領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)職面試方法與技巧

1、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的方法與技巧,一、面試的特點(diǎn)、內(nèi)容與形式 二、參加面試的必要準(zhǔn)備 三、應(yīng)試的要領(lǐng)、方法與技巧,面試是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的必要環(huán)節(jié),依 據(jù):黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱 程 序：報(bào)名資格審查筆試面試民主測(cè)評(píng)組織考察 類(lèi) 型：公選實(shí)職（定崗、不定崗）、公 選后備、內(nèi)部競(jìng)崗 重 心：綜合素質(zhì)和能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、群眾公認(rèn)度 功能延伸：“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒,1-1 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的特點(diǎn)（1）以測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)為核心,測(cè)試預(yù)期：區(qū)分度、個(gè)性化 素質(zhì)特征：后天、內(nèi)在、相對(duì)穩(wěn)定 素質(zhì)結(jié)構(gòu)：體能、情感、技能 知識(shí)、能力、智慧 責(zé)任心、正義感、奉獻(xiàn)精神 核心提示：借題發(fā)揮優(yōu)勢(shì),1-1

2、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的特點(diǎn)（2）以答問(wèn)和觀(guān)察為主要工具,工具優(yōu)勢(shì)：多對(duì)一面談 互動(dòng)式觀(guān)察 觀(guān)測(cè)點(diǎn)：語(yǔ)言表達(dá)風(fēng)度氣質(zhì) 核心提示：展示個(gè)性形象,1-2 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的內(nèi)容,測(cè)評(píng)要素：自我認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá) 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、綜合分析 組織協(xié)調(diào)、工作創(chuàng)新 決策應(yīng)變、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 核心提示：判準(zhǔn)測(cè)評(píng)要素,測(cè)評(píng)要素（1）：自我認(rèn)知,成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn) 職位理解與準(zhǔn)備 競(jìng)職優(yōu)勢(shì)及評(píng)價(jià) 角色轉(zhuǎn)換及適應(yīng),測(cè)評(píng)要素（2）：語(yǔ)言表達(dá),表達(dá)：清楚、準(zhǔn)確、流暢 描述：簡(jiǎn)潔、生動(dòng)、得體 語(yǔ)氣：說(shuō)服力、 感染力 節(jié)奏感、 幽默感,測(cè)評(píng)要素（3）：領(lǐng)導(dǎo)意識(shí),五種意識(shí)：黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、 執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、 責(zé)任意識(shí) 五種修養(yǎng)：政治修養(yǎng)、理

3、論修養(yǎng)、 知識(shí)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、 黨性修養(yǎng) 相關(guān)意識(shí)：公仆、憂(yōu)患、法治、公平、 效率、改革、創(chuàng)新、合作、 競(jìng)爭(zhēng)、廉潔、節(jié)約、服務(wù),測(cè)評(píng)要素（4）：綜合分析,宏觀(guān)把握、微觀(guān)深入； 客觀(guān)、聯(lián)系、發(fā)展、辯證； 歷史描述、原因分析； 邏輯性、層次性、概括性； 思路清晰、對(duì)策有操作性,測(cè)評(píng)要素（5）：組織協(xié)調(diào),明確目標(biāo)、任務(wù)及工作中的權(quán)屬關(guān)系 清楚達(dá)成任務(wù)的條件和可用資源 正確制定和選擇方案，合理配置資源 協(xié)調(diào)矛盾和利益，控制工作進(jìn)程,測(cè)評(píng)要素（6）：工作創(chuàng)新,思想解放、與時(shí)俱進(jìn)、有創(chuàng)新膽識(shí)和勇氣 對(duì)新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新事物 善于分析新情況、提出新思路、解決新問(wèn)題 善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、借鑒他人經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)

4、造性地工作,測(cè)評(píng)要素（7）：決策應(yīng)變,有效掌握信息、及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、制定可行預(yù)案； 正確分析矛盾、善調(diào)利益關(guān)系、問(wèn)題解決于萌芽； 面對(duì)突發(fā)事件頭腦清醒、科學(xué)分析、 把握潛在影響和事態(tài)發(fā)展； 準(zhǔn)確判斷、果斷行動(dòng)、整合資源、 調(diào)動(dòng)各種力量、有序應(yīng)對(duì),測(cè)評(píng)要素（8）：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,重外部環(huán)境，或重內(nèi)部關(guān)系 關(guān)注隊(duì)伍，或關(guān)注業(yè)績(jī) 關(guān)注目標(biāo)，或關(guān)注過(guò)程 施政風(fēng)格的靈活性，或穩(wěn)定性 思維特征重想象力，或重分析力,1-3 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的基本形式,場(chǎng)景與程序：場(chǎng)地、考官、考生 時(shí)間、次序、提問(wèn)方式 試題及結(jié)構(gòu)：題量、題型、題序 要素配置、命題趨向 評(píng)分及結(jié)果：要素權(quán)重、評(píng)分尺度 計(jì)分方式、亮分方式,二、參加面試的必要準(zhǔn)備,必要的心理準(zhǔn)備和形象準(zhǔn)備 必要的信息儲(chǔ)備： 自我信息、職位信息 社會(huì)信息、信息來(lái)源,2-1 自我信息儲(chǔ)備,個(gè)人簡(jiǎn)歷： 教育背景、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 理論功底、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng) 自我認(rèn)知： 競(jìng)職動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)與不足 未來(lái)打算、新職適應(yīng)性 個(gè)性特征： 處世原則、人格榜樣 交友傾向、生活情趣,2-2 職位信息儲(chǔ)備,職業(yè)特征 行業(yè)特征 職位特征 崗位特征 考官信息 競(jìng)爭(zhēng)者信息,2-3 社會(huì)信息儲(chǔ)備,社會(huì)發(fā)展大勢(shì) 社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題 公共新聞熱點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)工作聚焦,2-4 信息來(lái)源及渠道,瞭望、當(dāng)代江西 半月談、中心組學(xué)習(xí)輔導(dǎo) 黨委、政府年度工作要點(diǎn)及總結(jié) 區(qū)域、行業(yè)、單位發(fā)展規(guī)劃 領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、競(jìng)職方案、職位