2021年技術(shù)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板精選

1、 專業(yè)報告樣本 / Professional report sample 編號： 技術(shù)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報告人：XXXX日期：二 年 月 日技術(shù)員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板溫馨提示：本報告文件應(yīng)用在個人或機(jī)構(gòu)組織

2、在定時或不定時情況下進(jìn)行的近期成果匯報，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點(diǎn)等，最終實(shí)現(xiàn)對未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。車間實(shí)習(xí)共分為車間參觀實(shí)習(xí)、重點(diǎn)車間實(shí)習(xí)、部門試用。前兩階段實(shí)習(xí)情況已向部門領(lǐng)導(dǎo)具體匯報；現(xiàn)將在合成車間實(shí)習(xí)情況總結(jié)如下：一、對企業(yè)文化的理解1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時, 給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境、別具一格的建設(shè)風(fēng)格, 在欣賞他們的同時也初步認(rèn)識著揚(yáng)子江文化一流的衛(wèi)生意識, 整齊劃一的合理規(guī)劃, 富有文化氣息的各種設(shè)計(jì), 在展示著她的完美, 她每個角落仿佛都有著智慧的結(jié)晶雕砌而成。2、工作環(huán)境：（1）辦公室環(huán)

3、境：高效、協(xié)調(diào)、簡潔、節(jié)約辦公桌無雜物, 只放與工作有關(guān)的電腦、電話、紙、筆等, 網(wǎng)絡(luò)辦公使部門之間零距離, 保證整個工作過程的高效性, 也在提醒揚(yáng)子江人工作時要知進(jìn)取, 以昂揚(yáng)的斗志、飽滿的熱情投入到工作中去, 工作人員在求索進(jìn)取的理念教育下不斷提高自己的修為, 協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來；像反面紙打印的節(jié)約風(fēng)氣又是對揚(yáng)子江文化的又一詮釋, 讓我們明白企業(yè)大了, 節(jié)儉更要保持。（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線、團(tuán)結(jié)的組織、“護(hù)佑眾生”的理念我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊, 來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡, 配合之默契、氣氛之和諧, 非常值得學(xué)習(xí), 從中可以映射出車間管理水

4、平的藝術(shù)性, 管理者的技巧性, 員工高度的執(zhí)行力。工人師傅在日常的培訓(xùn)中樹立質(zhì)量意識, 在遵規(guī)守紀(jì)中培養(yǎng)自身的“護(hù)佑眾生”的理念, 由意識到理念是認(rèn)識的的層次提升, 在實(shí)際生產(chǎn)中, 遵守變成“自覺”, 不是“督促”和“考核”。（3）人員素質(zhì)：總體較高, 能奉獻(xiàn)、可忘我、勇拼搏、履行“三公”人員素質(zhì)水平總體較高, 從上到下感受到的是文明禮貌, 有水平, 有工作能力；該加班時便加班；在工作困難前, 能互相幫助, 群力克服；工作態(tài)度上, 勇于拼搏；獎懲機(jī)制上能履行“能者上之, 無能則下之”, 使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期、穩(wěn)定的跑道上。以上是對企業(yè)文化的理解, 主要根據(jù)在車間實(shí)習(xí)的情況, 聯(lián)系見聞

5、, 由感而生。二、車間學(xué)習(xí)收獲合成車間是公司相對獨(dú)立且有其特殊性的車間。獨(dú)立是因其主要合成原料藥, 特殊性是因其特殊的車間環(huán)境, 三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天, 生產(chǎn)中使用大量有機(jī)化學(xué)物、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿類物質(zhì), 如四氫呋喃、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì)。安全是它的重中之重。剛進(jìn)車間時, 班長就對我們進(jìn)行安全知識培訓(xùn), 并進(jìn)行考試, 保證了我們不犯低級錯誤, 對安全知識有了一定的理論基礎(chǔ)。三、制造部領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷熱烈的歡迎儀式、車間員工雙選的自由、各項(xiàng)豐富多彩的文體活動、領(lǐng)導(dǎo)與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚(yáng)子江文化的優(yōu)越性、先進(jìn)性。在眾多的文體活動中, 武有各項(xiàng)球類比賽、文有互講互學(xué)、辯論賽

6、等等, 現(xiàn)將互講互學(xué)的感想淺談幾點(diǎn)感受。互講互學(xué)活動是我們在車間實(shí)習(xí)中期, 由制造部領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的一場由大學(xué)生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學(xué)的活動, 通過制作幻燈片把自己所學(xué)的知識挑選一個方面獎給新同事聽, 講后并接受提問, 共同交流, 最后由同事打分, 并參與評比。四、反思自己通過在車間的學(xué)習(xí), 一些工作參與和不斷的總結(jié), 現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)如下：優(yōu)點(diǎn)：1、思考問題深入, 考慮問題縝密嚴(yán)實(shí), 看到現(xiàn)象熱于剖析其根本, 對細(xì)微處錯誤或不足能舉一反三；2、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領(lǐng)導(dǎo)直言；3、有著較好的文字功底；4、能較準(zhǔn)確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思, 可以默契地與之相處；5、能更好地克服浮躁,

7、相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為, 沒有不適合, 只有不適應(yīng)。缺點(diǎn)：1、事事力求完美, 往往可能由于考慮過多, 導(dǎo)致工作低效；2、語言表達(dá)能力較文字能力弱, 能與同事更好地交流, 但與領(lǐng)導(dǎo)交流時為力求完美, 講究措辭或更好地組織語言, 顯示出“緊張”或反應(yīng)“遲鈍”；3、行事過于低調(diào), 在公共場合不能積極地去展示自己, 認(rèn)為“金子總會發(fā)光”, 樂于用事實(shí)證明自己, 此會延緩自己的發(fā)展進(jìn)程, 或被淹沒。五、建議1、改進(jìn)大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制, 更多渠道發(fā)現(xiàn)潛人才, 留人在先, 淘汰次之。（1）取消以學(xué)校級別定工資制度, 學(xué)校牌子+能力大家是相等的, 個人簡歷無層次可言；（2）把淘汰計(jì)劃埋在領(lǐng)導(dǎo)心里, 而不是開會時掛在嘴上提出來, 以此作為大學(xué)生實(shí)習(xí)的動力, 大學(xué)生有自尊心可言, 這樣往往會有負(fù)面影響, 產(chǎn)生逆反心理；（3）豐富員工的文娛生活應(yīng)以征集意見在先, 自愿為主。2、建立書報閱覽室, 豐富書刊種類, 讓員工更好地多視角了解社會, 建立大局意識, 更好地服務(wù)企業(yè)。3、（僅是建議, 考慮不成熟）成立一個“學(xué)生