公司工資分配方案

1、公司 2017年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管 理的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，本著公司 效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，結(jié)合本公 司自身具體情況，制定本辦法。第一章 總則一、基本原則1、堅(jiān)持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；2、堅(jiān)持效率優(yōu)先，對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；3、堅(jiān)持以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng)、體現(xiàn)崗位差別的原則；4、堅(jiān)持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的 原則；5、堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況相掛鉤的原則二、適用范圍公司總部及公司所有項(xiàng)目。第二章 公司總部工資

2、總額構(gòu)成一、工資總額的構(gòu)成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等 各種補(bǔ)貼構(gòu)成。1、崗位工資：崗位工資是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況按月支付的工資報(bào)酬。公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn):準(zhǔn)初級(jí)管理中層管理高管職認(rèn)1500170019002200230026003300公司機(jī)關(guān)辦事員二級(jí)科員一級(jí)科員主辦一級(jí)主辦副部長(zhǎng)部長(zhǎng)副職總經(jīng)理董事長(zhǎng)元副部長(zhǎng)分部分執(zhí)崗位工資標(biāo)的崗位工資確定公、 、 、 司正副職部長(zhǎng)3、無(wú)職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（供參考）（1）一級(jí)主辦：本科學(xué)歷工作滿5年以上，專科畢業(yè)工作滿8年，能 積

3、極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作、提出合理化建議，并能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào) 能力、協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。（2）主辦：本科學(xué)歷工作滿3年以上，?？飘厴I(yè)工作滿4年以上，其 他人員在本崗工作滿12年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作 精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。（3）級(jí)科員：本科學(xué)歷工作滿1年以上，大專畢業(yè)工作滿2年以上， 其他人員在本崗工作滿6年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié) 作精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。（4）二級(jí)科員：大專畢業(yè)工作滿1年，其他人員在本崗工作滿3年以上 的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級(jí)科員解決 工作問(wèn)題。（5）其他：

4、公司不符合以上條件的其他員工。（6）新入員工:結(jié)合集團(tuán)新入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行。(7) 確定：?jiǎn)T工崗位工資，由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司規(guī)定的任 職條件、員工工作經(jīng)驗(yàn)、工作崗位、工作內(nèi)容及工作能力等共同確定。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核辦法另定。三、工齡工資工齡工資是對(duì)員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓 勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激 勵(lì)措施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：1、工齡滿一年工齡工資每月按100元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿三年后， 工齡每增加一年，工齡工資增加50元。2、因事假導(dǎo)致當(dāng)月出勤不滿20日的，按當(dāng)月工齡工資總額及日歷滿

5、勤天數(shù)計(jì)算日工齡工資，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工齡工資；出勤 天數(shù)滿20日的，月工齡工資不作調(diào)整。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵(lì)專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)取得更高層次的專業(yè)知識(shí) 而設(shè)置的對(duì)應(yīng)崗位職稱的津貼。五、各項(xiàng)補(bǔ)貼1、職稱補(bǔ)貼：職稱以國(guó)家或企業(yè)承認(rèn)的相關(guān)證書(shū)及集團(tuán)公司聘任文件為準(zhǔn)。取得中級(jí)以上職稱的，其中：中級(jí)職稱補(bǔ)助150元/月，高級(jí)職稱補(bǔ)助300元/月。2、取得二級(jí)建造師補(bǔ)貼300元/月，取得一級(jí)建造師補(bǔ)貼500/月。 第三章項(xiàng)目部工資構(gòu)成、工資總額：由崗位工資、工地補(bǔ)助、產(chǎn)值效益工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等相關(guān)補(bǔ)貼構(gòu)成。1崗位工資：按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度

6、、勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況按月支付的工資報(bào)酬。（1）崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn) 職別崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1200160019002100230026002800320035004000項(xiàng)目/項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目副經(jīng)理/技術(shù)負(fù)責(zé)人/工長(zhǎng)/九大員/（4）崗位工資確定：項(xiàng)目員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員工業(yè)務(wù)、技能水平、工作年限等綜合考慮，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批備 案后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。（5）崗位工資調(diào)整：由于所在用人單位、工程、崗位等發(fā)生變動(dòng)，分 公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重新調(diào)整核定備案，否則不作調(diào)整。（6）崗位工資降級(jí)：如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)

7、處罰外，所有項(xiàng)目人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一檔，執(zhí)行1年。2、補(bǔ)助（以出勤為準(zhǔn)）：（2）項(xiàng)目補(bǔ)助：綜合考慮各項(xiàng)目部施工環(huán)境因素，根據(jù)距離縣城的 遠(yuǎn)近而設(shè)定。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人每天補(bǔ)助10至30元；4、產(chǎn)值效益工資：根據(jù)各項(xiàng)目的產(chǎn)值完成情況按季、按項(xiàng)目預(yù)提， 經(jīng)生產(chǎn)管理部考核，并經(jīng)財(cái)務(wù)把關(guān)確保預(yù)提后當(dāng)季項(xiàng)目成本不虧損。（1）提取依據(jù)：當(dāng)年經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值累計(jì)值（N）及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo) 準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行：?jiǎn)挝唬?萬(wàn)元累計(jì)產(chǎn)值N 1000100(X N1500150(X N 20002000 N提取系數(shù)0.8%0.65%0.5%0.4%當(dāng)年經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值總額N大于5000萬(wàn)元時(shí)，提取系數(shù)另行約定。第五章 請(qǐng)假 請(qǐng)

8、假須提供書(shū)面假條作為考勤附件。請(qǐng)假需提前一天向主管部門(mén)申 請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批。辦公室負(fù)責(zé)抽查考勤，無(wú)假條的或未按規(guī)定履 行審批程序的，一律按缺勤處理。請(qǐng)假前必須做好溝通及工作交接，并 保持電話暢通。造成工作延誤或造成負(fù)面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任， 并與考核效益工資掛鉤。一、病假、事假、帶薪休假（一）病假： 七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負(fù)責(zé)人審批的書(shū)面假條。須出具 縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書(shū)。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假 天數(shù)補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。不能補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，病 假一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的 70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益 工資；病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間

9、發(fā)給崗位工資的 60%， 扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假三個(gè)月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資 的 50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；醫(yī)療期滿按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假：職工事假一天以上須書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批 同意。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊事假缺勤天數(shù)的， 不扣發(fā)工資；不能補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資。 事假原則上不超過(guò)十五天，事假十五天及以上者，須報(bào)公司企管部及集 團(tuán)公司人資中心備案，否則按曠工論處。（三）嚴(yán)禁曠工：有曠工行為的，視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解 除勞動(dòng)合同、停繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等處理。（四）帶薪休假： 由個(gè)人提出申請(qǐng)、用人單位負(fù)責(zé)人同意

10、，或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。二、關(guān)于婚喪假、產(chǎn)假1婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的， 可享受3天婚假（帶薪）；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的， 可享受晚婚假1個(gè)月（含3天法定婚假加7天晚婚假，共計(jì)10天帶薪假, 其余天數(shù)只發(fā)工齡工資）?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法 定婚假，不享受晚婚假。 婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完。2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予 3天喪假（帶薪）；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪 假1天（帶薪）。3、產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育并屬于晚育（2

11、4周歲） 者可享受6個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎每胎多加15天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育 津貼。（女工生產(chǎn)后務(wù)必在5個(gè)月內(nèi)到集團(tuán)人資中心辦理相關(guān)事宜，工 資及報(bào)銷費(fèi)用由社保中心承擔(dān)；五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，單位 部分由所在用人單位承擔(dān)；產(chǎn)假到期需申請(qǐng)延休的，須經(jīng)用人單位及公 司領(lǐng)導(dǎo)同意，五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位部分、人才管理費(fèi)等全部由個(gè)人承擔(dān)， 并停發(fā)一切福利待遇。公司要求復(fù)崗，但仍不按期復(fù)崗的，按私自脫崗處理）。第五章外聘人員工資公司急需的高素質(zhì)人才（含正式外聘人員），按公司規(guī)定程序辦理外 聘審批備案手續(xù)。外聘人員工資由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批備案 執(zhí)行，工資組成原則上同同崗位自有職工工資（試用期一般

12、為2-3個(gè)月,試用期內(nèi)執(zhí)行低一檔工資）。外聘畢業(yè)未滿三年的員工，見(jiàn)習(xí)期及實(shí)習(xí)轉(zhuǎn) 正后原則上參照集團(tuán)新員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、機(jī)關(guān)/分公司外聘管理人員工資：外聘人員由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意聘任并簽訂聘用合 同或協(xié)議的：（一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1機(jī)關(guān)人員：核定崗位工資二同崗崗位工資+適當(dāng)工齡工資+適當(dāng)保 險(xiǎn)津貼；2、分公司人員：核定崗位工資二同崗、業(yè)務(wù)水平相近的自有員工崗 位工資。（二）總部工齡工資參考：1、退休返聘管理人員工齡一律按 300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作 滿一年，工齡工資增加30元；2、其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。（三）效益考核工資：參照所在部門(mén)、單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核后發(fā)

13、放。（四）五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼：崗位工長(zhǎng)/科員項(xiàng)目經(jīng)理及科長(zhǎng)/副部長(zhǎng)總部部長(zhǎng)分公司經(jīng)理補(bǔ)貼300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補(bǔ)貼、工地 補(bǔ)助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。二、外聘二線人員工資：1、相關(guān)規(guī)定：外聘二線工人由用人單位選用，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗， 并按公司規(guī)定履行備案手續(xù)（參照外聘管理人員備案，簽訂臨時(shí)協(xié)議并 提供身份證復(fù)印件、個(gè)人信息表、操作證復(fù)印件等）。用人單位負(fù)責(zé)人審 批同意后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到企管部備案，作為造冊(cè)依據(jù)。項(xiàng)目 須嚴(yán)格考勤，按日計(jì)發(fā)工資，一律實(shí)行實(shí)名造冊(cè)，手續(xù)不全不予審批。所有人員離開(kāi)項(xiàng)目或用人單位，分公司應(yīng)安排辦理交接簽退手續(xù)

14、，并及 時(shí)書(shū)面通知企管部。2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)廚師工資根據(jù)做飯的頓數(shù)、人數(shù)以及工地所在地區(qū)綜合考慮執(zhí)行35-45元/日；門(mén)衛(wèi)、下夜根據(jù)人數(shù)及工作時(shí)長(zhǎng)一般執(zhí)行 40-50元/日；維修電工60-70元/日；塔吊司機(jī)75-85元/日；電梯司機(jī) 50-60 元/ 日。三、其他：外聘人員無(wú)備案手續(xù)（個(gè)人信息、擬用人員審批表、崗 位工資備案表、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料），或?qū)徟绦蛭赐晟疲べY一 律不得造冊(cè)。工資造冊(cè)實(shí)行實(shí)名制。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資（各項(xiàng)工資組成）計(jì)算實(shí)際出勤工資。第六章見(jiàn)習(xí)員工、實(shí)習(xí)生工資一、見(jiàn)習(xí)期人員：指集團(tuán)公司當(dāng)年新招聘的大中專畢業(yè)生。1、新員工見(jiàn)習(xí)期及考核轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)

15、行:人員類別見(jiàn)習(xí)期限見(jiàn)習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資中專（高中、技校生）半年10001001200100大專畢業(yè)生半年13501001600100本科畢業(yè)生三個(gè)月150010018501002、見(jiàn)習(xí)期規(guī)定：本科以上人員的見(jiàn)習(xí)期為3個(gè)月，大專及以下人員的 見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月。經(jīng)用人單位考核不合格，用人單位有權(quán)申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期3、新招聘的未正式進(jìn)入本單位的員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章 公司其他規(guī)定 一、凡當(dāng)年有下列情節(jié)之一的員工，一年后，經(jīng)過(guò)考核合格后再列 入本崗位工資。1、缺勤在 30 天以上、曠工累計(jì) 3 天以上者；2、由于工作失職被停職在 30 天以上的；3、工作失職，造成

16、嚴(yán)重后果被經(jīng)濟(jì)處罰在 1000 元以上的；4、取得職稱任職資格后未被公司聘用的；5、取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)未經(jīng)公司同意而注冊(cè)他處的；6、其它被認(rèn)為不符合要求的。二、新調(diào)入及復(fù)崗員工1、實(shí)行 6 個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔，試用期 滿經(jīng)過(guò)考核合格后再列入定崗工資序列。2、所有新入員工均需由用人單位會(huì)同企管部填寫(xiě)新入員工工資申 請(qǐng)備案表（附表 6）并完善其他相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽 字備案。三、脫崗未經(jīng)公司同意，私自脫崗在 7 日以上的，自脫崗之日起，停發(fā)一切工 資、福利等，且五險(xiǎn)一金、人才管理費(fèi)等全部由其本人承擔(dān)。并自脫崗之 日起，其本人的自身安全、給單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失等

17、由其本人承擔(dān)。辦理 調(diào)離手續(xù)時(shí)，除執(zhí)行集團(tuán)規(guī)定外，須交清在本單位一切應(yīng)自行承擔(dān)的費(fèi)用， 并交納 3000 元以上人才培養(yǎng)費(fèi)，每在本單位工作滿 1 年，應(yīng)繳納的人才 管理費(fèi)增加 1000 元。四、待崗及放假1、待崗： 經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公司同意的待崗人員按用人單位要求到 崗如實(shí)考勤，按太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資， 按實(shí)際出勤天數(shù)支付。2、放假：公司、分公司統(tǒng)一長(zhǎng)假期間，春節(jié)三天加四天（合計(jì) 7 天）法定休息 日，可按當(dāng)月崗位工資日歷天數(shù)計(jì)算日工資執(zhí)行。其余放假天數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行 太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資，按實(shí)際放 假日期支付。五、兼職杜絕本公司人員在

18、外單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 30005000 元罰款六、公司其他崗位單位或部門(mén)的其他員工工資根據(jù)具體情況核定，由用人單位提出申請(qǐng)， 經(jīng)人事副總審核、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。七、考勤、工資、保險(xiǎn)、人才管理費(fèi)等造冊(cè)規(guī)定1、考勤表（1）報(bào)送時(shí)間：考勤周期為上月 21 日至本月 20日，各單位按照考 勤表統(tǒng)一格式及符號(hào)認(rèn)真如實(shí)考勤。不得使用鉛筆填寫(xiě)，不得涂改，否 則退回。（2）考勤表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于 20 日前將當(dāng)月考勤表報(bào)回公司企管部。（3）各部門(mén)及各項(xiàng)目如有人員新增、減少或崗位變動(dòng)情況，需在考 勤表備注欄中標(biāo)注考勤另一部分所在單位。（4）各分公司每月如實(shí)填寫(xiě)分

19、公司人員分布情況表 ，按時(shí)隨考勤 表報(bào)回公司企管部。2、工資表1、公司機(jī)關(guān)員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分 公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。2、工資表造冊(cè)以主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的為準(zhǔn)，考勤表不得擅自修改。企 管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對(duì)考勤表進(jìn)行審核，認(rèn)為考勤表有疑 義的，與相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商修改或批注。3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照本工資分配方案執(zhí)行（本方案已報(bào)經(jīng)集團(tuán)人資 中心審批），所有人員的崗位工資按規(guī)定審批后在企管部備案后執(zhí)行。凡 未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊(cè)。4、報(bào)送時(shí)間：（1）各分公司工資表于每月 20 日前，經(jīng)分公司經(jīng)理認(rèn)真審核簽字后 報(bào)至公司企管部；（2）企管部負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)關(guān)及分公司工資表進(jìn)行全面審核，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，企管部留存一份，轉(zhuǎn)公司財(cái)務(wù)部一份，返分公司 一份。5、產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時(shí)間及程序完善審批手續(xù)，計(jì)提表審批 簽字后交企管部、財(cái)務(wù)部各一份，返分公司一份。發(fā)放應(yīng)符合本方案規(guī) 定，發(fā)放明細(xì)交財(cái)審部、企管部各一份。3、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金表（1）公司總部五險(xiǎn)一金總表由企管部統(tǒng)一編制，部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管 領(lǐng)導(dǎo)審核。按集團(tuán)要求，當(dāng)月保險(xiǎn)匯總表于次月 1-5 日?qǐng)?bào)送集團(tuán)人力