人力資源部長的職責是什么

1、學海無涯人力資源部長的職責是什么人力資源部長負責建立健全工作細則、會議決議的督辦、辦公文件管理、行政接待、對外銜接、辦公用品管理等。那么人力資源部長的職責是什么呢?下面一起和第一范文網小編看看吧。篇一職責：1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;2.根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;4.根據業(yè)務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;5.全面

2、負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;7.完成上級領導交辦的其它事務。任職要求：1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;3、熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經驗;4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。篇二職責：1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解

3、釋2、制定部門年度工作計劃，并組織實施3、修訂、完善員工手冊4、完善、更新崗位工作說明書5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案7、制定有激勵作用的績效考核方案8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理11、負責公司內部各類會議的籌備與組織12、合理控制成本13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督任職要求：1、人力資源相關專業(yè)統招本科以上學歷;2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

4、3、了解物業(yè)行業(yè)和房產開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。篇三職責：1、根據公司實際情況和發(fā)展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。7、完成領導交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經理工作經驗。3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有