解除勞動關系管理規(guī)定

1、解除勞動關系管理規(guī)定一、 目的 為加強公司勞動紀律，規(guī)范解除勞動關系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、 解除勞動合同關系的類別1、 合同期內解除勞動合同關系（1） 辭職辭職是指在合同期內，由員工提出提前終止聘用關系的行為。試用期內員工辭職須提前4天申請，轉正后須提前10天申請，總經理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應天數的工資。員工申請辭職，須填寫員工辭（離）職申請/通知單（見附表1），經公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（2） 勸退勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經雙方協(xié)商，一致同意

2、解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按勞動法規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。B、工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適的工作崗位的。C、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部找不到合適的工作的。（3）辭退辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工，勞動法中相關條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：A、試用

3、期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保證質量完成工作任務的。B、試用期滿后勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，原則上公司辭退該類員工必須下達員工辭（離）職申請/通知單（見附表2），提前一個月通知被辭退員工?；虬磩趧臃ㄒ?guī)定立即辭退，以加一個月工資作為資遣費。（4） 除名除名是在合同期內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規(guī)定與其解除勞動合同，予以除名。公司除名員工時填寫員工辭（離）職申請/通知單，通知被除名員工。有下列情況之一公司有權除名員工：A、 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。B、 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行

4、為，對公司利益或聲譽造成損害的。C、 對公司有嚴重的欺騙行為的。D、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。E、 泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。（5） 自動離職自動離職是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準后10個工作日內未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉為自動離職。對于自動離職的員工，部門須及時填寫員工辭（離）職申請/通知單中的自動離職欄，報行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同（1） 公司提出不再續(xù)勞動合同此種情況是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在

5、合同到期一個月前公司應下達員工辭（離）職申請/通知單，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。行政人事部應在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在十五天內反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。 （2） 員工提出不再續(xù)簽勞動合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在合同到期前一個月員工應填寫員工辭（離）職申請/通知單的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。三、 審批流程和完成時限1、辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個人提出）的手

6、續(xù)辦理員工填寫員工辭（離）職申請/通知單，在申請類別欄中注明辭職、勸退或不續(xù)簽合同，經所屬部門主管審批同意后，報行政人事部審批，經總經理審批同意后雙方可辦理工作移交。2、辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出）的手續(xù)辦理由部門填寫員工辭（離）職申請/通知單交行政人事部審核，行政人事部審核通過后通知員工本人，辦理工作交接。3、 自動離職員工自動離職后，部門必須在員工自動離職之日起第2天上報一級部門及行政人事部，在2個工作日內一級部門主管人員和人力資源負責人進行審核，由行政人事部對其離職手續(xù)情況進行跟蹤。四、 工作移交部門主管收到審批通過的員工辭（離）職申請/通知單或員工辭（離）職申請/通知單后

7、，須盡快安排離職員工進行工作移交，移交完畢后，在行政人事部開出的離職物品交接清單（見附表3）上簽字認可。工作移交的內容應包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系、信息系統(tǒng)權限等移交，部門主管要對工作交接情況負責，保證移交后的工作能順利進行。五、 離職處理1暫時凍結擬離職員工的有關帳戶行政人事部接到批準后的員工辭（離）職申請/通知單及員工辭（離）職申請/通知單后，在通知其原部門辦理工作移交后，為其結算。2擬離職員工將各相關人員簽署過的離職手續(xù)表交行政人事部。3擬離職員工必須在5個工作日辦理完相關離職結算手續(xù)。手續(xù)結束后，由財務部根據公司有關工資管理規(guī)定結算工資并報總經理審批。六、 工資結算1

8、轉正后員工的工資按實際上班天數結算。（具體見薪酬管理制度）。2 補償工資的計算，則依據工作時間的長短確定，工作每滿一年，補給一個月工資，不足一年超過半年的，按一個月工資補給，不足半年的按半個月工資補給。3 補償工資標準為基本工資，不包括各種福利性質的補貼。七、 相關人員應承擔的責任1 對于員工自動離職未及時申報的部門，經行政人事部查實后，對相關部門主管、部門領導提出考核意見，對造成不良后果的，相關人員應承擔相應責任。2 對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領導須承擔相應責任。其它該移交而未移交好給公司帶來損失的，將追究相關部門簽署人員的責任。3 因員工自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。4 若員工辭退、辭職后給公司造成經濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責任的權利。八、 其他1 擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。 2 對于除名、自動離職人員重新應聘，公司一律不予以考