2021年公司員工生日管理規(guī)范

1、公司員工生日管理規(guī)范 在實(shí)踐中很多的企業(yè)對(duì)于福利的規(guī)劃與執(zhí)行通常會(huì)有下列的問題出現(xiàn): 1.員工需求不易掌握:任何福利制度規(guī)劃的成效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果,而效果的顯現(xiàn)就是員. 員工慰問標(biāo)準(zhǔn) 第一條 為了營造更加團(tuán)結(jié)和-諧、 積極向上的企業(yè)文化， 使每一位員工都能 感受到企業(yè)的關(guān)懷，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 生日慰問 在員工生日當(dāng)天，由資源中心贈(zèng)送生日卡一張，并在當(dāng)月補(bǔ)貼里增發(fā) 50 元， 以作為生日禮物。 公司的加盟商也享受此項(xiàng)內(nèi)容， 每月隨工資一起發(fā)放。 第三條 婚禮賀金 1、 工齡滿一年以上的員工由公司提供 200 元賀金， 隨同當(dāng)月工資一起發(fā)放； 2、工齡一年以內(nèi)的員工由公司提供

2、100 元賀金，隨同當(dāng)月工資一起發(fā)放。 第四條 喪假撫恤金 1、轉(zhuǎn)正員工遇父母、子女去世，由公司發(fā)放 200 元撫恤金，隨當(dāng)月工資一 起發(fā)放； 2、 轉(zhuǎn)正員工遇配偶去世， 由公司發(fā)放 500 元撫恤金， 隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 第五條 春節(jié)慰問 由人力資源中心向所有員工家屬寄發(fā)-春節(jié)慰問信一封。 第六條 住院慰問 員工住院期間，公司為住院員工送上鮮花一束及價(jià)值 200 元的慰問品一份。子公司員工住院慰問由子公司負(fù)責(zé)實(shí)施， 公司總部由人力資源中心或員工所在部 門負(fù)責(zé)，費(fèi)用由人力資源中心分管領(lǐng)導(dǎo)核定審批。 第七條 第八條 重要節(jié)日，例如：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等另見通知。 本管理標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起

3、執(zhí)行 員工生日管理規(guī)定 xx-10-28 22:23 | #2樓 一、目的： 為增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛圍，讓每位浦寧人感受到公司大家庭的溫暖，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本規(guī)定。 二、適用范圍： 公司全體員工 三、參考文件 無 四、權(quán)責(zé) 1、行政部組織、策劃和實(shí)施員工生日活動(dòng)，各部門參與； 2、采購部負(fù)責(zé)禮品采購； 五、內(nèi)容 1、生日祝福： 當(dāng)月生日員工享受60元/人的補(bǔ)貼 公司為當(dāng)月生日員工發(fā)放生日蛋糕+生日禮品各一份。 2、活動(dòng)類型： 活動(dòng)類型由行政部依公司實(shí)際情況在月初確定；并與人員 _和類型一起公布。 公司每年兩

4、次為員工舉行集體生日會(huì)或聚餐；公司總經(jīng)理送上祝福并同臺(tái)用餐； 3、操作程序： 行政部在每月10-15日前公布本月生日 _與生日祝福活動(dòng)類型，并發(fā)短信祝福，通知采購生日禮品； 每月25日行政部組織為生日員工祝福發(fā)放生日蛋糕和生日小禮品； 4、費(fèi)用預(yù)算： A、生日蛋糕和禮品按100元/人； B、集體生日聚餐按500-800元/桌標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，集體生日會(huì)蛋糕制訂按300元標(biāo)準(zhǔn)； 說明：費(fèi)用預(yù)算依市場消費(fèi)漲幅而進(jìn)行增/減調(diào)整。 六、本規(guī)定自20xx年x日x日起開始實(shí)施! 員工生日管理辦法xx-10-28 22:17 | #3樓 為真正體現(xiàn)集團(tuán)公司對(duì)員工的關(guān)心，進(jìn)一步提升集團(tuán)公司與員工之間關(guān)系，增強(qiáng)集團(tuán)公司

5、的凝聚力、團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)辦一個(gè)和-諧的、奮進(jìn)的企業(yè)文化，集團(tuán)公司將為員工慶賀生日，具體辦法如下： 一、集團(tuán)公司企管部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工生日管理、生日活動(dòng)組織策劃及實(shí)施工作。 二、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事長、總經(jīng)理發(fā)送短信提醒；集團(tuán)公司基層干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事長、總經(jīng)理、基層干部所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信提醒；集團(tuán)公司直屬部門員工生日，由企管人事部于生日前一天向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信提醒。 三、員工生日禮物由集團(tuán)公司企管人事部于每月26日前將下月過生日的員工 _和生日禮物采購申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買。 員工生日禮物標(biāo)準(zhǔn)如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)：價(jià)值 元禮品+集團(tuán)公司董事長簽名的生日賀卡 中層領(lǐng)導(dǎo)：價(jià)值 元禮品+集團(tuán)公司總經(jīng)理簽名的生日賀卡 基層干部：價(jià)值 元禮品+集團(tuán)公司總經(jīng)理簽名的生日賀卡 集團(tuán)公司直屬部門員工：價(jià)值 元禮品+集團(tuán)公司總經(jīng)理簽名的生日賀卡 女員工除生日禮物外，還享受一束鮮花。 企管人事部將生日禮品及生日賀卡交于部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)于員工生日當(dāng)天將生日禮品派發(fā)給員工。 四、生日禮物包裝盒上一定要有公司的祝福語、員工姓名、年月日和公司的落款。 五、員工生日活動(dòng)不應(yīng)局限于生日禮物的發(fā)放，可以采取多種方式組織。具體組織策劃由企管人事部負(fù)責(zé)。 六、對(duì)于員工生日比較多的月份，可以采取