民營醫(yī)院考勤制度

1、民營醫(yī)院考勤制度 第一條 是醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護 工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重 要依據(jù)， 特制定本。 醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責， 各科室 (工 會、離退休科、醫(yī)務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一) 應指派責任心強的人員擔任考勤員， 逐日認真記載考勤。 考勤員職責: 一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。 二、如實反映本單位考勤中的問題。 三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。 四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。 第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律 為考勤對象。各科室應在 5 日以前將上月考勤結(jié)果匯總報辦 公室，辦公室負責或組

2、織有關(guān)人員對全院考勤工作進行日抽查、 周巡查，月，10 日前將上月考勤結(jié)果進行公示，將工資獎金核 算表及罰款單報計財科。 第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下 班， 不遲到， 不早退， 工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位， 外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 第四條 工作時間規(guī)定： 一、醫(yī)院實行每周五天半(40 小時)工作制，每周工作時間為 星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要 時，另行特別通知周六上午半天工作。 二、醫(yī)院實行的作息時間： 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。 5 月 1 日-9

3、月 30 日：上午 7：30-11：30，下午 14：30-17：30。 注：日常依據(jù)正式通知的工作時間執(zhí)行。 第五條 事假規(guī)定： 一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天 辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口 信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續(xù)假?？剖抑鞴軕{ 本人在請假單上說明的.詳細事由準假， 如請假理由不充分或足以妨礙 醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。 二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假 3 天內(nèi)，由科 室負責人批準;37 天(含 7 天，下同)由分管院長審批;7 天以上 由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士

4、長、 會計主辦和干事請假一律由院長審批。 請假人員事畢向批準人銷 假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處 理。 三、因、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休 完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由 辦公室與相關(guān)部門予以及時的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長批準，可以 薪銷假，每日 40 元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不 給予認可。 四、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超 過 3 天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否 則按曠工論處。 五、凡請事假 5 天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。 凡請事假 5 天

5、以上 15 天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。 凡請事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年終獎。凡請事假 30 天以上者，另加扣一 倍崗位津貼。年度請事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評 選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。 六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通 知書可請 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請 1 天帶薪事假，超過帶薪 事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。 第六條 病假規(guī)定 一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。 二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計 主辦和人事干事請休病假審批權(quán)限為：1 天由分管副院長批準，

6、 1 天 以上由院長批準。 三、 基層管理人員、 工勤人員、 專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為： 13 天由科室負責人批準，47 天以內(nèi)由分管副院長審準，7 天以 上須經(jīng)院長審批。 四、院長休病假 7 天以內(nèi)由行政副院長批準，7 天以上報經(jīng)省民 政廳批準。 五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由 辦公室負責核實假期時間。 六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。 七、職工休病假工資待遇(崗位工資、薪級工資和職務工資) ， 按省人事廳皖人發(fā)(1997)83 號文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福 利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工 資，享受相應的福利費，不享受各

7、項崗位性津補貼。外聘臨時用工人 員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評 選資格。 由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者， 治療期間的生活 待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 婚假規(guī)定： 一、達到法定婚齡的職工(男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲)結(jié) 婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 5 天。 二、 達到法定晚婚年齡的職工 (男年滿 25 周歲， 女年滿 23 周歲) 結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 23 天。 三、婚假須提前 1 周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得 分期休假。 第八條 產(chǎn)假規(guī)定： 一、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn) 假 。 二、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期 間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。 三、 符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 10