2021年門店員工管理范文

1、門店員工管理范文 一、工作規(guī)范要求 1、營業(yè)時間：10:00至23:00 2、為了保持舒適的工作環(huán)境，提高的工作效率。 每天早晨上班之后，前15分鐘內(nèi)開啟營業(yè)系統(tǒng)、將商品擺上柜臺、打掃好衛(wèi)生。 員工必須保持商品擺放整齊、桌面整潔、地板干凈。 每天員工下班后需打掃地板，并將地板拖干凈，方可離開店鋪。 3、每天員工下班離開店鋪前，需將當天的賬目結(jié)算清楚，并做好當天營業(yè)報表。 (如營業(yè)錯，由員工負責賠償，當天結(jié)算清楚賬目。) 4、員工需填寫好提交“營業(yè)日報表”。 5、中國移動將不定期組織安排員工進行業(yè)務，員工需認真學習，并做好考 試準備。如考試名列前3名，店鋪將進行相應獎勵。 注：以上事項如員工未按

2、要求做到，將視情節(jié)扣除一定。 二、員工薪酬、獎勵、假期 薪酬： 2、提成：以積分制計算(1分=1元)。當商品以既定底價出售時，累計積分增加 1分，高出底價銷售的，每高出10元累計加1分。 舉個例子：某手機型號標價為1500元。最低限價為1000元。那么以1000的價格賣出的.只能得保底分數(shù)1分(即1元)。每多賣10元多得1分。如以1500元全額賣出的話就得51分(即51元的提成)。 3、滿勤獎：出滿勤員工獎勵100元。 4、工資發(fā)放時間：當月工資于下一個月10日前發(fā)放，每月按26天計算工資， 工資=基本工資+提成+獎金+工齡薪資。 獎懲制度： 1、每位員工每月最低銷售30部手機，未達30部則按

3、基本工資發(fā)放。 2、為促進員工積極主動地銷售商品，并往高利潤商品銷售。 一檔：月銷售量達100部手機，除提成外另獎勵100元 二檔：月銷售量達200部手機，除提成外另獎勵300元 三檔：月銷售量達300部手機以上含300部，除提成外另獎勵500元，并 視情況例行調(diào)休13天。 3、如果員工能提出創(chuàng)意點子，改善店鋪運營利潤增長點，將視情況給予相應高額獎勵。 4、如因員工過失導致重大損失的，扣除當月工資，并要求賠償相應損失。 假 期：放假4天/月，員工自行調(diào)休，但不得連續(xù)放假4天，需保證店鋪正常運營 四、日常處罰條例 1、遲到：遲到15分鐘以內(nèi)，按10元/次扣罰。遲到30分鐘及以上，按半天工資扣罰。

4、 2、早退：早退15分鐘以內(nèi)，按10元/次扣罰。早退30分鐘及以上，按半天工資扣罰。 3、請假：按實際請假天數(shù)扣除相應工資(工資基本工資26請假天數(shù))， 當月請假達2天及以上者，扣除當月獎金(正常假期、重大事情除外)。 4、無故缺席者1天，按3天工資扣除，并扣除當月獎金(正常假期、重大事情除外)。 5、如當日營業(yè)額、庫存商品出差錯，由員工自行補足差錯金額。 6、如商品已經(jīng)售出，員工輕易讓用戶退貨，或因員工自身不夠謹慎的原因，造 成不必要的損失，員工須賠償因其所造成損失。 7、員工需恪守職業(yè)道德，維護本店商業(yè)機密，如因個人原因?qū)е滦孤渡虡I(yè)機密，造成不必要的損失的，員工需賠償所有損失。 8、員工應嚴格執(zhí)行以上管理條例，如遇特殊情況可申請協(xié)商解決。 注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽