日化行業(yè)求職應(yīng)聘技巧講座(ppt 51頁).ppt

1、1,求職應(yīng)聘技巧講座,2,課程總體目標(biāo),幫助你提高求職應(yīng)聘技巧,3,具體課程目標(biāo),了解求職應(yīng)聘的一般程序 明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好 了解簡歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫好簡歷 了解求職信的結(jié)構(gòu)及如何寫好 了解心理測試類型及如何對付心理測試 了解面試及如何對付面試,4,求職應(yīng)聘的一般程序,1. 評估自己及人才市場 2. 做準(zhǔn)備（簡歷、求職信） 3. 郵寄/遞交申請資料 4. 打電話確認(rèn) 5. 受到筆試/面試邀請,5,求職應(yīng)聘的一般程序,6. 筆試及面試 7. 供職 8. 接受或拒絕供職 9. 體檢 10. 簽合同及辦理其他行政手續(xù) 11. 開始工作,6,為什么要評估自己,一個人不喜歡他/她的工作是

2、導(dǎo)致對工作不滿的主要原因。 有誰想做一份他/她不喜歡的工作,7,評價你自己,技能：通過后天學(xué)習(xí)得到的能力 稟賦：先天賦予的能力 興趣：與個人內(nèi)在價值觀相聯(lián) 偏好：與外在環(huán)境相聯(lián),8,評估你的技能,我在學(xué)校里學(xué)到了那些技能？ 我通過打零工、兼職學(xué)到了什么技能？ 我通過個人興趣愛好學(xué)到了什么技能,9,評估你的稟賦,我有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？ 我有沒有和一組人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的綜合能力？ 我是不是一個自動自覺的人？ ?. 我有那些其它的稟賦可以讓公司受益,10,評估你的興趣,我想要怎樣一個活法？ 我喜歡做些什么？ 從現(xiàn)在開始五年內(nèi)我想干點什么？ 我的

3、工作應(yīng)有什么樣的特點？穩(wěn)定？到處出差？錢？權(quán)力？名聲,11,評估你的偏好,數(shù)字，人，事，我喜歡面對哪個？ 我是喜歡和別人合作還是自己單獨做？ 我喜歡大公司還是小公司？ 我是喜歡和人還是和機(jī)器打交道,12,研究一下人才就業(yè)市場,瀏覽報紙招聘廣告 與行內(nèi)的一些朋友談?wù)?，拿到點實際經(jīng)驗 把那些愿意幫助你的人的名字、地址、電話列下來，聽聽他們的建議,13,你的能力要與這個公司及 這個工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要趕鴨子上架,14,簡歷與求職信,簡歷是一個對你的經(jīng)歷，資格，技能，稟賦的綜合總結(jié)。它提供背景信息以支持你的求職信 求職信則強(qiáng)調(diào)了在簡歷中說明了你特別適合這個工作的那些內(nèi)容,15,為什么

4、簡歷很重要,寫得好的簡歷是對自己的一個精心包裝，它回答了所有雇主都要問的問題： 你有什么料？ 這就意味著你獲得了更好的機(jī)會以得到那個工作,16,記住,要寫得吸引人 不能有錯別字，語病等,17,簡歷的一般組成部分,姓名及地址 個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 教育背景 工作經(jīng)驗 獎勵，特殊技能，活動，及愛好 核實參考,18,怎樣表述工作經(jīng)驗,強(qiáng)調(diào)公司、雇主 強(qiáng)調(diào)職務(wù)名稱 強(qiáng)調(diào)實際工作內(nèi)容 強(qiáng)調(diào)起始時間,19,求職信,求職信是你曾經(jīng)寫過的最重要的東西之一；它的質(zhì)量決定了你要么打開了成功之門，要么就只是浪費時間。 盡管求職信上所講的內(nèi)容已經(jīng)在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須以一種個人化的、令人信服的語氣來強(qiáng)調(diào)突

5、出你的個人品質(zhì)及資歷,20,簡歷與求職信的區(qū)別,簡歷主要是羅列了事實 而求職信則討論了這些事實,21,求職信的格式,開篇 介紹自己 說明你這封信的目的 記?。耗阏诤湍硞€人談話,22,求職信的格式,正文 把你自己和具體的和這個工作聯(lián)系起來 不要有空洞的阿諛奉承 具體一點 要有根據(jù)來支持你的請求 語言要生動積極 把托沓冗長的句子簡寫 表現(xiàn)出熱情,23,求職信的格式,結(jié)語部分 再次申明你對該工作的興趣 強(qiáng)調(diào)你的靈活性及有不斷學(xué)習(xí)的意愿 簡單提及你的其它重要個人優(yōu)點 如果就住在公司附近，請求一次面試 你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結(jié)語應(yīng)具有使讀者覺得此人值得一見的效果,24,心理測試,通過檢測，

6、對比你的能力與工作的要求以預(yù)測你未來工作表現(xiàn)的一種方法,25,心理測試的門類,速度測試 有限的時間，很多的題目 著重于數(shù)量 強(qiáng)度測試 給你足夠的時間 著重于質(zhì)量,26,心理測試的類型,腦力/智力測試 興趣測試 個性測試 預(yù)測性的 客觀性的 稟賦測試 誠實度測試,27,對付心理測試的方法,在考試前 保持良好的身體狀況 / 往好的方面想 不必準(zhǔn)備！/ 放松！ 在考試之中 先確定是速度型的還是強(qiáng)度型的 實事求是，不耍小聰明 保持自我，盡最大努力,28,求職面試,是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求 本質(zhì)上，所有的面試者都在問三個問題 你做得了這個工作嗎？ 你愿意做這個工作嗎？ 把

7、你和其他求職者比起來又如何,29,求職面試的目的,檢驗?zāi)愕哪芰κ欠襁m合這個工作、組織 解釋你的職責(zé)將會是什么 向你推銷這個組織 一般來說四分之三的時間用來考察第一項，余下的時間做二、三項,30,記住：面試會體現(xiàn)你,面對面溝通的能力 氣質(zhì)和性格與公司形象是否匹配 對該公司的了解程度 對你的專業(yè)領(lǐng)域的掌握程度 你的經(jīng)驗、能力達(dá)到公司要求的程度 . . . 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。充分準(zhǔn)備是關(guān)鍵。職業(yè)選擇是人生大事，不可掉以輕心,31,對付面試的一些經(jīng)驗,在面試之前 確保你對公司有一定的了解 保持良好的身體狀況 衣著整潔。如果可能，就穿的象你已經(jīng)在這個公司工作一樣 至少提前15分鐘到達(dá)面試地點,32,

8、對付面試的一些經(jīng)驗,在面試中 用一些非語言的行為 用一些被期望的語言行為 保持冷靜和信心 不要使面試者和你對立起來,33,一些非語言的行為,堅定有力的握手 目光接觸 微笑 不時的點頭示意,34,一些期望看到的語言行為,問問題或要求澄清問題 婉轉(zhuǎn)地表現(xiàn)出你和面試者是很相似 不要在回答問題之前猶豫不決 不要對另外的人出言不遜 不要貶低你自己的教授或教育 不要在面試中進(jìn)行工資(包括其它待遇) 談判你還沒被錄取,35,面試的類型,無框架的 有框架的 綜合的 解決問題型的 故意制造壓力型的,36,面試中常問的問題,我為什么應(yīng)聘用你？ 你打算在未來的五年里做些什么？ 你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺點是什么？ 你怎

9、樣描述你自己？ 在大學(xué)里你最喜歡那個科目？為什么,37,面試中常問的問題,你對我們公司有什么了解？ 你為什么決定向我公司求職？ 你為什么辭去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目標(biāo)是什么,38,范例問題關(guān)于成就,請給我舉一個你和一組人通力合作，作出了出色的成績的例子。你在其中具體做出了哪些貢獻(xiàn)？ 請給我舉一個你為自己設(shè)立了一個具體的目標(biāo)并現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了這個目標(biāo)的例子,39,范例問題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力,請給我舉一個充分體現(xiàn)了你的領(lǐng)導(dǎo)能力的例子,40,范例問題關(guān)于溝通能力,請給我舉一個你與某個人或某個組織進(jìn)行了非常有效的溝通（書面或口頭方式皆可），并取得出色的成績的例子,41,范例問題關(guān)于

10、溝通能力,有沒有這樣的例子，正當(dāng)你們小組朝著某個目標(biāo)努力前進(jìn)的時，內(nèi)部卻出現(xiàn)了矛盾、分歧。面對這種情況，你做了些什么,42,范例問題關(guān)于解決問題能力,請給我舉一個你怎樣處理了巨大壓力的例子。 請給我舉一個你怎樣解決了一個非常棘手的問題的例子,43,怎樣對付面試生手,不要沮喪或生氣 微妙地采取主動把面試引到正確的方向上，如評估你的個人資歷、品質(zhì),44,怎樣對付咄咄逼人的面試者,不要慌張也別緊張 保持目光接觸 想像著你正在和另外一個人談話,45,接收供職信,應(yīng)以正式的書面形式回復(fù)供職信 供職信可能會是你的合同的一部分，在回復(fù)前一定要逐字逐句仔細(xì)閱讀,46,一些經(jīng)驗,外在表現(xiàn)可能會是成功的一半 衣著 - 有一些公司現(xiàn)在不太在意 行為 - 要提前到、 目光接觸 、 身體語言 在面試的最開始幾分鐘里，你已經(jīng)被大致打了個分表現(xiàn)出你的信心，熱情，氣度，及良好的溝通能力,47,一些經(jīng)驗,做好準(zhǔn)備工作 公司會想知道你為什么對它有興趣以及你對它知道多少 預(yù)計一下問題并準(zhǔn)備好回答,48,一些經(jīng)驗,公司在找哪些東西？ 領(lǐng)導(dǎo)能力，計劃能力，合作能力，表達(dá)能力，溝通能力，解決問題能力，靈活性能力，顯著的成就，強(qiáng)項，弱項，處理壓力形勢的能力，解決矛盾的能力,49,一些經(jīng)驗,怎樣回答問題 推銷自己強(qiáng)項及弱項 要具體舉實際發(fā)生過的例子 CAR概念