內(nèi)蒙古行政事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、內(nèi)蒙古行政事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度篇一：內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病事假工資待遇 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間 工資待遇兩個(gè)規(guī)定的通知 法規(guī)文號(hào):內(nèi)人薪199919號(hào) 發(fā)表日期:2006-03-26 各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校： 現(xiàn)將機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定和機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額

2、撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）病假期間工資待遇暫行如下規(guī)定： 一、工作人員病假期間工資待遇： （一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 1工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）； 2、工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 （三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 1工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%； 2工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%； 3工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。 （四）上述

3、工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。 二、有關(guān)具體事宜 （一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。 （二）病假工資附加費(fèi)每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 （三）本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)

4、等級(jí)）工資和津貼之和。 （四）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。 （五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 （六）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。 （七）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。 （八）大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間休病假的，見(jiàn)

5、習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)（學(xué)徒）期時(shí)間相應(yīng)順延。 （九）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。 （十）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。 （十一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。 （十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。 （十三）在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 （十四）符合離

6、休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。 （十五）工作人員連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，按勞人薪198519號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津貼。 （十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資，津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。 （十七）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。 （十八）本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。 （十九）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。 機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自

7、治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規(guī)定： 一、請(qǐng)事假的理由有程序 （一）工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。 （二）事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。 二、事假期間工資待遇 （一）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 （三）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人

8、基本工資的50%計(jì)發(fā)。 （四）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 （五）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 三、有關(guān)事宜 （一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。 （二）本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。 （三）工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除

9、獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。 （四）工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）大中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期。 （六）工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 （七）女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。 （八）工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含

10、教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。 （九）工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 （十）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。 （十一）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。 （十二）本規(guī)定從2000年1月1日起執(zhí)行。 （十三）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。篇二：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行） 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法、職工帶薪年休假條例

11、等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定（試行）。 第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。 第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際

12、情況自行制定。 第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明后，暫不納入本規(guī)定管理。 第五條 請(qǐng)假類(lèi)別及待遇 （一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其

13、休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二）病假 工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇： （1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。 （2）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，年度考核不得評(píng)

14、為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。 （4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。 （5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門(mén)調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門(mén)履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2

15、年的，由單位做好本人思想工作后，上報(bào)組織、人社部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無(wú)故不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 （三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假假期及待遇： （1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個(gè)工作日以內(nèi)， 全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過(guò)15個(gè)工作日。 （2）全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。 （3）全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，每多請(qǐng)一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累計(jì)超過(guò)20天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)

16、超過(guò)30天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。 （五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評(píng)優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定： （1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個(gè)月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天。 （2）女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工

17、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 （3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。 （4）大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 （六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。 （七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。 未婚工作人員探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親

18、假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。 第六條 工作人員按國(guó)家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。 第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不享受年度獎(jiǎng)金。 第八條 曠工及處理 （一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工： （1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲

19、得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的； （2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的； （3）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的； （4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；篇三：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度 附件1： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度 為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。 一、病假 (一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 (二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組

20、織人事科備案。 (三)因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。 二、事假 (一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。 (二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過(guò)20天的,2130天的，基本工資按本人日基本工資

21、的80%計(jì)發(fā)（日基本工資月基本工資21.75天，下同）；累計(jì)在3150天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。 (三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。 三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假 (一)婚假和晚婚假 干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。 (二)喪假 工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地

22、辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。 (三)計(jì)劃生育假期 計(jì)劃生育假期具體按廣州市計(jì)劃生育假一覽表執(zhí)行。 (四)探親假 1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。 2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 四、 帶薪年休假 (一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上 的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作