教職工績效分配方案

1、教職工（績效考核）學(xué)期獎金分配方案 為進(jìn)一步調(diào)動廣大教職員工教書育人的積極性，推行校內(nèi)人事制度、分配制度改革，充分體現(xiàn)多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得原則，特制定新蘇師附小學(xué)期獎金分配方案。一、學(xué)校在教職工雙向選擇、競爭上崗的崗位聘任制度下，按教育法律法規(guī)和學(xué)校管理各項(xiàng)規(guī)章制度，開展教職工崗位目標(biāo)管理的月常規(guī)考核。每月對教職工各崗位的常規(guī)工作質(zhì)量、教育教學(xué)研究成果等進(jìn)行考核認(rèn)定。二、學(xué)期獎金由個人獎和團(tuán)體獎兩部分組成，每學(xué)期學(xué)校對教職工個人績效和年級組（工會組）集體合作成效進(jìn)行考核記分，發(fā)放個人績效獎和團(tuán)體合作獎。三、教職工個人績效考核記分辦法。（見附表）四、年級組（工會組）團(tuán)體合作獎考核記分辦法

2、：1各年級組（工會組）內(nèi)教職工個人所得績效分(不包括工作量分)累加除以總?cè)藬?shù)，得到該組教職工個人平均積分，再根據(jù)各組平均分評為13等獎，依次記為15分，10分，5分。2各年級組（工會組）參加學(xué)校組織的集體活動、團(tuán)體競賽得獎和辦公室常規(guī)檢查評比，每項(xiàng)按13等獎依次記分為15分、10分、5分，累加后記為年級組團(tuán)體項(xiàng)目積分。3各年級組（工會組）個人績效得分和團(tuán)體項(xiàng)目積分從高到低依次排序，評定13等獎。4年級組（工會組）教職工因客觀原因（如產(chǎn)假）導(dǎo)致缺勤情況嚴(yán)重，影響團(tuán)體考核積分的，由考核組酌情調(diào)整。五、獎金計(jì)算辦法1根據(jù)學(xué)校財力，在上級下達(dá)的獎金指標(biāo)額度內(nèi)確定每積分獎金額。2教職工個人績效獎按個人積

3、分計(jì)算，獲得獎金額度。3團(tuán)體獎按等級標(biāo)準(zhǔn)確定獎金額度，各年級組（工會組）內(nèi)教職工按本組團(tuán)體獎標(biāo)準(zhǔn)獲得團(tuán)體合作獎。六、本方案最終解釋權(quán)歸?？己私M。教職工個人績效考核記分辦法項(xiàng)目內(nèi) 容記 分 辦 法 及 分 值受獎人工作量學(xué)期實(shí)際工作量測算的級數(shù)（結(jié)構(gòu)工資工作量中去除職稱、學(xué)歷、著名教師、全勤等四項(xiàng)，專任教師退休前增2級計(jì)入）一級一分。缺勤累計(jì)按月計(jì)算（一月以22天計(jì)），半月以上，按一月折扣；1.5月以上，按2月折扣，以此類推。全體教職工月考核結(jié)果每月常規(guī)考核情況基本分為20分，各月考核累計(jì)加、減積分，等值計(jì)算；學(xué)期出全勤，加1分；累計(jì)缺勤滿5天扣1分，以此類推。全體教職工常規(guī)工作效果班級常規(guī)管理

4、“摘星”情況根據(jù)摘星數(shù)確定1-3等獎，依次為5分（正3分，副2分）、4分（正2.5分，副1.5分）、3分(正2分,副1分)。正、副班主任教學(xué)“六認(rèn)真”執(zhí)行情況根據(jù)平時檢查考核確定1-3等獎，依次為4分、3分、2分，語、數(shù)、英三大學(xué)科參加學(xué)校調(diào)研達(dá)標(biāo)后各加1分。缺勤半個學(xué)期，下降一個等第得分，缺勤四分之三學(xué)期，下降二個等第得分。全體教師承擔(dān)教研公開課由學(xué)校特地組織的公開課，校級1分,市級2分,省級3分,國家級5分。各科教師履行職責(zé)所上的公開課、講座等同時對外開放的不加分。承擔(dān)者期中、期末試卷命題一次0.5分承擔(dān)者評優(yōu)課或業(yè)務(wù)競賽校級 一等獎2分，二等獎1分；市區(qū)級一等獎3分，二等獎2分；市級 一

5、等獎5分，二等獎3分；省級 一等獎7分，二等獎5分，三等獎3分；國家級一等獎10分，二等獎7分，三等獎5分。獲獎?wù)吆笄诜?wù)根據(jù)工作情況由考核組評定1-3等獎，依次為5、3、2分。后勤人員輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎或作品發(fā)表學(xué)生獲獎：教育行政部門主辦的，市級個人（每人次）：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；團(tuán)體：一等獎6分、二等獎4分、三等獎2分；省級個人（每人次）：一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分；團(tuán)體：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分。國家級個人（每人次）：一等獎7分，二等獎5分，三等獎3分；團(tuán)體：一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分。注：市級以上組織獎（無等級獎），作同級別三等獎計(jì)算非教育

6、行政部門主辦的，個人：特等獎1分，一等獎0.5分,二等獎0.2分；團(tuán)體：一等獎2分，二等獎1分；學(xué)生文章發(fā)表：正式刊物發(fā)表0.5分一篇；各類選集0.2分一篇；校級比賽，按班級內(nèi)獲獎學(xué)生的等級累加產(chǎn)生年級團(tuán)體一等獎2分，二等獎1分。由一位教師任教的科目開展的校級學(xué)生比賽，該教師獲組織獎，加1分。輔導(dǎo)教師注：本項(xiàng)目得分可根據(jù)實(shí)際情況由考核組確定酌情加減。教科研成果承擔(dān)校級以上課題根據(jù)課題的研究方案、實(shí)施情況、資料收集整理、研究成果等質(zhì)量評定1-3等獎，依次為7分、5分、3分。課題承擔(dān)者文章發(fā)表在正式刊物發(fā)表：每篇：市級3分、省級5分、國家級8分；在非正式刊物發(fā)表：1000字以上每篇一分。在各類選集

7、及增刊上發(fā)表同非正式刊物發(fā)表。發(fā)表者文章獲獎教育系統(tǒng)主辦的：市級一等獎3分、二等獎1分；省級一等獎5分、二等獎3分，三等獎1分；國家級一等獎8分、二等獎5分，三等獎2分；非教育系統(tǒng)主辦的：每一篇計(jì)1分。獲獎?wù)咝畔⒓夹g(shù)輔助課堂教學(xué)根據(jù)信息技術(shù)輔助課堂教學(xué)的數(shù)量和效果評定1-3等獎，依次3、2、1分。獲獎?wù)呓逃虒W(xué)特色考核組根據(jù)所提交的說明及相關(guān)成果材料評定1-3等獎，依次為3、2、1分。獲獎?wù)邩s譽(yù)獲得各級榮譽(yù)稱號綜合榮譽(yù)：校級2分，市級4分，省級8分，國家級16分；單項(xiàng)榮譽(yù)：局級：1分，市級：2分，省級：4分，國家級：6分。獲獎?wù)哒f明：1考核對象為在編在崗的教職工，工作量、月考核基本分與個人出缺勤掛鉤，其它按實(shí)際績效考核。2個人申報與考核組評定相結(jié)合。個人申報時須附相關(guān)資料：證書、文章、說明等。3關(guān)于文章發(fā)表在正式刊物、非正式刊物的區(qū)分：與市教育局職稱評定口徑統(tǒng)一，正式刊物為有刊號的合法出版刊物，但教育行政部門主辦的蘇州教育、蘇州教育研究、蘇州教育研究與實(shí)踐等刊物無刊號，定為正式刊物。蘇州日報中小學(xué)教育版認(rèn)定為市級發(fā)表，記3分，其它即非教育行政部門主辦的，1000字以上記1分。教師發(fā)表非本專業(yè)，且為第二作者的文章不加分。4學(xué)生在體育、藝術(shù)方面獲獎或發(fā)表作品，出具教師直接指導(dǎo)的證明，方可加分。5校運(yùn)會、冬季三項(xiàng)比賽，體育教師獲組織獎，加1分，班主任按團(tuán)體獎一半得分。6單項(xiàng)