公司員工守則

1、. XX公司員工守則（咨詢師學(xué)管師）一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、考勤管理1，工作時間 公司每周工作六天（每周40小時）由于咨詢師學(xué)管師工作的特殊性即：周一至周日：8:00-17:00或者下午: 13 ：00 21 ：00 午餐1小時 （7小時，共28小時）每周輪休一天。所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工 ，超過 1 小時以上者須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金和全勤獎勵。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2 、請假病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，

2、請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3、加班 (1) 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。咨詢師自己在下班時間約見家長的不算加班。三、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人

3、應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，將所有工作交接完畢，在不影響公司利益的前提下，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 2 、公司人事統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 3、員工辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。離職當(dāng)月只發(fā)放基本工資，當(dāng)月效益提成和課時獎金下月發(fā)放，離職后學(xué)生產(chǎn)生的課時和續(xù)費與本人無關(guān)。如果由于員工的離職交接不當(dāng)導(dǎo)致公司的損失，由員工個人承擔(dān) ，.如員工擅自離職，按曠工處理并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.非正常離職員工，沒有按正常流程走，完成交接。公司有權(quán)力調(diào)整課時，提成，獎勵（除基本工資）。四、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬

4、業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重相互協(xié)作。 五、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)方面以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 等六、行為準(zhǔn)則1，工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。2，辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，嚴(yán)禁在上班時間吃零食、睡覺、干私活、玩手機(jī)或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。3，禁止在

5、辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4，辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告，接聽熱線或接待家長必須填寫登記表并在當(dāng)天群里匯報。5，禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6，遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7，文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用.8，未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。9，根據(jù)公司需要及職

6、責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。10，為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：a, 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 b 、如果公司的管理規(guī)范有不合理的地方，員工也需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 c 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。以上員工守則本人知悉認(rèn)可并保證積極配合公司管理，如果違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任！本人簽字： 年 月 日 XX公司員工守則（教師）1、 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德

7、。二、考勤管理1，工作時間 公司每周工作六天（每周40小時）考慮到課外輔導(dǎo)工作的特殊性，即：周一至周五：下午: 15 ：00 21 ：00 晚餐1小時 （5小時，共20小時） 周六、周日：上午：9：00 18：00 中餐、晚餐各1小時（16小時） 周一至周三輪休一天1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工 ，超過 1 小時以上者須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金和全勤獎勵。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2 、請假病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 0

8、0 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3、加班 (1) 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。員工自己要求多勞多得的不算加班。三、辭職管理 正職教師辭職需至少

9、提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請，逐級審批同意后按流程辦理。所有專職員工不允許轉(zhuǎn)兼職，或合同期內(nèi)要求按照兼職待遇核算。如果由于員工的離職交接不當(dāng)導(dǎo)致公司的損失，由員工個人承擔(dān) ，如員工擅自離職，按曠工處理并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。非正常離職員工，沒有按正常流程走，完成交接。公司有權(quán)力調(diào)整課時，提成，獎勵（除基本工資）。四、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重相互協(xié)作。 五、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保

10、守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)方面以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等.六、 行為準(zhǔn)則1，工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。2，辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，嚴(yán)禁在上班時間吃零食、睡覺、干私活、玩手機(jī)或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。3，禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告，接聽熱線或接待家長必須填寫登記表并在當(dāng)天群里匯報。5，禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6，遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7，文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用.8，未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。9、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。10、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：a, 如果公