zhǔn)日期核準(zhǔn)人審核日期審核人修訂人修訂日期附表一：調(diào)休申請單申請日期：年月日姓名部門崗位調(diào)休時(shí)間年月日至年月日申請理由主管意見：人事行政部審核：總經(jīng)理審批：流程：申請人 直接主管 部門主管 人事行政部 總經(jīng)理附表二:浙江XX車業(yè)有限公司請假申請單姓名：部門：時(shí)間：請假假別：事假口病假口婚假口產(chǎn)假口其他假口請假理由：請假時(shí)間：工作臨時(shí)代替人：審批人（具體審批人見考勤制度規(guī)定）：直接主管：部門經(jīng)理：人事行政部：總經(jīng)理：注：1所有請假（調(diào)休）員工必須填寫此請假條2天由直接主管批準(zhǔn)3天以上，三天以下（含三天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)4三天以上由人事行政部批準(zhǔn)5凡及請假（調(diào)休）人的具體工作由部門安排