2021長沙市開福區(qū)臨聘人員管理辦法

1、長沙市開福區(qū)臨聘人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)對我區(qū)各類臨時(shí)聘用工作人員的，提高工作效能，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 _勞動(dòng)法、中華人民 _勞動(dòng)法、中共湖南湖南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理 _（湘發(fā)xx27號(hào)）和長沙市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員暫行管理辦法（長辦發(fā)xx30號(hào)）等相關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、區(qū)屬事業(yè)單位、街道（鎮(zhèn)）及所屬社區(qū)、臨時(shí)機(jī)構(gòu)（包括重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部等臨時(shí)機(jī)構(gòu)）（以上統(tǒng)稱為用人單位）為完成臨時(shí)性、階段性、突擊性任務(wù)而采取的臨時(shí)用人行為。 第三條 臨時(shí)聘用人員

2、原則上實(shí)行勞務(wù)派遣。 用人單位選用符合條件的勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托該公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。 臨時(shí)聘用人員與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，受勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作，用人單位與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，不列入機(jī)關(guān)干部、職工編制序列。 第二章 聘用范圍和條件 第四條 政策性強(qiáng)、保密性強(qiáng)或其他有特殊要求的崗位，不得聘請臨時(shí)工作人員。臨聘人員不得獨(dú)立從事管理和執(zhí)法工作。 第五條 臨聘人員按工作性質(zhì)分為以下四類： （一）專技類。指聘用于專業(yè)性、技術(shù)性工作崗位的人員，包括工程技術(shù)、工程鑒證、評審等崗位； （二）助管類。指聘用于輔助性、事務(wù)性工作崗位的人員，包括文秘、接待等崗位； （

3、三）工勤類。指聘用于后勤服務(wù)工作崗位的人員，包括司機(jī)、門衛(wèi)等崗位； （四）協(xié)管類。指區(qū)內(nèi)部門為完成上級(jí)重大任務(wù)而派到各基層單位工作的臨聘人員，包括城-管特勤、流動(dòng)人口協(xié)管、司法調(diào)解等崗位。 第六條 臨聘人員應(yīng)具備下列基本條件： （一）遵紀(jì)守法，品行端正； （二）有從事崗位工作所需的學(xué)歷、任職資格條件和實(shí)際工作能力； （三）臨聘人員年齡應(yīng)與其從事的工作相適應(yīng)，由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，禁止招用未滿十六周歲的未成年人； （四）身體健康，能勝任所聘崗位工作； （五）聘用崗位所需的其他條件。 第三章 聘用的基本原則 第七條 編制控制原則。用人單位聘用臨時(shí)人員，應(yīng)在核定的編制和員額內(nèi)進(jìn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單

4、位有空編的可按空編數(shù)聘用，滿編或超編的原則上不再聘用臨時(shí)工作人員；確因工作需要的，聘用人數(shù)原則上不得超過單位編制數(shù)的15%；街道（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)臨聘人員一般不得突破在編在崗人數(shù)的20%；各重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部根據(jù)工作任務(wù)可聘用適當(dāng)數(shù)量工作人員；全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）、各單位、各重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部臨聘人員的數(shù)量由各街道（鎮(zhèn)）、各單位、各重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部報(bào)區(qū)編制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。 第八條 工作需要原則。用人單位因職能增加，暫時(shí)未能調(diào)整編制，急需工作人員開展工作或?qū)I(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作需要，需引進(jìn)特殊人才的，在優(yōu)先滿足急缺崗位需求的前提下，可聘用臨時(shí)人員。 第九條 資源整合原則。用人單位應(yīng)整合工作

5、力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。在有正式工作人員補(bǔ)充的情況下，要及時(shí)減少臨時(shí)人員的聘用。 第十條 崗位限制原則。聘用臨時(shí)人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及檔案管理、涉密等崗位的工作。機(jī)關(guān)單位原則上不允許聘請司機(jī)之外的臨時(shí)人員，區(qū)委辦、政府辦可根據(jù)工作需要聘請少量文印及服務(wù)人員。 第四章 聘用程序和方式 第十一條 原則上實(shí)施每年審批一次。用人單位臨聘人員計(jì)劃申報(bào)一般在每年11月進(jìn)行。用人單位提出聘用申請，應(yīng)包括聘用理由、人數(shù)、專業(yè)要求、條件及崗位職責(zé)等內(nèi)容，并填寫聘用臨時(shí)工作人員申請表（附后）。 第十二條 編委辦根據(jù)用人單位承擔(dān)現(xiàn)有職能、正式人員配備及工作量等情況，對用人理由進(jìn)行核實(shí)，提

6、出是否同意增加臨聘人員 _。根據(jù)編委辦意見，經(jīng)區(qū)資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審核，區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后方可實(shí)施。 第十三條 重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部根據(jù)抽調(diào)正式工作人員情況、工程任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)確定聘請臨時(shí)工作人員數(shù)量后，提出書面申請，報(bào)主管建設(shè)工作的副區(qū)長和常務(wù)副區(qū)長簽署意見，經(jīng)區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后方可聘請，由區(qū)編委辦、人力資源和社會(huì)保障局備案。 第十五條 區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、區(qū)屬事業(yè)單位招聘臨聘人員，必須面向社會(huì)公開招聘，應(yīng)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)用人單位設(shè)置的臨聘人員崗位、條件和人數(shù)等基本情況，通過政府 _絡(luò)平臺(tái)或其他媒體發(fā)布招聘公告，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)

7、、監(jiān)督，用人單位具體實(shí)施公開招聘工作。 第十六條 區(qū)內(nèi)部門為完成上級(jí)重要任務(wù)批量招聘臨時(shí)人員，由該部門在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下統(tǒng)一組織；街道（鎮(zhèn)）及所屬社區(qū)招聘同類別同崗位臨時(shí)人員，由各街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織；重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部批量聘用同類性質(zhì)和崗位的臨時(shí)人員，在條件允許的情況下，可由各指揮部統(tǒng)一與拆遷公司或勞務(wù)派遣公司簽約，由拆遷公司或勞務(wù)派遣公司根據(jù)協(xié)議條件派遣臨聘人員。 第十七條 按照中華人民 _勞動(dòng)法、中華人民 _勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，非勞務(wù)派遣方式的臨聘人員與用人單位簽署勞動(dòng)合同書，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對合同進(jìn)行鑒證，予以備案；重點(diǎn)工程指揮部聘用人員簽署合同，由區(qū)住建部門進(jìn)行鑒證

8、，并提交區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。勞務(wù)派遣方式的臨聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 第五章 聘用期間的管理 第十八條 區(qū)直部門的臨聘人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，其他區(qū)屬單位自行與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第十九條 派遣公司應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與臨聘人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由派遣公司統(tǒng)一制定，報(bào)備區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。 第二十條 派遣公司與臨聘人員首次簽訂聘用合同，期為1個(gè)月，試用期滿合格者繼續(xù)聘用，不合格者解聘。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊臨時(shí)性工作試用期視情況而定。 第二十一條 勞動(dòng)合同變更、解除和終止，由派遣公司依照中華人民 _勞動(dòng)法、中華人

9、民 _勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同書約定執(zhí)行。 第二十二條 勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，由派遣公司自行履行解聘手續(xù)或另行派遣。臨聘人員續(xù)聘由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)區(qū)屬各單位意見，經(jīng)區(qū)人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，通知派遣公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。 第二十三條區(qū)屬各單位的臨聘人員單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式提前30日告知派遣公司，派遣公司應(yīng)及時(shí)通報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，并根據(jù)要求另行派遣人員。 因臨聘人員違反前款規(guī)定，未按期履行書面告知義務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同，給區(qū)屬各單位造成損失的，派遣公司依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并依法追究臨聘人員責(zé)任。 第二十四條臨聘人員有下列情形之一的，區(qū)人

10、力資源和社會(huì)保障局可以單方解除與派遣公司勞務(wù)派遣協(xié)議并要求派遣公司另行派遣人員： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合用人條件的； （二）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的； （三）嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的； （四）不按工作操作規(guī)程而發(fā)生責(zé)任事故的；因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的； （五）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)前款第五項(xiàng)單方解除勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知派遣公司和臨聘人員，并由派遣公司按中華人民 _勞動(dòng)合同法第四十七條的

11、有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按受聘人員解聘前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。工作滿六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第六章 聘用期間的考核 第二十五條 所有在崗臨聘人員必須參加用人單位年度考核。用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對臨聘人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容主要包括品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見。 臨聘人員的考核由人社部門與各用人單位共同組織實(shí)施?？己私Y(jié)果作為與派遣公司續(xù)簽協(xié)議或解除協(xié)議的依據(jù)。 第二十六條 臨聘人員年度考

12、核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金分配掛鉤，適當(dāng)拉開檔次。對未參加年終考核或經(jīng)考核不合格的臨聘人員，用人單位一律不準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。 第七章 臨聘人員的待遇和社會(huì)保障 第二十七條 不同崗位臨聘人員按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資： （一）從事衛(wèi)生清潔員、炊事員、保安、文印、計(jì)算機(jī)操作、汽車駕駛等崗位工作的，每月工資1200元，其中汽車駕駛員可每月另外補(bǔ)助300元出車、費(fèi)及安全獎(jiǎng)； （三）其他特殊崗位采用協(xié)議工資方式支付，按程序?qū)徟?（四）區(qū)內(nèi)部門派到各基層單位的臨聘人員，按區(qū)委會(huì)議或政府常務(wù)會(huì)議議決時(shí)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平情況，可適時(shí)調(diào)整臨聘人資待遇標(biāo)準(zhǔn)。 第二十八條 區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、臨時(shí)機(jī)構(gòu)（不含重點(diǎn)工

13、程建設(shè)指揮部）臨聘人員的年度考核結(jié)果，在合格等次以上的，發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)政根據(jù)所在單位考核等次人均獎(jiǎng)金額度的30%，按履行了勞務(wù)派遣聘用手續(xù)并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案在冊的人數(shù)撥付。非區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、臨時(shí)機(jī)構(gòu)的臨聘人員經(jīng)費(fèi)由原渠道解決。 第二十九條 臨聘人員的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，參照全市企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用統(tǒng)一納入?yún)^(qū)各單位財(cái)政預(yù)算。 第三十條 臨聘人員所需經(jīng)費(fèi)按派遣協(xié)議由用人單位劃撥到派遣公司帳戶，勞務(wù)派遣的臨聘人員的工資、福利及保險(xiǎn)等相關(guān)待遇由勞務(wù)派遣公司按中華人民 _勞動(dòng)法、中華人民 _勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)辦理，不和各用人單位發(fā)生直接聯(lián)系。區(qū)直部門臨聘人員

14、所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一劃撥到派遣公司賬戶。 第八章 組織機(jī)構(gòu) 第三十一條 區(qū)臨聘人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)政府區(qū)長任組長，區(qū)人事編制委員會(huì)相關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和分管建設(shè)工作的副區(qū)長任副組長，成員單位由監(jiān)察、人社、編制、財(cái)政、審計(jì)、城鄉(xiāng)建設(shè)局組成，其職能主要是召開工作會(huì)議，部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，制定和調(diào)整相關(guān)政策等。臨聘人員的設(shè)崗、招聘、簽訂或解除勞務(wù)派遣協(xié)議，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、編委辦、財(cái)政局、審計(jì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第三十二條 區(qū)臨聘人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)臨聘人員的綜合管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)的日常工作，其他成員單位及相關(guān)部門按照職責(zé)分工，共同配合做好臨聘人員

15、的管理工作。 第九章 罰 則 第三十三條 不按本辦法規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員或勞動(dòng)合同解除后未及時(shí)備案的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由人社部門通知限期改正。財(cái)政部門對違規(guī)使用臨聘人員的費(fèi)用不予報(bào)帳，人社部門停止辦理聘用鑒證及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并停止辦理增人計(jì)劃審批手續(xù)，機(jī)構(gòu)編制部門停止辦理其他人員編制手續(xù)。 第三十四條 將臨聘人員管理工作納入全區(qū)目標(biāo)管理考核工作中，堅(jiān)持“誰審批、誰用人、誰負(fù)責(zé)”的原則，對挪用經(jīng)費(fèi)用于自聘臨聘人員開支的單位，目標(biāo)管理考核下浮一等，直接責(zé)任人降低一個(gè)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金等次。 第三十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不按本辦法規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員，產(chǎn)生合同需要賠償?shù)?，由各用人單位承?dān)，其中直接責(zé)

16、任人要承擔(dān)責(zé)任的20%。 第十章 附 則 第三十六條 金霞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、金霞海關(guān)保稅物流中心應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，參照本辦法執(zhí)行；區(qū)教育局應(yīng)根據(jù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的行業(yè)工作特點(diǎn)，參照本辦法制定本系統(tǒng)臨聘人員管理細(xì)則；城鄉(xiāng)建設(shè)局應(yīng)根據(jù)重點(diǎn)工程建設(shè)的特點(diǎn)制定管理各重點(diǎn)工程指揮部臨聘人員的工作細(xì)則；各街道（鎮(zhèn)）參照本辦法管理街道（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)臨聘人員，同時(shí)應(yīng)提出指導(dǎo)所屬社區(qū)臨聘人員管理意見。 第三十七條 臨聘人員與派遣公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第三十八條 本辦法由機(jī)構(gòu)編制、人社、財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。區(qū)委辦、區(qū)政府辦于xx年9

17、月29日印發(fā)的長沙市開福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨聘人員管理辦法（開辦發(fā)xx29號(hào)）同時(shí)廢止。 臨聘人員管理辦法xx-09-06 8:22 | #2樓 一、本辦法實(shí)施范圍 本辦法實(shí)施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。 二、編外聘用人員計(jì)劃的確定 事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財(cái)政支出的前提下，為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實(shí)行人事計(jì)劃管理，但不納入編制管理，財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計(jì)劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制

18、部門審核后確定。 三、編外聘用人員的聘用程序 1 、用人單位憑人事編制部門核定的用人計(jì)劃組織招聘； 2 、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位； 3 、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過 35 周歲。 4 、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進(jìn)行。招照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。 5 、組織實(shí)施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實(shí)施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學(xué)歷層

19、次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報(bào)經(jīng)市人事局同意后組織實(shí)施。 6 、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報(bào)市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。 四、編外聘用人員的人事管理 按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理以下各項(xiàng)代理業(yè)務(wù)： 1 、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持事業(yè)單位法人登記證書辦理委托人事代理合同書簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費(fèi)用。 2 、聘用合同鑒證。根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與

20、編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進(jìn)行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。 3 、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，寫出總結(jié)報(bào)告，連同年度考核登記表一并報(bào)市人才交流服務(wù)中心備案。 4 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評價(jià)、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。 5 、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費(fèi)用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準(zhǔn)審批后的檔案工資作為計(jì)算繳

21、納社會(huì)保險(xiǎn)金的依據(jù)。 五、編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn) 1 、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險(xiǎn)，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保申報(bào)手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，工勤崗位人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2 、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按規(guī)定為其建立個(gè)人保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)，財(cái)政不撥款。 3 、按本辦法規(guī)定建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳號(hào)后的編外聘用人員到達(dá)法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年