人力資源經(jīng)理素質(zhì)測評指標體系

1、.人力資源經(jīng)理素質(zhì)測評體系一級指標權(quán)數(shù)二級指標權(quán)數(shù)三級指標測評標準得分心理素質(zhì)10%個性6%進取心有不斷向上的動力和想法創(chuàng)造性能從不同角度看待問題判斷力有清楚的價值觀，能分辨好與壞自信心對自己和未來充滿信心積極向上樂觀面對挫折和挑戰(zhàn)能夠保持心態(tài)穩(wěn)定且積極自控能力能夠控制自己的情緒智力4%學歷最低研究生專業(yè)管理類專業(yè)，人力資源管理最佳工作經(jīng)驗根據(jù)實際情況判斷計算機知識能熟練使用office軟件勞動經(jīng)濟較強的寫作能力，能夠撰寫各種計劃報告業(yè)務(wù)素質(zhì)20%專業(yè)知識5%心理學根據(jù)實際專業(yè)知識情況判斷社會學管理學工作態(tài)度10%客觀能主動擔當工作決斷的勇氣能不帶主觀色彩進行工作善于自我批評能夠及時果斷做出選

2、擇自知知人敢于且經(jīng)常進行自我批評戒驕戒躁能夠了解自己和他人的優(yōu)點不足誠懇坦率勝不驕敗不餒實事求是真誠和無保留的和別人交往胸懷開朗講究客觀事實就事論事敢于求新對工作和生活充滿熱情善于應(yīng)變能夠且善于用新穎獨特的方法解決問題應(yīng)急能力5%靈活性分面對變化能及時調(diào)整析問題能夠根據(jù)實際情況分析問題使用個人的權(quán)力考慮問題能夠全面的統(tǒng)籌兼顧組織管理素質(zhì)40%決策能力15%善于人財物的綜合協(xié)調(diào)善于使用個人的權(quán)力解決問題協(xié)調(diào)當前與未來發(fā)展人財物三者得到有效利用調(diào)度有序敢于冒險目光超前能夠預測未來發(fā)展及時做出決策直覺判斷能力敢于冒險做出決策規(guī)劃能力能夠憑借直覺判斷一些不容易判斷的問題善于人事協(xié)調(diào)能夠很好的規(guī)劃公司大

3、小事務(wù)能培養(yǎng)人才制定宣講人力資源的政策和制度，幫助各級主管承擔激發(fā)下屬潛能咨詢師角色面向員工的時候，成為咨詢師，為他們答疑解惑培訓能力能夠成為別的員工的學習榜樣考核制定有效地培訓計劃并實施員工招聘進行準確科學客觀的考核制度建設(shè)進行高效的員工招聘激勵能力制定科學的制度薪酬核算能夠激勵下屬和同時樂觀的工作25%鼓勵性以隊伍績效激勵他人創(chuàng)新能力支持力支持員工的自主性和創(chuàng)造性激勵員工激勵處于困境中的項目成員敢于首創(chuàng)關(guān)注新聞，富于創(chuàng)新性，喜歡決定新的建議，采納首創(chuàng)精神人際關(guān)系能力30%人際交往能力20%與員工建立信任善于和公司員工建立親密的關(guān)系理解別人的能力能夠和公司員工形成良好的關(guān)系利用交談理解員工和領(lǐng)導影響力與員工建立信任并達成共識，成為他們的代言人人際溝通10%勸說能力多用交談的方式完成工作內(nèi)容激勵能