3篇關(guān)于頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”網(wǎng)評(píng)

1、3篇關(guān)于頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”網(wǎng)評(píng)日前，浙江麗水縉云縣召開了一次別具一格的“頒獎(jiǎng)儀式”，與普通意義上的頒獎(jiǎng)不同，“獲獎(jiǎng)”單位的相關(guān)單位負(fù)責(zé)人走上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，往往都“抬不起頭”，因?yàn)樗麄兡玫降摹蔼?jiǎng)勵(lì)”，是因工作效率太低而獲得的“蝸牛獎(jiǎng)”。應(yīng)當(dāng)說，作為一種行政序列內(nèi)的具體批評(píng)和監(jiān)督方式，“蝸牛獎(jiǎng)”不失新意。畢竟一般而言，人都是有自尊心的，領(lǐng)受一個(gè)反面獎(jiǎng)項(xiàng)誰都會(huì)顏面無光、引以為戒、痛改前非?！拔伵＊?jiǎng)”的設(shè)置，能夠讓不作為者因其欠佳表現(xiàn)“下不了臺(tái)”，也會(huì)讓被批評(píng)者有更強(qiáng)烈的補(bǔ)正決心，讓臺(tái)下見證的同僚、同業(yè)引以為戒。事實(shí)上，“獎(jiǎng)”只是一種手段，而非目的。不管是此前報(bào)道的“踢皮球獎(jiǎng)”“水面浮漂獎(jiǎng)”，還是時(shí)至今日的“

2、蝸牛獎(jiǎng)”，都是通報(bào)批評(píng)的一種外在表現(xiàn)形式，目的是為了改進(jìn)作風(fēng)、提升效率、推進(jìn)工作。所不同的可能是，文件通報(bào)比較常見，公開頒出“蝸牛獎(jiǎng)”這種新穎的方式還不太多見。仔細(xì)想想，這些獎(jiǎng)項(xiàng)背后所針對(duì)的問題和牽扯到的人和事，遠(yuǎn)不止是領(lǐng)受一個(gè)牌子能夠說得過去的。各種“獎(jiǎng)項(xiàng)”的背后，體現(xiàn)出來的是黨員干部慢作為、不作為、不負(fù)責(zé)等作風(fēng)方面的一些問題。對(duì)懶政怠政者頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”的形式，無疑是在剛性的紀(jì)律條規(guī)和人文柔情之間尋求到了一個(gè)“契合點(diǎn)”，其出發(fā)點(diǎn)無可厚非。但另一方面，如果不能統(tǒng)籌考慮把紀(jì)律條規(guī)挺在前面，顧此失彼，用頒發(fā)類似于通報(bào)批評(píng)的反面獎(jiǎng)項(xiàng)來代替執(zhí)紀(jì)問責(zé)，也并無補(bǔ)益。“獎(jiǎng)”只是外在，獎(jiǎng)的背后也要“罰”?！拔?/p>

3、牛獎(jiǎng)”足以刺痛任何獲獎(jiǎng)?wù)叩纳窠?jīng)，可能起到比處分更加尖銳的效果，但畢竟不能代替處分。對(duì)于“蝸牛獎(jiǎng)”的設(shè)計(jì)主體而言，除了頒出一塊呆萌但不失嚴(yán)肅的獎(jiǎng)牌外，還要做足“罰”的工作，充分考量“通報(bào)曝光”“取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格”“作為績效考核重要內(nèi)容”等后果，真正讓“獲獎(jiǎng)?wù)摺笔А白u(yù)”還失“利”，持續(xù)激發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”的震懾作用。頒獎(jiǎng)僅僅是開始，獎(jiǎng)的后續(xù)更要“問效”。要建立并落實(shí)好跟蹤督查銷號(hào)制度，對(duì)于放空炮、不落實(shí)的情況還要“問責(zé)”，以此倒逼職能部門立說立行、即知即改，立起執(zhí)紀(jì)問責(zé)的“硬杠杠”。當(dāng)然，也要防止和警惕一些單位因?yàn)榕骂I(lǐng)蝸牛獎(jiǎng)，或者為了摘掉蝸牛獎(jiǎng)的帽子，而在短時(shí)間內(nèi)亂作為、違法行政的某種沖動(dòng)，讓“蝸牛

4、獎(jiǎng)”真正獎(jiǎng)出成效、獎(jiǎng)出精氣神。關(guān)于頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”網(wǎng)評(píng)近日，浙江省縉云縣2020年項(xiàng)目推進(jìn)點(diǎn)評(píng)會(huì)上，兩家單位因推進(jìn)改革、項(xiàng)目工作緩慢，被書記縣長頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”。相關(guān)單位負(fù)責(zé)人接過“蝸牛獎(jiǎng)”，全場(chǎng)干部嚴(yán)肅認(rèn)真，默默地注視著領(lǐng)獎(jiǎng)?wù)?。爾后，兩家相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在凝重的氣氛中作出了表態(tài)。給懶政怠政單位頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”，乍一聽覺得很“萌”，仔細(xì)一想，卻又耐人尋味。長期以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，帶頭拿出刀刃向內(nèi)的勇氣和刮骨療毒的決心大力整治干部中的“庸、懶、散、浮、拖”，工作作風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)。然而，揆諸現(xiàn)實(shí)，懶政怠政、為官不為的現(xiàn)象依然不同程度存在。如，有的接到上級(jí)命令后，調(diào)門高、落實(shí)少，掛在嘴上、寫在

5、紙上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上；有的上級(jí)不“盯”就不“干”，“盯”了才“干”；還有的工作還沒做，就開始提困難，生怕吃虧、出力、找不自在?！拔伵＊?jiǎng)”就是頒發(fā)給這些單位和干部的。究其根源，“蝸?！钡脑騺碜苑椒矫婷妗Ｒ皇勤吚?。能不干，就不干，既不搞“前頭”，也不“后頭”的“蝸牛主義”“中間主義”。二是避害。認(rèn)為“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”。三是跟風(fēng)。受“別人不干，我也不干”思想腐蝕。四是茍安。不思進(jìn)取、不在狀態(tài)、占位置、守?cái)傋?，“平安是福”?！拔伵！毙袨檫`背了初心使命，與黨的性質(zhì)宗旨格格不入，與黨的紀(jì)律作風(fēng)背道而馳。鄧小平同志曾指出，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”，既十分重要，也十分迫切

6、。其實(shí)，縉云縣“蝸牛獎(jiǎng)”并非首次進(jìn)入公眾視野。此前，全國已有多地“照方抓藥”，專門整治干部懶政怠政、為官不為等問題。有人說，“蝸牛獎(jiǎng)”的含金量可以再高些，比如，配套后續(xù)懲處辦法；暢通公眾舉報(bào)、投訴渠道；希望“蝸牛獎(jiǎng)”能在全國推廣。在筆者看來，“蝸牛獎(jiǎng)”是一種問責(zé)，既能給相關(guān)責(zé)任單位“當(dāng)頭棒喝”，又能使部門和干部“知恥而后勇、知弱而后強(qiáng)”；“蝸牛獎(jiǎng)”也是一種鞭策，鞭策出對(duì)責(zé)任單位和部門轉(zhuǎn)變職能作風(fēng)、提高工作效能的迫切期待，期待懶政者將“蝸牛獎(jiǎng)”轉(zhuǎn)化為慢工出細(xì)活的“蝸牛精神”。從這個(gè)層面上來說，“評(píng)獎(jiǎng)”要統(tǒng)籌兼顧。要細(xì)化評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，既力求精準(zhǔn)，又注重差異，對(duì)不同層級(jí)、不同地區(qū)、不同崗位的單位和干部，

7、要根據(jù)工作職責(zé)、難易程度、分門別類的“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”，防止為了評(píng)“蝸?！倍ァ拔伵！??！坝锚?jiǎng)”要后勁十足。對(duì)于“中獎(jiǎng)”的單位和個(gè)人，上級(jí)部門要指派專班幫助其深入剖析問題根源，促使其立行立改、長期堅(jiān)持，防止“一評(píng)了之”“一笑而過”“舊病復(fù)發(fā)”?！笆讵?jiǎng)”要靈活多變。要加強(qiáng)自身監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，對(duì)一而再、再而三領(lǐng)到“蝸牛獎(jiǎng)”的單位和干部從嚴(yán)從快處理。同時(shí)，要對(duì)“中獎(jiǎng)”的責(zé)任單位和個(gè)人進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)將整改情況公布于眾，該戴帽的戴帽、該摘帽的摘帽，形成“能摘能戴”環(huán)境，防止一“獎(jiǎng)”定音。評(píng)獎(jiǎng)只是手段，轉(zhuǎn)變作風(fēng)才是目的?！拔伵＊?jiǎng)”看似“燙手”，卻能倒逼“懶政怠政、為官不為”，如同一注強(qiáng)心針刺痛

8、責(zé)任單位和個(gè)人麻木的神經(jīng)，督促大家自曝家丑、直面問題；倒逼其憋足一口氣、一股勁，由慢變快、勇往直前，知難而進(jìn)，永不放棄，這才是“蝸牛獎(jiǎng)”設(shè)立的題中之意。關(guān)于頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”網(wǎng)評(píng)近日，某地政府給當(dāng)?shù)貎蓚€(gè)庸政懶政單位頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”，引發(fā)了熱議。提到頒獎(jiǎng)，各類獎(jiǎng)項(xiàng)多是對(duì)于個(gè)人的褒獎(jiǎng)、成績的肯定。而“蝸牛獎(jiǎng)”不為褒獎(jiǎng)，旨在警示不作為或者慢作為的單位和個(gè)人，要讓機(jī)關(guān)單位的“蝸牛”們紅紅臉，出出汗，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)?shù)卣妙C發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”向庸政懶政的亮劍，令不少網(wǎng)友拍手叫好，在網(wǎng)絡(luò)上獲得滿堂彩?！坝辛疅o勤，政失之于慵?！笨傆心敲磶讉€(gè)“老蝸?！保淮尾蛔鳛椋瑑纱温鳛?，三次難作為，拖來拖去，總有借口。上級(jí)

9、安排部署的工作，要么習(xí)慣性七折八扣地執(zhí)行，要么選擇性拈輕怕重地執(zhí)行。在基層辦事過程中，我們?？吹竭@樣的情況，今日負(fù)責(zé)人不在，事情辦不了，煩請(qǐng)明日再來；今日手續(xù)不齊，群眾跑了三五次總有資料不齊，明日復(fù)明日，一趟接一趟，讓人苦不堪言。面對(duì)群眾急事，能拖則拖；對(duì)于百姓難事，則能推就推，動(dòng)作慢慢吞吞，作風(fēng)松松垮垮，被批評(píng)就蜷縮殼中，倒正像一只躲在綠蘿陰影里的蝸牛?！拔伵！眰兺涎拥谋澈螅磻?yīng)了不愿擔(dān)責(zé)、生怕?lián)?zé)、躲避擔(dān)責(zé)的思想?！拔伵！眰儗?duì)群眾沒有責(zé)任感，對(duì)工作沒有干事心，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的消極態(tài)度，成天躲在單位里占位子、裝樣子、混日子?；忌稀巴涎影Y”的蝸牛們，不只浪費(fèi)自己時(shí)間，還耽誤他人盡責(zé)作為，久而久之，引發(fā)干群關(guān)系緊張，損害黨和政府的公信力。設(shè)置“蝸牛獎(jiǎng)”既是對(duì)臺(tái)上“蝸牛”單位的鞭策，更是對(duì)臺(tái)下更多隱藏“蝸牛”們的警示。在筆者看來，“蝸牛獎(jiǎng)”的頒發(fā)是一種有益的探索，一方面它激勵(lì)黨員干部真正把群眾滿意度作為工作評(píng)價(jià)準(zhǔn)繩，另一方面也使得群眾看到政府為民服務(wù)的初心和建設(shè)高效行政機(jī)構(gòu)的決心。還記得第一次到單位報(bào)到時(shí)，門口一塊大石，上書“立黨為公，執(zhí)政為民”的初心誓言。要真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，就必須下大力氣整治庸政懶政，向不想干事、不會(huì)干事、干不成事的“蝸?！眰兞羷?，掃除干部