2021年就業(yè)情況調(diào)查

1、20212021年就業(yè)情況調(diào)查工作計劃 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.在今天全球經(jīng)濟收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問題難免成為當今的難點問題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學生應聘商場賣肉職位和湖南一些

2、大學畢業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關注，為了充分了解*鎮(zhèn)青年學生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進行了調(diào)查。一、*鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀*鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構的都市農(nóng)業(yè)已成為*經(jīng)濟發(fā)展的一個新亮點。隨著*鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量的不斷攀升，就業(yè)崗位也在不斷增加，無形之中給*鎮(zhèn)青年提供了廣闊的就業(yè)空間。然而，從近幾年的務工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示近80%以上為外來務工人員，全鎮(zhèn)約4110余在家待業(yè)，其中青年占95%，成為*鎮(zhèn)就業(yè)難題，其中大中專院校畢

3、業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。二、存在的問題與分析近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關。（一）就業(yè)觀念陳舊。據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。調(diào)查中了解到一位*大學英語專業(yè)的學生，從XX年學校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務員考試，據(jù)他所言考上公務員是他唯一的目標。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些

4、臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。（二）職業(yè)技能短缺。近兩年*鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正?；謴蜕a(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60。還有橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術人才90%以上是外地人員。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另

5、一方面是相關的職業(yè)技能培訓不夠。共同導致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。（三）就業(yè)信息不暢。對就業(yè)的50名青年詢問“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占60%，自己到用人單位應聘的占15%，通過上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不

6、多的就業(yè)機會。（四）就業(yè)市場狹窄。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務專長的人才被拒之門外。三、對策及建議（一）引導青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標準，只要學有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)

7、。引導青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。（二）建設就業(yè)信息平臺。首先應該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡建設，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。（三）加大青年職業(yè)技能培訓。在走訪的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過半數(shù)的單位反應青工勞動技能短缺。所以政府應幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術學校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營，形成有較大影響力的培訓基地。二是加強與相關企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業(yè)技能培訓學校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術培訓領域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學校幫助完成。（四）積極擴展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為：一是要繼續(xù)加大高新產(chǎn)業(yè)引資力度，不斷實現(xiàn)分工細化，以提供更多的就業(yè)崗