員工離職管理制度規(guī)定

1、離職管理辦法 ,工離職流程 , 工離職申請表 ,工離職手續(xù) , 工離職率。一、目的 為確保員工離職時，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù) 公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本 規(guī)定辦理。二、適用范圍：凡本公司各部門均依照本規(guī)定執(zhí)行。三、職責(zé)：總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改并負(fù)責(zé)執(zhí)行管理 工作。四、具體實(shí)施細(xì)則 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情 況（一）辭職1、符合下列條件之一的，經(jīng)總經(jīng)辦調(diào)查屬實(shí)后，準(zhǔn)予辭職（ 1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司 工作而提出的辭職；（2）員工因參軍、升學(xué)等（須提供學(xué)校通知書等有關(guān)證明） 原因不能繼續(xù)在公司工作而提

2、出的辭職；（ 3）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院 證明和相關(guān)資料） ，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭 職；4）其他特殊原因經(jīng)總經(jīng)辦調(diào)查復(fù)核如實(shí)的辭職申請。2、離職提前申請時間：，試一般公司職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，主管（含）級以 上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫離職申請單 用期職員離職申請應(yīng)十五天前提出；因工作能力問題，公司 勸退的職員除外。（ 1）辭職人員在辭職離崗前應(yīng)認(rèn)真做好自己的本職工作， 未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不 予以結(jié)算工資。（ 2 ）除公司勸退或其本人有特殊情況，無正當(dāng)理由即辭即 走者，工資不予結(jié)算。（3）有簽定勞動合同的員工，

3、在個人辭職申請得到批準(zhǔn)且 手續(xù)辦理完整后，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。（二）辭退1、有下列行為之一的，公司將給予辭退：（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；（ 2）對工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝 任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者； （3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者；（4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司利益者；（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。2、程序規(guī)定（ 1）辭退人員由部門主管（經(jīng)理）或總經(jīng)辦提出辭退申請 并填寫離職申請表 ，報總經(jīng)理審批。（ 2）所有被公司辭退人員，按公司規(guī)定程序辦理好一切交 接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資；（ 3

4、）因公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員的，公司 除按規(guī)定結(jié)算工資外還應(yīng)按勞動法的相關(guān)規(guī)定多給付一 個月工資作為補(bǔ)償。（三）自動離職1、自動離職條件（ 1）對未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計 曠工三天以上者；（ 2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含） 以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗， 中止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠 償公司損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損 失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（四）開除1、有下列行為之一的，公司將給予開除：（ 1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者

5、。（ 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié) 嚴(yán)重者。3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。（ 4）偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄 漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。（ 6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德 品德極為敗壞者。（ 7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇， 嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。（ 8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記 錄文件、 帳單等人為掩蓋事實(shí)真相， 性質(zhì)惡劣， 情節(jié)嚴(yán)重者 （ 9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān) 拘留、判刑人員

6、。2、對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部 發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的 30%作為遣送費(fèi)并永不錄用（因開 除是一種剝奪員工在本公司工作的權(quán)力，應(yīng)慎重處理） 。3、開除人員對公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠 權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（五）離職審批程序 1、職員：辭職由所屬部門主管審核后，報部門經(jīng)理審批。 2、主管（含）級以上人員辭職由總經(jīng)理助理審核，報總經(jīng) 理審批。3、其他辭退、自動離職和開除程序同上。（六）移交、監(jiān)交1、移交（ 1）員工獲準(zhǔn)離職處理時，由總經(jīng)辦發(fā)給離職申請表 根據(jù)規(guī)定辦理移交手續(xù)。（2）離職申請表完成審批程序后，應(yīng)即交付總經(jīng)辦，第 一聯(lián)由總經(jīng)辦存檔，第二聯(lián)交財務(wù)部作為結(jié)算工資的憑據(jù)， 第三聯(lián)交由當(dāng)事人做認(rèn)領(lǐng)薪酬憑據(jù)。（ 3）離職員工應(yīng)填寫離職工作交接表一式三份后，并 由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交人、接交人各持一份，一 份送總經(jīng)辦備查。（ 4）離職人員辦理工作移交時，其主管人員應(yīng)詳加審查， 各部門交接人應(yīng)以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更 正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn) 有財務(wù)或?qū)ν鈶?yīng)收帳款尚未結(jié)清者，由其所在部門協(xié)助財