人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱(chēng)人力資源總監(jiān)行政級(jí)別所屬部門(mén)人力資源與行政部直屬上級(jí)總裁直屬下級(jí)：2人間接下屬：崗位：人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員二、崗位職能制訂集團(tuán)化的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、行政管理體系，擬定相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，為公司提供強(qiáng)大的人力資源、行政保障，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，全面負(fù)責(zé)人力資源與行政工作。三、崗位職責(zé)序號(hào)概述內(nèi)容描述頻率1人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。每年2根據(jù)公司的情況，審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施每年3負(fù)責(zé)建立公司、下屬

2、公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。每月、日4組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。每年、月5行政管理參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。每年、季6制定、審核

3、各項(xiàng)行政管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政效率，并負(fù)責(zé)整個(gè)行政管理制度執(zhí)行的總監(jiān)督。每年7掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況。領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施；組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出 。每月、日8負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備工作，接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件和文件。每日9對(duì)外關(guān)系代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進(jìn)公司和社會(huì)各界的友好往來(lái)，不斷提升公司社會(huì)公益影響力每

4、月10部門(mén)內(nèi)部管理監(jiān)督、檢查所轄部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況；本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作。每日四、工作執(zhí)行依據(jù)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律公司人事管理、行政管理各項(xiàng)制度員工手冊(cè)五、本崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（指標(biāo)庫(kù)）定性指標(biāo)：集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)、行政管理的合理性及高效性、下屬培養(yǎng)管理定量指標(biāo)：人力資源規(guī)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、費(fèi)用控制率、辦公設(shè)備完好率六、權(quán)限范圍決策權(quán)對(duì)公司日常人力資源、行政管理事務(wù)有決策權(quán)建議權(quán)公司重大人事決策建議權(quán)，對(duì)直接下屬的調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；公司內(nèi)外公共關(guān)系的建議權(quán)審核權(quán)對(duì)人力資源行政工作的各項(xiàng)工作具有審核權(quán)監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下屬的工作監(jiān)督、檢查權(quán)考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)直接下屬工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)裁決權(quán)對(duì)所屬下屬工作的爭(zhēng)議有裁決權(quán)審批權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)七、任職資格最低學(xué)歷要求：本科專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?0年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年該崗位工作經(jīng)歷知識(shí)和技能：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、行政管理學(xué)、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)其他要求：熟練操作Micro Office等辦公軟件；具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力八、工作條件工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常加班工作環(huán)境辦公室使用工具設(shè)備電腦、一般辦公設(shè)備、