2021年大學的教職工考勤管理制度

1、大學的教職工考勤管理制度 大學教職工是為了確保到崗情況，保證每天的教學工作的正常進行。下面為大家了有關大學的教職工考勤，希望對大家有幫助。 (一)實行坐班制的非教學科研人員(包括黨政管理、教輔及工勤崗位)，按規(guī)定工作時間考勤。 (二)教學科研人員按下列應到工作時間考勤： 1.課表規(guī)定的授課(含輔導、實驗、實習、設計等)時間。 2.學校規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間，校、院通知的會議、集體活動及臨時安排的工作時間。 (三)“雙肩挑”人員原則上除按規(guī)定的授課時間外，其余時間均按坐班制人員考勤。 (四)特殊崗位因工作需要不能按規(guī)定作息時間坐班的，經學校同意后，可根據崗位性質和要求制定作息時間。 (一)教師

2、的教學時間、管理教輔人員的辦公時間以及學校、職能部門、學院(部)規(guī)定的學習、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應按時到崗。 (二)長寧、松江兩校區(qū)上下班時間均為每個工作日的8:00、17:00。院(部)及部門有特殊工作時間的，需報處備案。 (三)教職工應按學校規(guī)定的作息制度嚴格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，應按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。 (四)各類假期，起止時間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構成部分，但產假期間逢寒暑假的可順延;起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假。 (五)考勤結果實行月報制度。各部門、院(部)考勤

3、工作實行主管領導負責制，應及時做好教職工考勤統計(考勤表可在人事處主頁上下載)，每月8日前匯總上一個月考勤情況報人事處。 (六)各部門、院(部)應切實落實考勤規(guī)定，不得超越審批權限擅自作出準假決定。因部門、院(部)未能嚴格執(zhí)行管理規(guī)定而給學校造成的利益損失由部門、院(部)承擔，并追究有關直接責任人及主管領導的責任。 (七)考勤結果是學校審定發(fā)放工資和津貼補貼、定級、晉級、年度、獎懲的重要依據之一。 (一)因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 (二)教職工請假，應根據請假類別，提前填寫華東政法大學教職工請假審批單(以下簡稱請假單)，寫明請假類別、原因及時間，并附相關證明，經批準后方可離開

4、工作崗位。凡未經批準休假的，按曠工處理。 請假期滿仍不能上班者，應于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當且經批準的，按請假對待。 (三)教職工休假完畢，應在上班當天銷假。休假時間超過1個月(含1個月)的，應填寫華東政法大學教職工銷假單(以下簡稱銷假單)。銷假時間以報人事處批準的銷假日期為準。 (四)人事處對教職工請假情況進行監(jiān)督及抽查，對于不按規(guī)定辦理請假手續(xù)即休假的，按本辦法第二十一條處理。 1、零星請假：指未經本組、室或者部門主管準許，請不夠半天假，要以課時為單位請假，累計5課時為病或事假半天。 2、遲到

5、：指未經本組、室或者部門主管準許，過了規(guī)定的15分鐘到崗時間。(因惡劣天氣、車輛故障、交通事故除外) 3、早退：指未經本組、室或者部門主管準許，未到規(guī)定的時間離崗。 4、中途離崗：指未經本組、室或者部門主管準許，工作或者活動中途離崗后又返回崗位。 5、曠工：指未經本組、室或者部門主管準許，工作或活動全程缺崗。 一、獎勵 (一)凡認真執(zhí)行考勤辦法，工作認真負責，堅守工作崗位，年度內全勤，在教學科研、管理和后勤等工作中成績優(yōu)異、貢獻突出的教職工，由各院(部)或部門給予表揚或獎勵。 (二)各部門或院(部)負責人和考勤員對考勤工作認真負責，實事求是，匯總表準確無誤且按時送交的，由學校給予年度表彰和獎勵

6、。 二、懲處 (一)教職工經常遲到、早退，影響工作，經教育無效，視情況扣發(fā)工資、津貼，直至給予紀律處分。 (二)凡因本人過錯發(fā)生重大教學事故或其他責任事故的，按情節(jié)輕重予以批評教育或扣發(fā)1個月至1年的工作量津貼，直至解除聘用。 (三)受行政警告或被公安機關行政拘留7天以下的，扣發(fā)3個月工作量津貼;受行政記過或被公安機關行政拘留7天以上的，扣發(fā)6個月工作量津貼;被判刑的，停發(fā)工資、津貼并可解除聘用合同。受其他黨政處分的，對其停發(fā)工資、津貼的處理，由處分機關提出建議。 (四)部門或院(部)負責人對本部門或院(部)人員教育和管理不嚴，連續(xù)發(fā)生事故，或不按規(guī)定考勤，紀律松弛，影響工作，學校視情節(jié)對部門或院(部)負責人給予通報批評或扣發(fā)1至3個月的工作量津貼。 (五)未經學校同意，擅自外借編內正式職工的，停發(fā)被外借人員工資、津貼等所有福利待遇，并扣發(fā)部門或院(部)負責人1至3個月工作量津貼;情節(jié)嚴重的，扣減該部門或院(部)編制數，并