縣村級計生績效考核辦法

1、縣村級計生績效考核辦法為扎實抓好我縣人口和計劃生育工作，進一步夯實人口計生工作基層基礎(chǔ)，充分調(diào)動村級干部的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)縣人口計生相關(guān)指標考核補充規(guī)定，特制定本辦法。1、考核原則突出重點，聯(lián)動考核，強化責任，求真務(wù)實。二、考核對象本辦法考核對象為全縣所有村級常務(wù)干部：村黨支部書記、村委會主任、村統(tǒng)計員、村人口主任。3、獎勵性績效工資構(gòu)成方案一：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，獎勵性績效工資1400元，按照人口計生工作和其他工作共同考核，人口計生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據(jù)量化分值評定優(yōu)秀、合格、不合格等次進行兌現(xiàn)。方案二：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，績效工資每月

2、1400元，其中人口計生工作獎勵性績效工資為1000元，按季度單獨考核兌現(xiàn)。4、考核辦法實行分值量化考核，總分值100分。1000人以下的村100分為優(yōu)秀，90分以上為合格，90分以下為不合格；20XX人以上3500人以下的村96分以上為優(yōu)秀，86至96分為合格，86分以下為不合格。3500人以上的村92分以上為優(yōu)秀，84分至92分以上為合格，84分以下為不合格。獎勵性績效工資實現(xiàn)方式方案一：評定為優(yōu)秀等次的，每月按總績效工資的70%發(fā)放，評定為合格等次的每月按績效工資的30%發(fā)放，評定為不合格等次的，不發(fā)放績效工資。方案二：評定為優(yōu)秀等次的，每月按1000元計生績效工資發(fā)放，評定為合格等次的

3、，每月按400元計生績效工資發(fā)放，評定為不合格的，不發(fā)放績效工資。村級干部績效工資發(fā)放根據(jù)該季度工作開展情況，綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核后認定發(fā)放。五、評分標準2.每出現(xiàn)一例漏報、錯報、遲報分別扣5分、1分、1分。認定依據(jù)：以調(diào)查認*果為評定依據(jù)。3.每出現(xiàn)漏一人扣1分，錯一項口分。4.年度結(jié)束時，每出現(xiàn)一例歷年在家手術(shù)庫存的扣1分，每出現(xiàn)一例期內(nèi)庫存扣3分，每出現(xiàn)一例手術(shù)虛報扣5分。5.未上報“兩非”案件線索，上級有關(guān)部門從其他渠道調(diào)查出該村“兩非”案件的，每出現(xiàn)一例扣分。6.按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及上級計生部門交辦的工作，及時統(tǒng)計上報各種計生報表，每出現(xiàn)一次工作任務(wù)未完成或一次計生報表未統(tǒng)計上報的扣分。7.以上所指調(diào)查主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查或省、州、縣的季度檢查或年度檢查。六、加分辦法3.村級組織核實并上報不符合生育政策的撿養(yǎng)、收養(yǎng)、符合政策生育孕情消失、遺棄女嬰、舉報非法取環(huán)初查線索的，經(jīng)查實，上報事實屬實的，每上報一種線索加1分。4.當年