廣東大學(xué)生簽就業(yè)協(xié)議承擔(dān)法律責(zé)任

1、廣東大學(xué)生簽就業(yè)協(xié)議承擔(dān)法律責(zé)任 已離校工作10年，在要辦理出國手續(xù)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己是“黑戶”。日前，高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們就向記者講述了這樣的怪事。廣州部分高校的負(fù)責(zé)人表示，目前在校大學(xué)生有近一成學(xué)生都存在“黑戶”問題，今年廣東省首次規(guī)定，大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后，必須承擔(dān)法律責(zé)任，出現(xiàn)悔約現(xiàn)象，很有可能被訴諸法庭。因此，畢業(yè)生一定要對(duì)自己的人事關(guān)系，戶籍關(guān)系問題慎之又慎。 離校10年回來辦戶口 前不久，中大就業(yè)指導(dǎo)中心接待了一名畢業(yè)已10年的學(xué)生，他因?yàn)橐鰢匾饣匦＾k理戶口關(guān)系手續(xù)的。老師們驚詫地說：“戶口證明不是在你離校前就已經(jīng)給你了嗎？”他卻表現(xiàn)出一臉茫然。老師接著提醒說，就是那個(gè)“

2、戶口遷移證”啊，他才恍然大悟的說，好象是有這么回事，但轉(zhuǎn)即就一臉愁容，“已經(jīng)過了十年了，早就不知道丟到哪里去了！”最終在學(xué)校保衛(wèi)科的幫助下，開出一紙證明。在辦理過程中，學(xué)生的言語讓老師們驚訝，“原來我這10年都是黑戶啊，怎么當(dāng)初沒人提醒我呢？” 暨南大學(xué)等多所高校的老師們告訴記者，像這樣的事件，學(xué)校每年都會(huì)碰到一兩例，來自有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，近兩年，這樣的情況還在不斷上升趨勢，初步估計(jì)有近一成學(xué)生。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？是學(xué)校服務(wù)工作不到位嗎？對(duì)此，老師們表示，在學(xué)生離校前，各院系都會(huì)專門開會(huì)將手續(xù)向?qū)W生講明，但無奈有的學(xué)生就是聽不進(jìn)去。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事

3、關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分學(xué)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無所謂。 頻毀約急壞用人單位 那么大學(xué)生在走入社會(huì)前都要注意些什么呢？廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心的王創(chuàng)科長在接受記者采訪時(shí)表示，大學(xué)生走入社會(huì)，首先要碰到的就是就業(yè)協(xié)議書的簽訂問題。每年高校就業(yè)指導(dǎo)中心都會(huì)接到不少用人單位投訴，明明與學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，可到了正式報(bào)到期，才發(fā)現(xiàn)“

4、煮熟的鴨子竟飛了”。廣州富士施樂的有關(guān)負(fù)責(zé)人則向記者舉了一個(gè)生動(dòng)的例子：去年他們就招了一個(gè)200X年畢業(yè)的大學(xué)生做一個(gè)工程師的職位，當(dāng)時(shí)公司很看好這名“名校”畢業(yè)的學(xué)生，決定將其做為重點(diǎn)人才培養(yǎng)。公司對(duì)其進(jìn)行一段時(shí)間技術(shù)上的培養(yǎng)，并幫他搞定了所有戶口落戶的問題?？烧l想到，當(dāng)戶口等一切問題落實(shí)后，這名大學(xué)生突然提出了辭職?！叭绻且?yàn)楣ぷ鞑贿m合，他的素質(zhì)對(duì)于這份工作來說是過高的話，我們是可以接受的，但恰恰不是這回事”。 今年要承擔(dān)法律責(zé)任 廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心的王創(chuàng)科長在接受記者采訪時(shí)表示，正是看到這些問題，今年廣東省的就業(yè)協(xié)議書與往年相比發(fā)生了較大變化，協(xié)議書簽定方由以前的高校、用人單位和學(xué)

5、生三方，變成了學(xué)生和用人單位兩方，這也就意味著學(xué)生在簽訂協(xié)議后，就必須承擔(dān)法律責(zé)任，由原來的單位找學(xué)校變成直接找學(xué)生本人，所以學(xué)生一旦出現(xiàn)悔約現(xiàn)象，很有可能被訴諸法庭。體現(xiàn)了畢業(yè)生、用人單位各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，高校作為政府行政主管部門，只是以鑒證方的身份出現(xiàn)。 王創(chuàng)科長說，大學(xué)生簽訂 就業(yè)協(xié)議書后，學(xué)校就會(huì)依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容開出畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期上交就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校再以就業(yè)協(xié)議書為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。 不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如果你不符合進(jìn)

6、這個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)。 提醒：檔案千萬不能空懸 王創(chuàng)說，檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問題，通常學(xué)生到單位時(shí)，有單位會(huì)主動(dòng)接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時(shí)，學(xué)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點(diǎn)：一是，在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。 二是，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生。 三是，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。 畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)： 個(gè)月。 2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。 另外一個(gè)要考慮的問題就是