主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)記錄(第一課

1、主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)記錄時(shí)間5月17日 8:00-12:00 14:00-18:00地點(diǎn)聯(lián)建樓二樓會(huì)議室出席人主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員主持人張洪君（高級(jí)培訓(xùn)師）記錄人王鵬程培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容第一單元職業(yè)衛(wèi)生概述第一部分職業(yè)病的基本概念 職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，由生產(chǎn)性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償?shù)募膊。虼擞械膰?guó)家稱(chēng)之為需要賠償?shù)募膊?。職業(yè)病具有法定性，即職業(yè)病范圍和處理辦法由國(guó)家統(tǒng)一制定和公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病必須向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告，病人享有相應(yīng)的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業(yè)有關(guān)，但職業(yè)有害因素不是該病的直接原因，而是致該病發(fā)生的諸多因素之

2、一，例如：搬運(yùn)工的腰酸背痛，精細(xì)作業(yè)工人的視力低下，高溫作業(yè)工人的高血壓等。這些疾病稱(chēng)為職業(yè)性多發(fā)病，又稱(chēng)為與職業(yè)有關(guān)的疾病，但不屬于法定職業(yè)病的范圍。2002年國(guó)家頒布的職業(yè)病目錄，規(guī)定了10大類(lèi)115種職業(yè)，我市常見(jiàn)的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。第二部分職業(yè)病防治法的內(nèi)容1.哪些單位必須遵守職業(yè)病防治法？職業(yè)病防治法適用于我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)，不但任何企業(yè)、事業(yè)單位（如醫(yī)療衛(wèi)生和科研機(jī)構(gòu)、高校等單位的實(shí)驗(yàn)室）和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）必須遵守職業(yè)病防治法，監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及用人單位提供服務(wù)的各類(lèi)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也必須

3、遵守職業(yè)病防治法。此外，其職業(yè)病防治活動(dòng)也應(yīng)遵守，參照該法執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。2.哪些勞動(dòng)者受職業(yè)病防治法保護(hù)？所有用人單位的勞動(dòng)者都受職業(yè)病防治法保護(hù)。不管用人單位屬什么性質(zhì)，屬什么經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，是否與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動(dòng)者存在著事實(shí)雇傭關(guān)系，其勞動(dòng)者即受該法保護(hù)。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、人民軍隊(duì)等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)參照?qǐng)?zhí)行職業(yè)病防治法。3.用人單位為什么要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)？對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓其了解各有害因素對(duì)人的危害，提高防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力，是預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的有效途徑之一。4.什么是職業(yè)病危害因素？職業(yè)病危害因素是指對(duì)從事活動(dòng)的勞動(dòng)者

4、可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害因素。這些因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)（如“天拿水”、“膠水”、“清洗劑”等有機(jī)溶劑類(lèi)毒物，鉛、錳等金屬毒物，粉塵等）、物理（如噪聲、高頻、微波、紫外線(xiàn)、X射線(xiàn)等）、生物（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等）因素以及在工作過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素（如不合理的生產(chǎn)布局、勞動(dòng)制度等）。5.勞動(dòng)者依法享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。具體權(quán)利如下（1）享有教育培訓(xùn)權(quán)，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。（2）享有健康服務(wù)權(quán)，依法活動(dòng)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。（3）享有知情權(quán)，有權(quán)了解場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害程度

5、、危害后果、防護(hù)措施以及相關(guān)待遇等。（4）享有衛(wèi)生防護(hù)權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供符合預(yù)防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。（5）享有批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。（6）享有拒絕違章作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的作業(yè)。（7）享有參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。（8）享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。（9）享有賠償權(quán)，對(duì)職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。（10）享有特殊保障權(quán)，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動(dòng)者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。6

6、.用人單位在防治職業(yè)病工作方面有哪些義務(wù)？（1）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。（2）保險(xiǎn)義務(wù)。（3）報(bào)告義務(wù)。（4）衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)。（5）減少職業(yè)病危害義務(wù)。（6）職業(yè)危害檢測(cè)義務(wù)。享有教育培訓(xùn)權(quán)，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。（7）享有健康服務(wù)權(quán)，依法活動(dòng)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。（8）享有知情權(quán)，有權(quán)了解場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害程度、危害后果、防護(hù)措施以及相關(guān)待遇等。（9）享有衛(wèi)生防護(hù)權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供符合預(yù)防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。（10）享有批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出

7、批評(píng)、檢舉和控告。（11）享有拒絕違章作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的作業(yè)。（12）享有參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。（13）享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。（14）享有賠償權(quán)，對(duì)職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。（15）享有特殊保障權(quán)，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動(dòng)者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。7.用人單位在防治職業(yè)病工作方面有哪些義務(wù)？（1）健康保障義務(wù)。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。8.在職業(yè)病防治中，勞動(dòng)者應(yīng)盡哪些義務(wù)？在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應(yīng)有的義務(wù)外，勞動(dòng)者也有責(zé)任履行下列義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)

8、衛(wèi)生知識(shí)。（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。（3）正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。9.勞動(dòng)者如果不履行職業(yè)病防治義務(wù)，用人單位如何處理？要做好職業(yè)病防治工作，有賴(lài)于用人單位與勞動(dòng)者的共同配合。如勞動(dòng)者不履行相關(guān)的義務(wù)，用人單位可采取如下措施：（1）教育，使勞動(dòng)者學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)的重要性。使之認(rèn)識(shí)到，如不履行職業(yè)病防治義務(wù)，不遵守有關(guān)規(guī)章制度，可能給用人單位、其他勞動(dòng)者以及本人造成生命健康的損害。（2）批評(píng)，指出其存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，使其改正。（3）懲戒，對(duì)于屢教不改者，用人單位可按規(guī)定給予一

9、定的懲罰，如扣發(fā)安全獎(jiǎng)，扣發(fā)其工資或其他處理等。如勞動(dòng)者不履行職業(yè)病防治義務(wù)，違法造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。10.什么是職業(yè)禁忌癥，常見(jiàn)的職業(yè)禁忌癥有哪些？職業(yè)禁忌癥，是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致他人原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。如少數(shù)健康的勞動(dòng)者在接觸三氯乙烯約23周可出現(xiàn)全身藥疹樣皮炎和肝臟嚴(yán)重?fù)p害，這種對(duì)三氯乙烯特別敏感的狀態(tài)就決定他們不適宜從事接觸三氯乙烯作業(yè)，這就是三氯乙烯職業(yè)禁忌

10、癥。接觸某種職業(yè)危害因素亦可導(dǎo)致勞動(dòng)者原有的疾病加重或其他的健康損害。如有肺部疾病的勞動(dòng)者從事接觸粉塵工作可使其肺部病情加重，或更容易發(fā)展成塵肺?。挥行难芗膊〉墓と藦氖路敝伢w力勞動(dòng)或者接觸強(qiáng)噪聲作業(yè)時(shí)易誘發(fā)心臟病發(fā)作；有精神病史或精神病的人操縱沖床容易受傷；有色盲的人駕車(chē)容易發(fā)生交通事故，傷害自身或他人生命健康等等，這些都是職業(yè)禁忌癥。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，違者可被處以5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。11、什么是職業(yè)?。柯殬I(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，由生產(chǎn)性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償?shù)募膊?，因此有的?guó)家稱(chēng)之為需要賠償?shù)募膊?。?/p>

11、業(yè)病具有法定性，即職業(yè)病范圍和處理辦法由國(guó)家統(tǒng)一制定和公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病必須向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告，病人享有相應(yīng)的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業(yè)有關(guān)，但職業(yè)有害因素不是該病的直接原因，而是導(dǎo)致該病發(fā)生的諸多因素之一，例如：搬運(yùn)工的腰酸背痛，精細(xì)作業(yè)工人的視力低下，高溫作業(yè)工人的高血壓等。這些疾病稱(chēng)為職業(yè)性多發(fā)病，又稱(chēng)為與職業(yè)有關(guān)的疾病，但不屬于法定職業(yè)病的范圍。2002年國(guó)家頒布的職業(yè)病目錄，規(guī)定了10大類(lèi)115種職業(yè)，我市常見(jiàn)的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。12、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？發(fā)生或者可能發(fā)生急性職

12、業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）立即采取應(yīng)急救援和控制措施。（2）及時(shí)上報(bào)所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)（如安全生產(chǎn)部門(mén)、公安消防部門(mén)、社會(huì)保障部門(mén)等）。（3）對(duì)在事故中遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。一方面要確保遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者得到救治，另一方面對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)工作的其他勞動(dòng)者、參加現(xiàn)場(chǎng)救援的工作者等應(yīng)進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。其目的是控制急性職業(yè)病損害，及早發(fā)現(xiàn)其健康隱患，以便及時(shí)治療和防止病情惡化。（4）承擔(dān)事故處理所需費(fèi)用。用人單位不履行以上義務(wù)，可被處以5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。13、用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成嚴(yán)

13、重職業(yè)危害后果的，是否要承擔(dān)刑事責(zé)任？根據(jù)職業(yè)病防治法第七十一條規(guī)定，用人的單位如違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。中華人民共和國(guó)刑法分則第一百三十五條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經(jīng)營(yíng)和管理者，如違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)而導(dǎo)致重大職業(yè)病傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。14、用人單位在防治

14、職業(yè)病工作中的義務(wù)：（1）健康保障義務(wù)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。（3）保險(xiǎn)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（4）報(bào)告義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目和職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。（5）衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)，用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。（6）減少職業(yè)病危害義務(wù)。（7）職業(yè)病危害檢測(cè)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（8）職業(yè)病危害告知義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害；還應(yīng)通過(guò)合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)志和

15、提供說(shuō)明書(shū)等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。（9）培訓(xùn)教育義務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。（10）健康監(jiān)護(hù)義務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。12、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）立即采取應(yīng)急救援和控制措施。（2）及時(shí)上報(bào)所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)（如安全生產(chǎn)部門(mén)、公安消防部門(mén)、社會(huì)保障部門(mén)等）。（3）對(duì)在事故中遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和

16、醫(yī)學(xué)觀察。一方面要確保遭受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者得到救治，另一方面對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)工作的其他勞動(dòng)者、參加現(xiàn)場(chǎng)救援的工作者等應(yīng)進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。其目的是控制急性職業(yè)病損害，及早發(fā)現(xiàn)其健康隱患，以便及時(shí)治療和防止病情惡化。（4）承擔(dān)事故處理所需費(fèi)用。用人單位不履行以上義務(wù)，可被處以5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。13、用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成嚴(yán)重職業(yè)危害后果的，是否要承擔(dān)刑事責(zé)任？根據(jù)職業(yè)病防治法第七十一條規(guī)定，用人的單位如違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。中華人民共和國(guó)刑法分則第一百三十五條規(guī)定，用人單位

17、的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經(jīng)營(yíng)和管理者，如違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)而導(dǎo)致重大職業(yè)病傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。14、用人單位在防治職業(yè)病工作中的義務(wù)：（1）健康保障義務(wù)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。（3）保險(xiǎn)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（4）報(bào)告義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目和職業(yè)病危害事故和