第三方勞務(wù)派遣協(xié)議

1、第三方勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方：xx資源服務(wù)有限責(zé)任公司 乙方： 為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民 _勞動法以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方的，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下： 甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限 派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄派遣員工花名冊”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。 (一)勞動關(guān)系 本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動，與派遣員工建立勞動關(guān)系； (二)社會保險 甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保

2、險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費； (三)檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管-理-員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)； (四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關(guān)手續(xù)。 (五)員工日常管理 1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序。 2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行和記錄。 3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書

3、面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工： (1)在期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章的； (3)工作失職造成重大影響和損失的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 4. 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)： (1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時； (2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動

4、合同到期自然終止； (3)員工經(jīng)后不能勝任工作時。 (一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序； 2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管-理-員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作； 3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員； 4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題； 5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作； 6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷

5、、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作； 7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。 (二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益； 2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)； 3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況； 4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理； 5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品和勞動工具； 6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲

6、方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作； 7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。 (一)派遣員工工資及社會保險費用： 1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)： (1)每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。 (2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬。 (3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。 2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照 _工傷保險條例和湖南省工

7、傷保險實施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。 (二)派遣員工的管理服務(wù)費： 1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn))，按月向甲方支付管理服務(wù)費； 2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方； 3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費。 (三)費用的支付與結(jié)算： 1、本協(xié)議自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方； 2、涉及本協(xié)議的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本協(xié)議作相應(yīng)調(diào)整； 3、本協(xié)議終止后15日

8、內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進(jìn)行決算。 1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、本協(xié)議期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本協(xié)議終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。 3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除： (1)乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時； (2)其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時； (3)協(xié)議期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。 4、本協(xié)議解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本協(xié)議。 5、因

9、乙方原因致使本協(xié)議無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做如下約定：乙方與派遣員工簽定的崗位協(xié)議書和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定勞動合同的附件。 甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時任何一方均可向 _提起訴訟。 1、派遣員工花名冊及派遣員工費用明細(xì)表作為本協(xié)議附件。 2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。 附: 1.派遣員工花名冊 2.派遣員工

10、費用名細(xì)表 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 或授權(quán)代理人(蓋章) 或授權(quán)代理人(蓋章) 二0一x年x月 x日 二0一x年x 月x 日 第三方勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣三方合同xx-08-11 19:17 | #2樓 甲方：廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司 乙方： 為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民 _勞動法以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下： 一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限 派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄派遣員工花名冊”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面

11、形式予以認(rèn)可。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。 二、甲方派遣人員的管理 （一）勞動關(guān)系 本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關(guān)系； （二）社會保險 甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費； （三）人事檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管-理-員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)； （四）如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。 （五）員工日常管理 1、甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理

12、教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序； 2、乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄； 3、派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； （3）工作失職造成重大影響和損失的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； 4、為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工

13、或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)； （1）乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時； （2）派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。 （3）員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時； 三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1、配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序； 2、負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管-理-員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作

14、； 3、按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員； 4、及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題； 5、配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。 7、負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。 （二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1、依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益； 2、負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相

15、關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)； 3、及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況； 4、負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理； 5、負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品和勞動工具； 6、員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。 7、配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。 四、合同期間的相關(guān)費用 （一）派遣員工工資及社會保險費用： 1、派遣員工工資及社會保險費用（見附表） （1）每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付

16、派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。 （2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬； （3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。 2、派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照 _工傷保險條例和湖南省工傷保險實施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。 （二）派遣員工的管理服務(wù)費： 1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元（大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn)），按月向甲方支付管理服務(wù)費； 2、管理服務(wù)費由乙方隨

17、社會保險費一并支付甲方； 3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費； （三）費用的支付與結(jié)算： 1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方； 2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應(yīng)調(diào)整； 3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進(jìn)行決算。 五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除 1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。 3、本合同遇有下列情況

18、之一可以解除： （1）乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時； （2）其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時； （3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。 4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同； 5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。 六、雙方約定的其他內(nèi)容 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的崗位合同書和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方

19、備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定勞動合同的附件； 七、爭議的解決 甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時任何一方均可向 _提起訴訟。 八、其它 1、派遣員工花名冊及派遣員工費用明細(xì)表作為本合同附件。 2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、本合同自雙方簽字之日起生效。 4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ 簽約日期：_ 簽約日期：_ 第三方勞務(wù)派遣合同模板xx-08-11 13:23 | #3樓 甲方：xx人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司 乙方： 為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平

20、等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民 _勞動法以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下： 甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限 派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄派遣員工花名冊”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。 (一)勞動關(guān)系 本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關(guān)系; (二)社會保險 甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費; (三)人事檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)

21、和管-理-員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù); (四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶等相關(guān)手續(xù)。 (五)員工日常管理 1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序; 2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄; 3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工： (1)在試用期內(nèi)

22、被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的; (3)工作失職造成重大影響和損失的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的; 4. 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù); (1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時; (2)派遣員工勞動合同或協(xié)議屆滿前，需提出該員工勞動合同或協(xié)議終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。 (3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時; (一)甲方的責(zé)

23、任、權(quán)利和義務(wù) 1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序; 2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管-理-員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作; 3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員; 4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題; 5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作; 6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

24、 7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。 (二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定，切實保證甲方員工的合法權(quán)益; 2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn); 3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況; 4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理; 5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品和勞動工具; 6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。 7.配合甲方根

25、據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。 (一)派遣員工工資及社會保險費用： 1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)： (1)每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會保險費用。 (2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬; (3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。 2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照 _工傷保險條例和湖南省工傷保險實施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。 (二)派遣員工的管理服務(wù)費： 1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn))，按月向甲方支付管理服務(wù)費; 2、管理服務(wù)費由乙方隨社會保險費一并支付甲方; 3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實際使用人數(shù)向甲方