2021年銀行員工獎懲管理辦法

1、銀行員工獎懲管理辦法 銀行是經(jīng)營風險的金融機構,銀行內(nèi)部在日常經(jīng)營過程中主要面臨操作風險。那么，對于員工的操作要設立哪些獎懲呢?下面就趕緊跟著一起來看看吧! 第一章 總則 第一條 為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定; 第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司

2、和員工共同利益和長遠利益。 第二章適用范圍 第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工(包括期員工與臨時工 ) 。 第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度 第三章 獎懲原則 第七條 公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制; 第八條 獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等; 第九條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時處理; 第十條 為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須

3、公開執(zhí)行; 第十一條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。 第四章獎懲種類 第十二條 獎勵可分為： a、 嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20 元的獎勵; b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎勵; c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎勵 d、 晉升： 崗位級別晉升一級 第十三條 懲處可分為： a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款; b、 小過: 每次小過給予現(xiàn)金60 元的罰款; c、 大過; 每次大過給予現(xiàn)金180 元

4、的罰款; d、 停職或開除： 第五章 獎勵標準 第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎： 1) 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者; 2) 參與救援工作精神可佳者; 3) 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者; 4) 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者; 5) 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者; 6) 全年記錄無缺勤者; 7) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者; 8) 合理化建議在應用中取得一定效果者; 9) 有其他功績，足為其他員工楷模者。 第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功： 1) 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者; 2)

5、 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 3) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者 4) 全年累計獲嘉獎三次者 5) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者 6) 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者; 7) 合理化建議在應用中取得較好效果者; 8) 具有其他較大功績，足以表揚者。 第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功： 1) 對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者; 2) 全年累計獲小功三次者 3) 熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者; 4) 適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事

6、故予以有效控使公司避免嚴重損失者; 5) 對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者; 6) 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者; 7) 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升： 1) 評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者; 2) 服務滿5 年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者; 3) 有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者; 4) 一年內(nèi)累計記大功三次者; 5) 其他具有特殊功績者; 第六章懲處標準 第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡： 1) 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者 ; 2) 工

7、作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者; 3) 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 4) 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者; 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ; 6) 無故不參加公司安排的課程; 7) 初次不遵守主管人員指揮者; 8) 浪費公物情節(jié)輕微者; 9) 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者; 第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過： 1) 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者; 2) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者 ; 3) 因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者; 4) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工 _

8、; 5) 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者; 6) 攜帶危險物品入廠者; 7) 在禁煙區(qū)吸煙者; 8) 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者; 9) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者; 第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過： 1) 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者; 2) 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者; 3) 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者; 4) 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者; 5) 擅自涂改或撕毀公司重要文件者; 6) 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者; 7) 以私人單據(jù)報銷公賬、

9、或以浮報賃證報銷公賬 ，經(jīng)查核實者; 8) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者; 9) 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者; 10) 工作時間在工作場所制造私人物件者; 11) 造謠生事，散播 _致公司蒙受重大不利者。 第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除： 1) 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者; 2) 偷竊同仁或公有財物者; 3) 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者; 4) 偽造、 變造或盜用公司印章或印文者; 5) 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者; 6) 違反勞動或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者; 7) 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄

10、漏技術、秘密，致使公司蒙受重大損失者; 8) 違法犯罪，觸犯刑律者; 9) 無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3 天，一年內(nèi)累計曠工六日者; 10) 攜帶刀或其它 _品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者; 11) 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者; 12) 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者; 13) 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者; 14) 在廠內(nèi)有傷風化行為者; 15) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者; 16) 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者; 17) 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者; 18) 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者; 19) 因行為不當

11、，公司無法再對其信任者; 20) 一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者 21) 試用其間不符合任用資格者; 22) 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者; 第二十二條 員工受獎懲情況均記入檔案中，作為其當年年度考評的依據(jù); 第二十三條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： 1 )1 次嘉獎可與1 次申誡相抵; 2 )1 次小功可與1 次小過相抵; 3 )1 次大功可與1 次大過相抵; 4 )3 次嘉獎相當于1 次小功;3 次小功相當于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級; 5 )3 次申誡相當于1 次小過，3 次小過相當于1 次大過，3 次大過予以開除處

12、理; 第二十四條 員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計小過一次(含)以上者， 該年度不得晉升; 第二十五條 員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲; 第二十六條 獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功(過)核準頒布; 第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。 銀行員工獎懲管理辦法 銀行是經(jīng)營風險的金融機構,銀行內(nèi)部在日常經(jīng)營過程中主要面臨操作風險。那么，對于員工的操作要設立哪些獎懲呢?下面就趕緊跟著一起來看看吧! 第一章 總則 第一條 為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)

13、定; 第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。 第二章適用范圍 第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工(包括期員工與臨時工 ) 。 第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度 第三章 獎懲原則 第七條 公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公

14、司利益等不符和公司行為的一種遏制; 第八條 獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等; 第九條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時處理; 第十條 為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行; 第十一條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。 第四章獎懲種類 第十二條 獎勵可分為： a、 嘉獎 ：每次嘉獎給予

15、現(xiàn)金20 元的獎勵; b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎勵; c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎勵 d、 晉升： 崗位級別晉升一級 第十三條 懲處可分為： a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款; b、 小過: 每次小過給予現(xiàn)金60 元的罰款; c、 大過; 每次大過給予現(xiàn)金180 元的罰款; d、 停職或開除： 第五章 獎勵標準 第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎： 1) 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者; 2) 參與救援工作精神可佳者; 3) 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者; 4) 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者; 5

16、) 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者; 6) 全年記錄無缺勤者; 7) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者; 8) 合理化建議在應用中取得一定效果者; 9) 有其他功績，足為其他員工楷模者。 第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功： 1) 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者; 2) 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 3) 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者 4) 全年累計獲嘉獎三次者 5) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者 6) 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者; 7) 合理化建議在應用

17、中取得較好效果者; 8) 具有其他較大功績，足以表揚者。 第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功： 1) 對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者; 2) 全年累計獲小功三次者 3) 熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者; 4) 適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者; 5) 對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者; 6) 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者; 7) 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升： 1) 評比如期達到公司預

18、定目標表現(xiàn)優(yōu)良者; 2) 服務滿5 年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者; 3) 有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者; 4) 一年內(nèi)累計記大功三次者; 5) 其他具有特殊功績者; 第六章懲處標準 第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡： 1) 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者 ; 2) 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者; 3) 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 4) 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者; 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ; 6) 無故不參加公司安排的課程; 7) 初次不遵守主管人員指揮者; 8) 浪費公物情節(jié)輕微者;

19、9) 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者; 第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過： 1) 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者; 2) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者 ; 3) 因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者; 4) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工 _; 5) 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者; 6) 攜帶危險物品入廠者; 7) 在禁煙區(qū)吸煙者; 8) 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者; 9) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者; 第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過： 1) 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸

20、導仍不服從者; 2) 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者; 3) 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者; 4) 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者; 5) 擅自涂改或撕毀公司重要文件者; 6) 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者; 7) 以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬 ，經(jīng)查核實者; 8) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者; 9) 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者; 10) 工作時間在工作場所制造私人物件者; 11) 造謠生事，散播 _致公司蒙受重大不利者。 第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除： 1) 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者; 2) 偷竊同仁或公有財物者; 3) 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者; 4) 偽造、 變造或盜用公司印章或印文者; 5) 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者; 6) 違反勞動或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者; 7) 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、秘密，致使公司蒙受重大損失者; 8) 違法犯罪，觸犯刑律者; 9) 無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3 天，一年內(nèi)累計曠工六日者;